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歧视 2009-10-06 02:59:10

歧视这个话题真的是太大太复杂了,椰子对歧视问题很感兴趣,作为教育工作者,她对歧视也很敏感. 应椰子的要求,我就来说说自己在职场上所受到的歧视. 据个人观察,有些人生来(或本性)就对别人(陌生人)敌视,他们也会歧视不同肤色不同种族的人(没有任何理由,大概是见识太少,思想太狭隘的缘故). 众所周知,同种族之间有歧视,比如: 白领阶层对蓝领阶层的歧视(在中国这种现象尤为突出). 不同种族之间也有种族歧视,比如:白种人对黄种人即亚洲人或黑人的歧视.

几年前,我应聘到一家大公司工作,因为是从大学离开,而走进社会(即公司,人员来历很杂乱),身上还有许多书呆子气,刚开始根本适应不了公司的上班时间. 以前在研究所和大学,养成了“夜猫子“型的作息时间,所以早起(六点多钟就要起床)对我来说,是一件非常痛苦的事,这是其一,要做到准时,是我要克服的第二大困难,因为在大学里,我们通常都有一刻钟的缓冲时间,而在公司里则没有. 再加上自己是新手,好象人人都是我的“领导“一样,我经常被指挥来指挥去的,一天工作干下来,人累心也累.

渐渐地我发现,公司里就我一个亚洲人,其他黑头发的人,大多数是第二代土尔其人. 那些土尔其女同事,她们不喜欢自己的黑头发,所以把头发染成金黄色,光从外表你是看不出她们是土尔其人. 几个月下来,同事之间慢慢地熟悉起来,有些人是出于好奇心,问这问那,有些人是远远地看着你,不跟你说话也不跟你来往,还有一些人明显地敌视你,他们经常用居高临下的态度跟我说话,好象我为她们工作一样. 为了尽快溶入公司这个大集体, 我能干的都干了,能忍的都忍了,力求做到准时准点地上班,工作中少出差错.

一年后,有些同事说我身上有股子傲气不合群. 我知道这是在大学里养成的学院气,根本不是什么“傲气“,结果被一位非常仇视外国人 (我个人感觉) 的同事给盯上了,她每天卡我的上班时间,卡我的中间休息时间,说我休息时间过长,然后向领导汇报. 几次下来,把我给惹火了,跟她大吵了一架,从此我俩水火不容! 在公司里她千方百计地排挤我刁难我,让我忍无可忍,无法正常工作. 当时我还不懂得这就是歧视,更不知道可借助法律效力控告她有种族歧视,只觉得自己很委屈很无助,最后我向公司提出调离.

到下属分公司工作了几年后, 好景不长,总公司和分公司的领导班子大改换,我所在的部门来了新领导. 正象人们常说的: 新管上任三把火, 听说他(部门主管)喜欢什么都管爱挑刺,还有一大爱好,就是找人谈话. 有一天他突然约我谈话,弄得我一点心里准备都没有,当时我还以为自己出了什么错误了,怀揣一颗不安的心,前去和领导谈话,结果我们的谈话气氛过于紧张,事后我觉得情况很不好. 从此他注意了我,对我提出了更高的要求. 在工作中,我尽量按照他所说的去做,尽量完成他给我的额外任务,但还是不能让他满意.

后来发展到,在我工作的时候,他要么躲在某个角落里观察我,要么拿个手机放在耳朵上象是在打电话似的在我眼前走来走去,要么打电话骚扰我,他力图想找出我的毛病. 他常常让我做一些不属于我的工作范围之事,提出一些不合理的要求,我知道他这是在刁难,但我只能气在心里. 为此我向律师咨询过,可不可以告他歧视或种族歧视之类,律师说: 我必需掌握他有种族歧视的言论,否则很难胜诉. 象他这样在工作中对工作人员进行“骚扰“,公司(多会为部门主管说话)也可说成是在他的职权范围之内,因为公司肯定不想把问题扩大化(即上法庭),只想把大事化小,小事化了,没事最好.

在他的“压迫“下,我终于跟他顶上了. 这次不是我要求离开,而是他请我离开,结果我被调回总公司. 现在我工作的部门主管也是新人,非常年轻. 人很和善,彬彬有礼,做事相当的认真负责,就是时不时地会在有意或无意之间(个人猜测)流露出等级观念(算不算歧视?), 他为人处事的态度,让你抓不住把柄,但却能让你体会到有区别. 这种感觉其实不只是我有,和其他同事聊天得知,他们也有同样的感觉, 因为这位部门主管认为我们这些外国人都是“廉价“劳动力,但是公司又确实缺少即有学历又有能力的劳动力! 尽管他们在心里有一千个不愿意,有一百个瞧不起,对外国人的歧视在嘴上还不能说出来,但公司还是需要我们这些“外国人“去为他们工作的!

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文章评论
作者:幸福剧团 留言时间:2012-08-16 15:21:22
好文,坚决顶一下!
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作者:多虑了 留言时间:2009-10-08 07:16:13
西岸,
非常感激你为我出谋划策, 我的工作是离不开email的, 给同事们发是没有问题,但给高层领导发email合适吗? 不过我已记住了你给的“技术角度“,看看有无机会去应用一下. 再次谢谢你!
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作者:西岸 留言时间:2009-10-07 17:27:57
你似乎是个女同胞,你遇到的这类事情在加州之外大概算是普遍,尤其是老中的女性同胞,本性上很不AGGRESSIVE。
工作环境里两个基本功,能写会讲,一般老中尤其是刚工作的都不擅长。老中一般学历高,工作效率高,自视就高。另外中国过去的经历没有什么权威的概念,所以公司里混事的就看不惯,因为你这类人属于威胁。你太能干了,就显得别人不能干了。所谓歧视,体现的是缺乏自信,是权利。只有这两者的结合才能产生歧视的行为。

给你一个“技术角度”的解决方法吧,就是使用EMAIL。
不知你工作中使用EMAIL的机会有多少,一般说来应该机会很多,比如工作结果,看法交流之类的。

你需要做的是把你平时做的工作有个记录,一切都通过E发给所有有关的人,这是使他人认识你的价值的有效方式。对于工作环境里的小人来讲,说别人坏话的前提是听者会相信。因此所谓美国这里从来都强调的COMMUNATION的能力就至关重要。要让人尤其是老板知道你的工作成果,只有文字的东西是证据,因为在公司里任何通过EMAIL的文字内容都是要保留的。而口头的东西不算数。

完成什么了,发一篇E给上层和任何可能有关的人。开了会,把会议内容,异见和共识总结一下,同样发给所有参与会议的人(别发多了,那属于越权)。
帮助别人了,发E把这件事通报一下,当然名义上是说这个问题可能涉及更多的人,所以广播使大家少走弯路,但本质是使人们知道这是你的CREDIT。

总之,所有这些E都会在公司SERVER上,都可以随时调出查看,都属于档案,都是你的工作成就。别人要想在背后折腾点什么,没人会相信。

对于上层来说,其实都是喜欢能知道地下的情况细节的,尤其是进度,遇到什么问题,等等。你发E等于是起到这类作用,你就成了顶头上司的资源。因为你明显知道事情怎么做,这样你的机会也会增多,因为你成了资源。谁不想手里有资源能做事呢?经理总不能自己做所有的事吧?他甚至可以COPY,PASTE你的E的内容而形成一篇他的对上交差的报告,但你的CREDIT还是无法抹杀的,因为有文字记录,也有不止一个人看到。

因为你成了资源,而且可能是不止一个人的资源(同事也会把你做资源因为你能帮助人解决问题),那么谁要是想琢磨你的话,就得掂量一下,因为可能会得罪把你作为资源的其他人,即便是你的老板也是如此,因为可能会得罪自己甚至不知道的人(谁知道你会不会同时是他或她的上司的资源?),OFFICE POLITICS的本能就会KICK IN,结果就是至少不敢背后算计你。

你在公司里的名声就可以逐渐建立起来,你的能力就被认可。
老中因为语言能力的问题,在讲演上要逊一筹,但写东西一般没什么问题,何况是与工作有关的东西而不是小说什么。

其实这个概念是基于一个古老而简单的理论,就是对于相对弱小的实体,保护自己的方式是尽可能使吃掉你的成本加大,从而使潜在的对手基于成本的考虑而放弃(小的时候看过一部罗马那亚电影,“斯特凡大公”,描述的就是这个理论的一个实践。当然是在很多年后才理解,当时根本看不懂)。如今在商场上更是小公司生存的金科玉律。

当你成为所有人的资源后,所有人都不敢得罪你,包括歧视你,除非所有人联合起来,而这是不可能的,因为人们各自的利益不同。

这个方法近年来我教过不止一个中国女孩,后来都认为很有效。当然文字的交流只是第一步,以后你会不限于只发E。

这个方法还可以用在对付一种公司里常见的现象,就是上司出尔反尔地让你重复无用功。比如你知道是某种方法是瞎掰,但上面不尊重你的看法非要你做,你又不能硬抗。

把对方要求的东西抽象总结成一个工作计划,发给所有有关人员,等于把愚蠢让人们知道(但你的上司是不会这样理解的,否则也不会让你做了)。弄砸了是上司的,弄好了是你的。玩砸两次后,他就不敢不尊重你的意见了。
用这种方法从来没失败过。
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作者:多虑了 留言时间:2009-10-07 01:04:08
音乐,
好久不见你了,能在我的博文里见到你,真是太好了,向你问好. 你说的办法可在同等关系里用,但跟自己的上级根本用不上. 不过非常谢谢你为我出主意.

转悠,
很羡慕你有个好的工作氛围.你说的语言上的障碍,不是我的问题.我说的以前那个部门主管,他就是喜欢挑别人的刺,喜欢管这管那的,就连我们女同事的发型衣着都要管,他不允许女同事长发过肩,不允许有人在手臂上纹图案,夏天不允许有人穿太暴露的衣服等等. 按理说,发型,衣着,身上纹不纹东西,都是私人之事,可他偏要对部下严格要求.在他面前,没有人敢说笑,除了言听计从,没有人敢跟他顶撞,我还是第一人!

在水一方,
是的,我曾经多次想过换工作,但在西方经济衰退时期,另外找工作,谈何容易?!

椰子,
在博文的开头,我就说过,歧视是一个很复杂很敏感的大话题.要想动用法律手段,就要掌握当事人有关歧视的言论,还要有同事为我做证.可是在公司里,”梁山好汉”似的那种”路见不平,拔刀相助”的人,根本没有. 同事们的态度,都是多一事不如少一事.多谢你给我举了几个例子,我多少都有听说.顺便告诉你,我本来就生活在欧洲.
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作者:椰子 留言时间:2009-10-06 23:22:59
多多,
谢谢你这样认真地对待我们为歧视而曾进行过的讨论,我不是社会工作者,只是一个靠教书混饭吃的半瓶子醋或空瓶子,没有社工那样丰富的与各种社会上形形色色的人打交道的经验和魄力,只能从书本的定义来讲一下对歧视和偏见的理解。昭君把这两者区分开来,这是很专业的做法。她讲的很对,有法律但有多少人会去较真呢?

你在的这个公司看起来是有比较明显的偏见(prejudice),即主管和同事对非主流群体的偏见,你是黄种人,是女性,所以可能是种族和性别偏见兼而有之。(我不知道你在哪里生活,我以为是美国,难道你跑到欧洲去了?:))

Prejudice,is the tendency of an individual to think about other groups in negative ways, to attach negative emotions to those groups, and to prejudge individuals on the basis of their group memberships. Individual prejudice has two aspects: the cognitive, and the affective, or feeling part.根据这定义,我想你的女同事和那个新来的年轻而有礼貌的上司是对你有认知偏见和情感偏见。

Discrimination, is defined as the unequal treatment of a person or persons based on group membership. 这样看,你那位找你谈话后来监视你的上司,如果他对中国人或少数族裔(或女性)都有类似行为的话,那已经构成种族歧视,或性别歧视。

我也看到这个证明他对别人也如此与否对他是否歧视是很关键的,所以这件事看起来难办的地方在这里,我想你已经找过律师,那如果真的想伸张正义的话,就留心观察他的行为言语;如果很难有证据,那是否可以向更高层的管理人员申述,要求他们进行观察和监督?还有告他需要费用,记得我去年说过的中国实习医生的经历吧?她就是看到要打官司的费用太高而退却了。

有人说这个世界没有什么公平而言,只有权力大小,我还是认为,应该据理力争,否则是否别人也会看菜下饭,欺负好说话的人?你能说出来,我非常敬佩你的勇气和真诚,不是谁都能这样做的。所以你已经很棒了,相信你会得到多数人的支持而为自己争取权益的!

美国南部有个女经理(白人),发现自己19年的工资都比男的低,就打官司,结果奥巴马上台的第一项改革就是把男女同工同酬写进法律。她叫Lily Libetter?(对不起记不准了)。如果太过分,事情一定会露出马脚,会有希望打赢官司。

同时和家人多商量怎么办,和在当地生活时间长的中国人和洋人(你爱用的词)商量怎么办,也会打开思路。我们毕竟山长水远,说不到点子上。

承蒙信任,不胜荣幸,谢谢多虑了,祝顺心!
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作者:在水一方 留言时间:2009-10-06 18:41:57
如果有人看你不顺眼时,你是很难改变别人的,自己想在工作中有个好心情的话,这种状态就该换工作.
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作者:转悠 留言时间:2009-10-06 18:14:54
说点不同的声音,我的工作经历比较简单,也许因为是在美国这个移民的大熔炉里,在工作环境中没怎么感觉到偏见或歧视,而且提升的机会也是比较公平的。刚开始的时候,语言上的不流畅会造成和别人的交流有些障碍,时间长了,语言通畅了,大家相处还是很随便、容易的。
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作者:音乐 留言时间:2009-10-06 10:38:52
你真够能忍让的。要是我,我是肯定做不到的。当然我也只有两条路,一个是不在这里干了。另一条就是变本加厉的歧视他,因为是人都怕被别人看不起,你完全可以直截了当的看不起他,歧视他呀,这也是最简单的教育他的方法了。让人感受一下。要知道没有多少人有中国人的承受力。几个回合下来他肯定老实。闲聊,人不能总按常规出牌。问好。
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作者:多虑了 留言时间:2009-10-06 10:24:49
昭君,
在万维又见你的博文,好高兴,看来你比我们大家想象的都坚强.
关于歧视问题,每个国家都有自行的法律,但美国对歧视问题似乎最重视,也许是移民大国的原故. 很赞成你的说法,法律归法律,现实归现实.

糊涂涂,
多谢夸奖,其实我的忍耐也是有限的.
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作者:糊涂涂 留言时间:2009-10-06 05:10:49
多虑, 我真佩服你的忍耐性哦!

海风姐, 你有没有发觉中国人来狮城想上到 manager level 比例少之又少呀.同等条件参选manager, always Singaporean first.
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作者:昭君 留言时间:2009-10-06 04:31:05
歧视(discrimination)无处不在,偏见(prejudice)更是无法消除, 这是多元社会的必然现象。不知欧洲在鼓励多元,消除歧视的立法方面如何?在美国是由Equal employment opportunity act 统一“治理”(比如年龄,性别,宗教背景,国家背景,体能歧视等都属于这个范畴)。有关条款当然很明确,但真正要诉诸法律,就像那位律师说的那样,必需证据确凿,能够说明你遭受歧视的确是因为你的种族(即:歧视你的人对其他种族或者和她同种族的人没有这样的行为,或者对其他与你同种族的人也有同样的行为等),所以很难真正实施。
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作者:多虑了 留言时间:2009-10-06 03:28:36
天宇, 是的,在职场上,什么样的人都能遇见.

海风阵阵,你说得好,真的是有必要给那些人(专歧视别人的人)一点颜色看看.
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作者:海风阵阵 留言时间:2009-10-06 03:17:22
歧视无处不在。即使在这个大多数人是黑发黄皮肤的狮城,最近也引发了很多争论,就是他们的生活水平是否由于过多的外来移民而降低了。

不要理会那些噪音,如果敢当面歧视,就给他们点颜色看看。
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作者:天宇 留言时间:2009-10-06 03:07:10
多虑:说得好,一针见血,我们混得再好也只是二三等公民,别人眼里的中国民工。
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