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加拿大找工记(2) 2011-09-24 07:40:58

小姑娘首先介绍了公司招人的过程。一般来说,如果公司要招人,先从熟悉的人要起。比如,实习生,熟人介绍,等等。因为加拿大的公司招人,一般都比较谨慎,尤其是工程咨询公司,既不随便招人,也不随便解雇人。因为弄不好会惹麻烦。据说我进入的公司在被收购前,从来未主动LAY OFF过人。有了推荐人,公司无疑就有了一道保险。像我们公司,一直都在物色合适的工程师人选,你如果推荐成功,还奖励¥2000元。所以,像中国一样,人脉关系很重要。

你如果没有熟人,那么只有自己推荐自己了。但RESUMEemail发为什么没什么大用呢?因为公司招人,一般是先由部门经理提出。部门经理要人,首先看自己有没有合适的人选。其次希望大家推荐人选。如果这招不灵,才交给HR根据要求,从历年积累的RESUME中挑选出来面试。但是,部门经理同时负责部门的经营管理,每天要处理上百个email,突然接到一个陌生的email来求职,除非他非常迫切地需要一个人,他会花些时间读一读你的 COVERE LETTER写些什么。假如你的RESUME是贴上去的,他可能连打开都不会打开,就会delete掉这个email了。就算是他没有删这个文件,你让他几天后回头在几百乃至上千个email中去找,他也不干了。

如果你的email是寄到HRHR不仅仅管招人,还管工资及其他杂事。如果眼前没有招聘你这样的人的指令,她们也是懒得搭理你的。能回个email就已经很有礼貌了(有也往往是自动回复)。

那么写信呢?和email比有些类似,但写信要比email有效多了。因为你寄给部门经理,他会比email多看上几眼(毕竟是实物)。如果他觉得暂时没空处理或未来用得到,他会放一边后面处理,而不会像email一样delete得无影无踪或者要回头去找。如果他正好需要,你就中彩了。你可能觉得寄信花钱,麻烦。还有一招,那就是发传真,这效果也和寄信差不多,但没有寄信好。

那么,信又写给谁好呢?很多人都往HR寄,其实部门经理才是拍板的。如何引起部门经理的注意才是最重要的。因此,当你盯上某家公司以后,想方设法了解部门经理的名字,给他写信,这才是关键。如果实在不知道名字,在互联网上查询这家公司在你的领域里的杰出代表的名字,和他们联系,让他们做你的引荐人,那也比通过HR的效果要好得多。但这些都不是最好的招术。(未完待续)

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加拿大找工记 2011-09-23 21:11:13

前几天,老板(部门经理)在我们部门给我开了一个小爬梯,庆祝我加入公司5周年。同时发了一个公司的纪念品。在喝着浓香的咖啡,品着甜美糕点的时刻,我还是不由自主地回忆起5年前找工的辛酸。

话说当年,也不知道动了哪根筋,快奔40了还是赶了回时髦:移民加拿大。估摸着当时签证官本来不打算批的。她当时用嘀咕着说,真不知道你是怎么能把自己的英语评估成excellent的?我赶紧笑着说,有人比我差的都填了个Good,那我怎么说也是个Excellent了。签证官扑哧地一笑,告诫我重今往后真正要努力学英语了。我顿时眼睛发亮,刹那间明白一时的急智成全了我移民的梦想。

到了加拿大,才发现学英语还真不是件容易的事。自己的听说读写一样都不行,年纪也不小了。于是整整一年除了托福,什么都没干,可成绩还是差强人意。但毕竟皇天不负有心人,最后还是考上了号称清华(清一色华人)的QM城的C大,回炉本专业的Master

一转眼一年半又过去了,转眼就毕业了。虽然一年半的强化训练,语言能力各方面都有很大的提高,可还是离心中的目标有很大的差距。尤其是通电话,反映特迟钝。但是,既然毕业了,就该开始找工作了。来加几年,光吃老本不立新功,老本也快啃光了。

下了决心后,接着是认真地分析了一下自己的情况。因为本人是工程出生,经验最重要,这个本人不缺。教育背景,本人也很不错。因此,重要的是要有面试机会。一旦有面试机会,就有机会表达自己的经验了。主意以定,就开始准备RESUME。同时联系了一个政府的workshop,开始找工的培训。

workshop给我们培训的是一个漂亮的中东小姑娘,后来我才知道她也是刚刚从M城的M大心理系毕业,这是她的第一份Job。她刚接受完授课培训就来培训我们了。但是小姑娘很敬业,大概我们的成功应该是她保住饭碗的条件吧!

开课的当天,她就告诉我们,RESUMEemail发是效果极差的,RESUME发给HR基本是没用的,最好通过认识的人推荐,教授,同学……。我晕,能做的没用,有用的没法用。可是,既来之,则安之。先硬着头皮听下去吧。(未完待续)

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