设万维读者为首页 万维读者网 -- 全球华人的精神家园 广告服务 联系我们 关于万维
 
首  页 新  闻 论  坛 博  客 视  频 分类广告 购  物
搜索>> 发表日志 控制面板 个人相册 给我留言
帮助 退出
 
思芦随笔  
思想之芦  
网络日志正文
华为员工,你是工具还是家奴? 2019-12-04 10:54:43

华为被中国舆论誉为民族的脊梁。民族脊梁最近有点儿烦。

不提美国的制裁,也不提旗舰手机新曝的质量问题,再不提反复出现的手机造假摄月门。单说华为员工李洪元离职时要求2N离职补偿30万元后,被华为公司诬告敲诈勒索被羁押251天,因证据不足,无罪释放。社交网络上关于该事件的讨论频频被删。有一首打油诗调侃华为员工:出身985,工作996,劝退035,离职251,维权404。有趣!数字化企业的员工也数字化了(注:华为员工到35岁被劝退,404是被删帖后看到的警示码)。

人性文化企业认为员工是最宝贵的财富,对员工更尊重。而华为的口号是顾客至上(实际上是赚钱至上),员工是为顾客服务的工具。这反映了企业文化的本质区别。华为不论顾客提出了什么无理要求,都要不惜牺牲员工的利益去满足。顾客是上帝,员工是奴才。今年有两个案例。一华为员工在2018年12月31日,用iPhone手机在华为科技的官方推特发布新年贺词。时当国内舆论都在挺华为,反苹果,故在网上引起轩然大波。1月3日晚上,华为对外公布了该运营人员的处罚:降薪5000元,相关责任人降职1级,12月个内不能升值加薪。我知道不少华为高管都在用苹果手机。他们的email都有“发自iPhone”的签名。因为苹果手机在国内是高端,时尚,而华为高管工资高,用得起。华为公司内部也没有强制用华为手机的做法。华为内部更是将苹果作为标杆赶超。这种处罚实际上是一种姿态:杀家奴以谢天下。相比之下,华为对连续发生的更严重的华为手机造假事件,都没有处罚。另一起是波兰1月11日以涉嫌间谍活动逮捕了中国华为高管王伟晶,华为第二天就宣布,王伟晶系因个人原因涉嫌违反波兰法律,依据公司劳动合同相关管理规定,立刻终止与王伟晶的雇佣关系。在案情尚未明了,当事人还没有被定罪之际,华为立刻甩锅。说明华为对自己员工的冷酷。表明华为自诩的胜则举杯相庆,败则拼死相救精神已经泯灭。

华为用高薪和分红激励在职员工,因为他们有使用价值。 华为员工的工资属于全国最高水平,再加上奖金和股息分红,收入远高于其他企业。与之不匹配的是,华为的离职补偿是国家规定的最低下限N+1。而外企一般都是N+6。如何对待离职员工是区别人性和狼性,区别把员工当人还是当工具看的分水岭。高薪给在职员工,对离职员工最低待遇,说明华为把员工视为工具,在他们没有使用价值时,弃之如敝履。离职补偿是企业因下岗对员工家庭造成的伤害的补偿。人性企业会把离职补偿作为人性关怀的表示,不会和前员工斤斤计较。像这种因为离职员工索要2N补偿, 就设下陷阱,构陷入罪的做法确实是在业界闻所未闻。

华为诬告李洪元的原因之一是华为需要钢鞭。 控罪案例和末位淘汰是华为激励在职员工的两条钢鞭。前者是警戒员工不要越界;后者是鞭策员工要努力。华为维系员工队伍主要靠纪律和惩罚,基本上就是把员工当贼防着。经常发布纪律和处罚案例,以儆效尤。每年都要内部发布十几个被华为起诉的前员工案例,名为警钟长鸣。离职员工如果加入对手公司,华为会把以前关于员工的记录查个底掉。包括电脑文件的传输记录,文档的打印记录等等。总能罗织出一点儿罪名,比如侵犯公司知识产权、泄露商业机密,职务侵占等等,讨伐起前战友绝不手软。例如原华为消费者硬件工程架构设计部部长吴彬等六人加入众思公司,被华为控告以侵犯公司知识产权罪批捕。众思公司CEO,前华为荣耀负责人刘江峰在朋友圈叹道:“本是同根生,相煎何太急,但愿能渡尽劫波兄弟在,相逢一笑泯恩仇”。

华为坚持每年10%的末位淘汰。用末位淘汰像赶羊一样鞭打员工。末位淘汰制下,即使员工胜任了工作也避免不了被解职。在华为的官本位和唯上文化下,末位淘汰实际上淘汰的是领导不喜欢和不听话的人。在华为内部心声论坛上,这样的案例比比皆是。最高法院明确表明末位淘汰是不合法的:“用人单位在劳动合同期限内通过"末位淘汰"; 或"竞争上岗"等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。” 中国劳工法规定10年以上的员工可以和公司签无限期合同。华为强迫员工到8年时“被退休”,和公司重签合同,工龄归零。中国劳动法规定企业必须付给员工工资的150-200%的加班费。华为要求员工入职时必须签奋斗者协议,自动放弃劳工法规定的年休假,婚假,丧假和加班工资等一系列法定权益。在华为公司,华为的家法大于国法。中国法律顶个球? 华为员工无异于华为家奴。

钢鞭下的华为员工,只能996,拼命干活,用青春去博高收入,是工具抑是家奴?


浏览(4098) (79) 评论(15)
发表评论
文章评论
作者:思芦 回复 新天狱博 留言时间:2019-12-09 05:35:50

奴才看人,不是奴隶就是奴隶主。狗眼看人,高不过三尺。

回复 | 5
作者:思芦 回复 枫华客 留言时间:2019-12-09 05:33:00

你让我想起了那个说没饭吃可以吃肉糜的那个傻皇帝。

回复 | 4
作者:hardlyconfused 留言时间:2019-12-08 06:54:10

秦二世对陈胜吴广说 误期是你的错

崇祯对李自成说 没工作是你的错

元顺帝对朱元璋说 吃不上饭是你的错

。。。

他们得到的答复是 你去死

回复 | 6
作者:枫华客 留言时间:2019-12-08 05:33:19

华为没有强迫任何人必须是他的员工。你觉得不满意可以随时辞职走人。工具能走吗? 奴隶能随时走吗? 博主需要有基本的思考能力。

回复 | 7
作者:新天狱博 回复 思芦 留言时间:2019-12-08 04:38:04

【我在Nortel工作了15年】

你是资本主义这部机器的【家奴】还是【工具】???呵呵呵呵

回复 | 1
作者:pinky 留言时间:2019-12-05 22:27:04

原来共产主义中工人的理想状态就由华为体现吗?

回复 | 4
作者:秋念11 留言时间:2019-12-05 14:29:12

至少没自杀

回复 | 0
作者:思芦 回复 ocelot 留言时间:2019-12-05 13:44:33

Nortel后来的头儿固然可恶,但是公司对员工还不错。其他与本文不相关。

回复 | 7
作者:ocelot 留言时间:2019-12-05 12:18:44

唉,Nortel,那个涉嫌财务作假欺诈,忽悠股民,曾经占多伦多TSE指数超过百分之三十几,几乎把加拿大人RSP退休账户一网打尽的公司,事发后“曲终人散香火灭,落了片白茫茫大地真干净”。可把加拿大人民坑苦了,不知道可怜的投资者有多少因为这个坑爹的公司跳了楼?呵呵

回复 | 4
作者:思芦 回复 新天狱博 留言时间:2019-12-04 22:49:35

笑话。我在Nortel工作了15年。

回复 | 12
作者:新天狱博 留言时间:2019-12-04 22:14:44

看来博主根本没有美国公司的经历,根本不知道硅谷的码农是如何生存的。华为的操作方式你认为是从哪里学来的???

回复 | 7
作者:思芦 回复 西岸 留言时间:2019-12-04 17:39:49

真是以其昏昏,妄图使人昭昭。如果你连基本都不懂,没时间和你对话。你还是先读读中国的劳工法吧。至于你说我不了解高科技行业。你看看我的博客文章,就知道我的行业是什么了。

回复 | 18
作者:西岸 留言时间:2019-12-04 16:46:59

你似乎是对相应的劳工法等规定不那么熟悉,在美国类似华为这种公司也是没有加班费一说的,因为这类工作属于exempt status,即exempt from劳工法关于加班费的规定。

因为这类工作是无法界定工作时间概念的,对于任何不是规律性的劳动(比如生产线属于规律性劳动),你无法确定你十小时的工作与他人十个小时的工作是否等价,很可能你十小时的工作比不上他人一小时的产生的价值更高,因此在美国只要是属于需要动些脑子,非规律性的工作内容,比如经理人员,都属于exempt status。这种身份的员工有很多不同,第一就是没有加班费的概念,你更不能用劳工法来拒绝加班。第二是不能参加和组织工会。第三是如果公司需要,你要替代罢工员工的职位。。。

也就是在高科技(除非是生产电池或者芯片的这类车间)工作的人都没有加班和加班费的概念。

当然你也不是没有补偿,工资高是其一,而且你的带薪休假比non exempt的多。

中国的劳工法是否有这类分类不知道,但应该是有的,毕竟不论什么行业,你不可能要求经理人员与普通员工的工作要求一样。

美国有一个例子很典型,就是walmart,中文沃尔玛。这个公司的管理方式因为那个伪装潜入写论文的社会学女博士的文章而出名,在沃尔玛工作的人全都是associate的职位,也就是经理职位,哪怕你是门口招呼人的或者扫地的。这种职位使得沃尔玛不能组织工会,也就不能罢工,更没有加班费一说(有小时工资,但低于加班费)。

至于淘汰员工这种事,属于很正常的现象,如果你在大公司工作过,可能听说过象限规则,就是把个人,或者部门或者什么单元的performance用象限的图形表示,如果你在负负象限,你就必须走人,如果是关于部门,整个部门会被取消。很多效益非常好的公司采取这类方法管理公司效率,你以为他们的效率是靠什么实现的?

另外,公司不是法庭,不需要任何法律理由都可以解雇员工,只需要有个理由,比如对公司的形象造成影响,哪怕不是你直接的原因。因此类似你这里提出的波兰的事情,华为做的并没有超出常规。

因为不在于此人是否是违法,而在于这件事是否对华为造成某种损失,比如形象损失。

我感觉你可能对高科技这个行业并不了解,这个行业是有共性的。

回复 | 9
作者:Siubuding 留言时间:2019-12-04 14:53:23

是工具也是家奴。

華為的是黨國和秦制應用在商業公司內部,卻比黨國和秦制更殘酷無情。

回复 | 9
作者:Siubuding 留言时间:2019-12-04 14:50:33

中国作为一个大国,一国政府确有责任扶持本国企业,维持重器由本国掌控。然而,这些企业逐步娇惯了,对科研人才越来越苛刻,甚至用996这种损耗极大的方式来进行科研。本来中国的高等教育在64后已经开始大规模腐烂,有潜质的科研人员越来越少, 996可以说是在伤口内撒盐,更加损害了中国大陆所剩无多的科研实力。中共和华为却越来越热衷于“短平快”的方式进行科研,对于欧美日的科技的吸收的食相越来越难看。现在中共和华为被美国挟制和战略打击,可以说是咎由自取。

回复 | 10
 
关于本站 | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站导航 | 隐私保护
Copyright (C) 1998-2017. CyberMedia Network /Creaders.NET. All Rights Reserved.