白岩松只知其一不知其二
没读过白岩松的书，只是在网上看到了转载他的文章。大概真的是彻底颠覆了传统观念，白岩松讲的这些观点在网上蔓延开来。我第一次看到也颇感震撼，惊叹白岩松过人的洞察力。仔细想一想，却是漏洞百出。也许白岩松在美国呆的时间不够长不能深入了解，观察到的都是表面现象。正所谓只知其一不知其二。
带病坚持工作是一种不负责任的行为
“小时写作文时，说到一个人工作认真，常用的形容词就是忘我工作到了带病坚持的程度。到了美国才发现，人是第一位的，生病就应该休息，带病坚持工作是对自己不负责任的表现，也是对他人或对工作的不负责任。
另外，如果是传染性疾病，比如流感什么的，医生都会告诉你要呆在家里，需要自我隔离多久之后才能去公共场所，这是公共道德，是对社会负责任的表现。”
这确实颠覆了我们打小建立起来的观念。如果你在美国工作过，第一反应就是，没错，就是这样！因为人非圣贤孰能无病？不论是你自己还是你身边的家人朋友公司同事，生病请假是再平常不过的了。我就更有体会了，因为身体不那么好，刚工作那会儿，一个月请两三次病假是常有的事儿。
在美国公司工作，生病了请假休息，一般有几种方法：
其一，给老板打个电话，“不好意思，我感冒了，今天不能去了”。如果是装病，要捏着鼻子说。
其二，给老板发个伊妹儿，“我生病，今天不上班了”。
其三，拿医生假条DOCTOR NOTE，请别人带给老板或事后交给老板。
其四，事前跟老板打着呼，“我明天要去看医生”
其五，用掉你的“病假日”，SICK LEAVE
老板通常会说：没问题，好好休息。
这似乎刚好佐证了白岩松的观点，也确实是他观察到的一部分事实。但，这只是其一。
那么其二哪？
以上讲的请病假是有一些条件的，这些条件就是：
首先，生的病是小病，头疼脑热什么的，一两天两三天就能好的。其次和老板关系至少正常，不能闹别扭。老板也是那种好一点的不特事儿的那种。
还有一条很重要，就是你生病的当口，不是你工作中的关键时刻。什么是关键时刻？可能是你做的项目进入关键时期，MILESTONG，RELEASE. 公司产品在关键时期，还有升职加薪评奖金，公司部门重组换老板缩编裁员，等等，都是CRITICAL MOMENT。你请几天假不要紧，耽误了大事得不偿失。
所以如果公司不忙，或者你生病的时候你在的公司部门里不忙，泡泡病号就问题不大。如果忙呢，那你就只有带病坚持工作了。具体形式可以是在家工作，也可能挺着去上班。
还有一条白岩松可能不知道，就是通常在你请假的伊妹儿里要加一句：我会在家工作。尤其是你感冒了好几天还没好。通常这种请病假的伊妹儿可以发给一起工作的TEAM，也可以发给老板一个人。因为互联网和VPN，“在家工作” WORK FROM HOME在美国公司里很普遍。虽然有时它也可能是一个托词。但在家工作你要：有要紧的伊妹儿要回，别人可以给你打电话，甚至要参加电话会议。具体情况要看你手上是否有急活，是否有人能代你做你的工作，你是否主持主导PROJECT。
所以很有可能，白岩松看到的生病就不来上班的人，正在家里工作。
如果不这样的话，由于你的生病影响了工作进度，甚至使公司某个项目没有按时完成，那你就滩上大事儿了。轻则老板对你不满，丢掉奖金，重的评级升职受影响，不景气时还可能成为被裁员的首选。
我刚在第一个公司工作的时候，隔壁一个洋妞三十出头，人长的漂亮在公司里挺风光的。后来忽然发现消失不见了。听同事讲她被开除了，因为她请病假逾期未归。这才多大点儿个屁事儿啊。真正的原因是她把老板得罪了（不知道这么得罪的），找个理由把她开了。从此我知道了，美国虽然很自由，美国公司老板却很独裁。美国公司的管理结构就是等级森严，老板一手遮天基本就一个人说了算。有病要不要坚持工作其实取决于你老板，白岩松说了不算。
国内没在美国公司工作过的，至少看过《杜拉拉升职记》吧？我只看过电影和电视剧，感觉写剧本的人一定是有在西方大公司工作的经历，真实。职场如战场，在美国很多人也都和杜拉拉一样拼命工作，生病了是不会轻易休假的。
即使你不想作杜拉拉爬上高级管理层，技术级别也是一步一个台阶，谁也不想在职场上落后。所以拼命工作的除了玩命想往上爬上高级管理层的，还有希望尽快转正的实习生，想尽早拿绿卡的H1公司雇员，想升职涨工资的，想在公司缩编时保住饭碗的，想多挣外快泡妞的，想开好车大房子的，等等等等。
当然，对于在公司里只想着混的，不想上进的，吃惯了大锅饭的（尤其是在政府部门工作的），等着退休的，就不在此列啦。
另外在美国还有很多公司规定了病假的上限，如果超过了就得用正常的假期。没有人愿意这样做。
还有一个细节也许白岩松没看到，美国公司里的很多工作都不是你坐在那8小时就行了，你作项目是有计划有时间限制的。DEADLINE有个“死”字，就是说你若没按时完成你死定了。
比如你有个项目计划两个星期完成，期间你生病了，请假休息没关系。病好了，项目照做，该你做的还是归你作，进度落后了怎么办，加班加点吧，把你生病休息拉下的都补上。“死期”是不会因为你生病而延长的。这样一来，你一生病就撂挑子就不划算了。本来感冒之类的小病，得了之后不管怎么治，看医生也好，吃西药中药也好，祷告，练XX功瑜伽跳大神也好，总之两三天，三四天就好了。这期间，你24小时都躺着也行，都上网看电视也行，不管干什么，也还是两三天好。想一想还不如就干点活，反正早晚都得干。总的来讲美国人比中国人皮实，生点小病不当回事，该上班还上，只不过有很多就在家里上了。即使不是全时，也是半时，总之就是带病坚持工作了。
如果你真的有病，要治疗的那种，首先公司录用的时候很小心不会招你，如果不小心招了，或者你的病是上班后得的，公司会让让你休假治疗，或劝退。（残疾人除外）。同时马上找替代你的人，因为你已经成为公司的隐患。公司也可已用绩效PERFORMANCE来辞退你。你如果不想你就此结束职业生涯的话，不是要命的病，你也有可能选择带病坚持工作－－一边治病一边工作。就算你换一家公司，你还会遇到同样的问题。
我在一家STARTUP工作过，公司在最初起步阶段，人人都在拼命干活，几乎每天半夜一两点钟，公司的停车场里总能看到几辆车。尤其是年轻人，大家干劲十足。为了RELEASE，为了公司上市。有谁不带病坚持工作呢？！ 在硅谷的无数创业公司，又有哪一家不是这样呢。别的地方不知道，硅谷高科技公司的雇员，每周工作50个小时是正常的。虽然劳工法规定是40小时。每周工作60小时的公司一点不希奇。70，80小时的也大有人在。（也就是平均每天要工作十到十二个小时。你以为年薪十几万二十万的的工作是上班喝茶看报纸吗？）
在这种紧绷的工作节奏中，你觉得你生病了可以在家里休息几天什么都不做吗？
总之呢，带病坚持工作的美国人多的是，可惜白岩松没看到。
这就叫只知其一不知其二。
后记：
这篇成文之后，慎重起见，想查找一下白岩松的原文核对一下，结果发现原来这篇网上疯狂转载的文章不是白岩松写的！
《你了解的美国其实不是真正的美国》的原文是心路独舞在搜狐博客发表的。被大量转载后，因文中提到白岩松和他的《你想像的美国其实是中国》。
被误认为是白岩松所作。我也是道听途说，冤枉白岩松了。
首先鄙视那些转载别人文章故意不注明出处的人。其次就是，如果作者不是白岩松，我批驳这篇似是而非的文章的斗志就没了。就此打住。
原文在此：
《那些到美国后被彻底颠覆了的概念》
http://heller10.i.sohu.com/blog/view/255134068.htm
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