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  何必深思苦渡
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人生太戏剧,我走了他们也走了 2018-03-12 09:06:59

职场如战场,对这句话的感受还是到了一定岁数才有了这深刻的体验。工作了这些年,咱本无大求,只想着养家糊口,跳槽不多,岗位中庸,因而以干好本职工作为基准,说白了就像咱北京人说的“混”。能够有这种这心态,有赖于这里的工作环境,有序的职场规范。俺自己也多次说过,这里工作就是工作,生活就是生活,上班团队努力工作,活按计划干完,大伙高兴,下班后各自互不干扰,去享受自己的生活。

原本设想是按照这个模式,有心在这干了有十几年的公司混到退休。谁想这条“大船”,多年几经波折,也要重整旗鼓,寻求新的突破。籍此开发了新的项目,挑头的是一东欧人(权称老东欧吧),经验不少也是老员工。经过一年的努力,立了项,哥们也转身成了 Architecture。于是去年初公司调人,增加那个组的人力。由于之前跟老东欧共事过,关系还不错,老兄也了解俺,于是他就想把我拉过去。看到公司目前这状况,咱想感紧换个“坑”吧,试试运气, 人挪活树挪死嘛。

起初三四个人,工作的有滋有味,哥几个只干活没是非,唯一不同的是老东欧过去也是干活的,现搞总体,设想太多,所以难免指手画脚,但我们可听可不听。这哥们,也是移民过来的,英语OK,但不讲究沟通 -- communication skill,  因而跟 PM/PJ 等经理时而发生争执,此外毕竟也是来自曾经的社会主义国家,处事方式与咱老中有点像,可这都不影响大伙的积极性。

经过几个月的努力,我们做出了产品雏形 demo, 公司一高兴赶紧添加人手,还物色了一个女头 manager。看到这成型的队伍和有希望的产品,我们早前入队的战友都充满了希望,都想着把产品做好,在这公司混到退休。事情的发展往往总是与愿望背道而驰,首先这新上任的头不懂技术,只会像 babysit 每天跟踪每人的进度,再有女人特质(这里没有性别歧视的意思),整个组的工作氛围一改过往的状态。此外技术方面她仰仗老东欧,一下子这哥们感到权重在身,对干活的伙计也开始指指点点,有时一夜想出的玩意,第二天就借这女头之权势要我们践行,一时间过往公司的文化让两位男女搭配搞得乌烟瘴气。

组里的几个伙计见此,忍无可忍,于是在各个会议上发声,时间一长,矛盾就出来了,不得已俺也卷入其中,想一想于这不健康的环境中干活实在不是我的初衷。过了一段时间,对这个工作状态和产品的前景不再看好,于是就想到赶紧换个庙吧,此处不留爷自有留爷处,随后真的就跳槽了。

到了新公司混到今天快一年了,咱还算是如鱼得水,主要是这里回到正常的工作状态,干活出活,大家高兴,无它事扰心,自己的工作自己打理,做好交差,哈里路亚...... 就在我目前这爽心爽肺之时,一个月前,原公司的哥们发微信说,那组的 PM(产品经理)被炒了,谁搞的事就不得而知咯,两星期前又传来消息,老东欧难逃一劫也不幸被炒,看来那男女彼此也闹翻了,更戏剧的是上星期最新劲爆,女头把俩要员干掉之后,辞职撒手溜了.......这一幕一幕太戏剧,来的也太快 -:)

这是咱工作这么多年,在职场遇到最狗血的一个经历,好在非常短暂,并没有影响我对这北美职场健康美好的印象。


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