这是开篇最早的一篇，也是最头大的一篇。管理层和指挥联手合作，才有望打造高标准的合唱团。

声音太白了怎么办： 在合唱团里找一位有一定声乐训练的人负责声音训练。每次练习用半个小时练声，不能因为要演出就忽略声音的基本训练。找另一位团员平时上网帮大家找资料，鼓励在家琢磨并练习如何用高位置轻声歌唱。

识谱能力差怎么办：每年年初请老团员给新团员讲解识谱入门。每首歌不要急着唱词，多唱谱就是练习，巩固唱谱也能使最后的演唱更精准。能不用迷笛就不要用迷笛，慢慢自己琢磨，每次琢磨一句也好。每个星期如果能抽15分钟，用完全新的谱子唱一小段和声练习，是不错的办法吧？

态度不认真怎么办: 不需要惩罚混的团员（不然我哪里有活路:），但是要鼓励认真的团员，用 core team 带领大家。团里做什么事情都要认真，难以想象一个管理不善的团能唱出了精准的歌。按小组考核，鼓励愉快的良性竞争。经常组织有趣的课外练唱活动，吸引落后团员变成先进团员。

和声意识差怎么办：经常提醒团员倾听别人的声音，听自己的声部，听别的声部。团里每年组织2-4次小组演唱会，歌曲至少两个声部，每个声部至少两个人，避免演员重复参演，尽量做到全体团员都参加。团员在小组里练习的和声概念，然后应用到大合唱里。

谱子背不下来怎么办：设专人带领鼓励监督大家背谱。不要等到最后一个月背谱，请指挥每周有计划地规定背谱，排练的时候一半团员看谱，一半团员背谱。隔一段时间搞背谱爬梯，搞有趣的竞赛活动，把团员分组，队伍不要固定，比如男女分组，地域分组，年龄分组，声部分组，还可以发奖品，奖品好玩就好，比如指挥喝过的啤酒瓶, 团长用过的笔，还可以巧立各种名目做奖状，笑成一团是效果，背下来歌是目的。鼓励团员分享他们背谱的什么诀窍。把团员分组，某一组专攻哪个歌，剩下的跟着，这样可以避免某一句大家都唱不出来。

歌曲如何处理，能不能感动观众，剩下这些事就是指挥的本事了。团里跟指挥有良好的沟通，要保证质量的前提下追求数量。

所有的艺术作品都是艺术家综合素质的沉淀，鼓励团员多多接触其他艺术形式，文学，绘画，朗诵，音乐，等等。团里可以设专人搞些这方面的活动，大家一起学习，把所学分享给团员。比如设本月为意大利月，大家一起分享有关意大利的事情，以去吃一顿意大利面条为结束也未尝不可。

鼓励团员多看电影电视剧，学会被人感动，知道如何被感动，会衍生出去感动别人的意识。