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我的网络日志
生活随笔 2017-04-16 19:15:19

上午二姑妈来我家,怀里抱着自己的孙子,孩子很可爱。时间过得真快,记得小学毕业那会和孩子的父亲——我的表哥一起打闹的场景。二姑妈有事情找我妈妈,妈妈买菜去了。她说打算请我大婶婶和细婆到武汉这边玩,然后让我妈妈也跟她们打电话。

  大伯前年去世了,六十多岁。是一个既威严又正直的人。小时候关于他的记忆,有两个片段特别深刻。某年过节他给我五元压岁钱,那个年代都很贫穷,尤其是我家,当时我们坐在火堆旁边,大伯拿出老版的五元人民币,我很小,还没上学,没有接,妈妈应允了我就收了;第二件事就是某年我玩耍误跳到石灰池里,爷爷去小姑妈家了然后我就穿大伯家的衣服在那等爷爷回来。等到已经上课的时候,小姑父骑摩托车送爷爷回来了。我扑到爷爷怀抱里,回家换了衣服,走田埂抄近道跑到学校。数学老师正在发卷子,她罚我站在门口。念到我的时候是96分。老师把卷子丢给我让我回到了我座位。那个时候爸爸妈妈在浙江打工。爷爷带着我在家里上学。

  爷爷有很多孙子,他最疼我了,小时候就是他带大的。村里至今流传着这句话:带着孙子去打曾孙。我也不知道这句话怎么来的,貌似堂哥的儿子、我那小我两岁的侄子和我玩耍惹恼了我,然后我爷爷去批他爷爷去了。而今,我的爷爷去世11年了,他的爷爷,我的二伯,也已经年过花甲了。

  言归正传,妈妈回来的时候,我跟她转述了二姑妈的话。妈妈中午又和爸爸说了。爸爸决定去老家接大婶婶。明天再到武汉。妈妈午饭后也一起去了。

  午饭的时候,我和阿汉用啤酒对酌着。爸爸不能喝酒,用加多宝代之。

  至于王老吉和加多宝之争,一直比较同情加多宝,后来加多宝员工殴打王老吉的事情,让我的同情读缩水很多。以后买什么,不会刻意选择哪一样。契约与俗成,法律与道德,正义与邪恶,道义与规则,本来就没有界限,我本卑微,看不穿,猜不透,想不明,懂不了。

  阿汉是我高中的同桌,室友,现在的学校离我家也不远。我打电话叫他来我家吃饭。

  高中的时候阿汉的数学很好,字也写得很好看。他坐在我的右边,阿飞坐在我的左边。他们两个现在都在考研中,联系越来越少了。友谊是最宝贵的,尤其是高中的友谊,并没有因为见面越少而变淡。阿汉到的时候,居然和我都是穿的黄色T恤。

  饭后一起看了会电影,名字叫10.5.是地震题材的灾难片。看了半集没意思,阿汉昏昏欲睡躺了一会。

  下午的时候,一车木方装好了,我过去点数。点了两遍,写了数据,就开始算账开票。开了票对方也签了字,我再算的时候发现少加了几千的货款,还好司机刚开车被我叫停了。回来重开了票,确定没错才放心。希望没被搬运工笑话成呆子。

  今天早上从湖南来了一车货,湖南那边是小姑父负责往经营部发货的。长大了,亲情反而变淡了,检讨。这种车俗称后八轮,六到八个搬运工人一天才能卸完。由于车身长很容易撞到木方堆。撞了之后一般由司机出费用补偿搬运工劳务费,由搬运工重新码正。

  这次司机挪车的时候又撞了一堆已经码好的木方,我过去和司机协商。司机不愿赔付,一再推卸责任,说这不是他的技术问题,是移动难度太大。没有结果,责任只有自己承担了。自己处理事情的能力还是很差。

  傍晚的时候,阿汉要回学校,挽留不住,送了几个家乡的芝麻饼给他,装了些水果,送他到公交车站,半路塑料袋破了,水果滚了一地,去小超市讨了一个袋子重新装好,他上了车。我便回了。

  晚上居然看了新闻联播,很久没有看了。中央政治局的几个常委纪念人民英雄纪念碑。自己说几句心里话吧,一百七十年来,为我中华民族的尊严而抗争,为了民族独立和富强而牺牲的英雄烈士永垂不朽。鸦片战争揭开耻辱的开端,甲午海战的失败依旧充满不甘,满清的覆灭,民族与共和的曙光一度闪现。而当今的事情也将成为历史,自有后人评说。社会在发展,思想在进步,经济要转型,政治要变革。无论如何,都不要忘记自己是炎黄子孙,如果能让民族崛起就算献出自己的生命又如何?苏丹红混淆不了你的鲜血,地沟油冷却不了你的热血。可以对政府失望,不要对国家失望,可以对人民失去信心,不要对民族失去信心。无论怎样,心灵要充满阳光。

  又是再问:“你觉得你幸福吗?”一个执政d为什么不能光明正大大刀阔斧诚心实意地为人民谋福利求发展而作出这等滑稽可笑的“抽样”调查呢。青海铁路工人说有事情做有工资拿就幸福,我想问你你家人为你担心思念幸福吗?某科研人员说工作稳定家人团圆幸福,又说如果再加点科研经费发挥自己的价值就跟幸福了。在一片不讲知识产权和学术造假缺乏创新的土壤里,我为你的悲剧而悲哀。

  如果央视问我幸不幸福,我也会说幸福吧。家人团圆,身体健康,我很幸福。至于工作压力,社会环境那就不要说了。至于钓鱼岛那就更远了,至于游行示威更要不得了,大四别被学校给处分了才好。



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满目山川似势棋,况当秋雁正斜飞 2017-04-16 19:14:21

09年,我们新生军训刚刚结束,马上就要十一放假了。那天在上寝室楼的时候,看到宿舍楼下贴着象棋协会开会的通知。我很喜欢下棋,决定前往报名,由此开始了我大学的棋人经历。我误以为是招新报名跑到该处,去了才知道是棋社几个负责人在开会。我的积极性获得了他们的好感,成为棋社第一个新会员。我帮忙一起出宣传板,一起招新,很快,我就和棋社的几个学长学姐熟悉起来。有两个副会长,端午负责教棋,芳姐负责主持和女生。会长是个低调诚恳的学长。

  招新不久,我和端午,会长,我,小曼,小斯到华科,和其它五个学校的负责人一起商量湖北省第四届高校“xuefubei”。当时理工的wangyongbo,财大的衬衣男,已经东道主华科棋社的负责人老付。老付在华科从本科到博士毕业,一共呆了十年,也下了十年棋。当时华科还专门举办了一个1vs30的象棋车轮战。第一次见那种场面,不禁对擂主佩服的五体投地。怀着膜拜的心情,我和小斯,小曼一起占据3个台次,开始挑战擂主,对开会便不上心了。他们负责人开完会后,我依旧在下,最后扛不下来,对方双炮和我的车帅在一条线上,也就是我的车被打死了,最后投子认输。擂主穿着白色衬衣,在30人的包围中转圈,走到你门前你下一步他应对一步,然后走到下一台继续应对。一圈下来需要数分钟。不仅需要很高的棋力水平,更是考验擂主的反应力,记忆力,耐力。后来我知道擂主交小徐,是华科同济医学院的大一新生。老家深圳,少年时参加过多次全国少年赛,并获得很多奖项。

  学校要举办第二届“shangmaobei”象棋友谊邀请赛了,会长通过自己与各系学生会联系,开会,获得院团委的批准,确定了活动的举办日期。当时活动分教工组,学生组,分开算个人名次,综合算团体成绩。每天中午下一轮,一共七轮的积分编排赛。各系运动员的筛选由他们学生会负责部门自己进行,我们棋社则负责组织整个活动。 当时芳姐开玩笑说让我组织活动,让会长参加比赛。首先会长擅长组织活动,我还没有经验,无法胜任,二来我也想知道自己在众多棋手中是什么水平。 学校的经济系和管理系是人数最多的两个系了。经过经济系生活部到各班的宣传,报名的人数有八十多人,生活部长知道我的水平,让我面试直接上场参赛。 

  刚进大学,我当时的实力不如端午和小熊。前三天我轻松地赢了对手,越到后面对手越强,碰到端午和小熊的可能性越到。不想到第五局的时候,端午弃子想把对手拿下没有成功,最终对方多子取胜;小熊第六局碰到端午,被他赢了。最终我没有遇到他们,七连胜拿了冠军,端午亚军,小熊季军。

  比赛的结果出乎所有人包括我的意料,端午拿到上届湖北省大学生jinbiaosai第四名的成绩,却排在我的后面,不得不说我的运气太好了。我的辅导员是我们系的王书记,开学的时候,班费买了副象棋。老王偶尔来宿舍和我下棋。有胜有负,自从我获得了学校的个人冠军,老王知道了我的“真实”实力,再也不来找我下棋了。老王开班会的时候,讲到我的时候,就说冠军干嘛干嘛,我们班人才多就比如下棋的冠军云云。

  “Xuefubei”赛事最深刻的还是第四届,那是我大一。共六个学校,我们学校只拿了第五名。开幕式和首轮在华科举办。然后再分主场客场在各校举行,最后一轮和闭幕式颁奖典礼在华科举办。第五届在华师举行,赛场比较差,组织不到位。但“xuefubei”重在交流,不好太过计较。第六届在我们学校举行,我们学校第三。加了一台女生。女生一直是我们学校的优势。往年冠军都是武大,华科其次。本届比赛华科因没有女生参加,被迫弃权。武大对阵华科的时候,依旧精英尽出,华科背水一战,没想到居然胜了武大获得团体冠军,一时之间成为比赛成绩的最大亮点,该次比赛闭幕式被武汉4台直播。下一届“xuefubei”在中医举办,各校对比赛规程至今未能达成一致,希望比赛能够顺利进行吧。

  武汉市洪山区第二十六届“jingyingbei”,我们学校报了三个队。第一次见到柳大华老师,并和他合影。最终只拿到4.5分。不过确实是一个涨棋的机会。湖北业余棋手的水平和专业队相差不大,名手众多。在抵27届我只下了一句,顶替一名大一会员对战hukaiming。对手赴广西参加大地杯不久,大地杯的冠军被北京王天一夺得。而hukaiming战绩平平,在他们队实力稍弱。但他在象棋沉浸多年,我也没有妄想赢他。开局的时候,我一直很保守,中局的时候居然占优,最后把他杀了。或许是心态吧,他轻松我是学生,我心态平和就当学一盘棋。事后我们棋社的都很兴奋,锐子开心得说今天真爽,就因为我那一盘棋!第28届精英杯的时间和大学生jinbiaosai重合,所以学生都没有参加。“jingyingbei”就学生成绩而言,还是寒哥拿到的名次最高,个人第六名。其它棋手最好的普遍只有十几名。而我这样的,保本就很不错了。

  大一下学期的时候,参加了第十届“qitandahui”,我五局四胜,我们队拿了团体冠军。那是我第一次参加其他学校主办的邀请赛,特别兴奋。那半年我在会长的“威逼”下,策划了首届象棋“wenhuazhou”,活动有四个项目:车轮战,盲棋,残棋,擂台赛。我担任活动总执行人,忙了很久。每天搬桌子值班,活动确实坚持了七天。在那段时间,筛掉了部分不积极的会员。同时有些问题没有处理好,也为第二年的工作埋下了隐患。

  10年10月,我开始了我一年的会长历程。三个副会,yelei分管组织,锐子分管技术,小萍分管女生。下面依旧设立五个部门,每个部门设两三名大二年纪的部长。技术部独立在五个部门之外。通过招新,棋社拥有80多名注册会员,一时之间,无论人数,还是声望,都是我们学校影响力最大,声望最高的的社团。

  第一个活动就是举办时间周期相对较长的“shangmaobei”,红头文件的书写,我没有经验,棋社往年也没有用过。团委老赵对我们社团很照顾,我写了几次,都被老赵用红笔写得面目全非。“各系领导们、老师们、同学们:”被改成“各系团总支、各班团支部”。组织委员会都是参赛的教工,不乏有和老赵平级的领导,老赵自己当组委会主任,不能让人家当委员。最后指导老师liuping设立了一组技术指导委员会的名单,英语系党支部书记去那当主任去了。各系团委书记则是组委会委员,我则是组委会下设办公室主任。

  红头文件在老赵大刀阔斧的删改之后,最终打印签章了。我拿了文件,又附了一页开会的时间地点,分发到各系书记办公室了。后来各系学生会负责人聚在办公室,我分发了活动秩序册和宣传单模版,宣传展板设计方案,已经各系选拔方式,选拔时间,人员要求等等。象棋由棋社协调分发到各系做筛选之用。周一的时候,各系都出了宣传展板,加上我们棋社,社团联的,上十块展板摆在主干道上,宣传效果很明显,甚至一度被老赵说错宣传过度。各系负责部门的干事到各班宣传,登记参赛人员。为确保不漏选,我又决定在主干道上设立报名点,各系安排一名干事到报名点值班,面对本系登记报名。

  结果各系报名的人员很多,结束报名之后,各系各自筛选参赛运动员。经济系报名超过100多人,分三次筛选才选出8名男生,5名女生,教工组有2名老师。一时之间,棋社财务部到处协调棋具,经过一番周章,各系才选定参赛人员,将表格登记完成,签章交了过来。秘书部负责打印和制作运动员胸牌。

  包括记谱员,裁判员,编排员,后勤组等。记谱员就是由会员将起手的棋局,例如“炮二平五,马8进7”记录在表格上,主要的作用还是将棋谱传到泓弈象棋网上供各校棋友评论分享,如果是棋社会员,则由技术部长事后点评指导。裁判员就是限时限招,裁决胜负,记录结果。编排员则是收集各人名次,通过积分编排软件,打印出下一轮的对阵表,再由宣传部将表格和当前几轮贴在宣传板上公示。

  活动的开幕式到了,在大学生活动中心举行。邀请了泓弈棋牌网的wangliqun过来报道,还邀请了一些外校、其它社团的朋友过来观摩。我自任裁判长。主持人是棋社大一的一个女生。参赛的有近百人,现场分发运动员胸牌的时候出现短暂的混乱。维持秩序之后我宣布第三届shangmaobei象棋邀请赛第一轮比赛开始。

  闭幕式是在2010年12月1日在hongbo楼举办的。英语系党支部书记,院团委老师,获奖老师已经各系获奖棋手,象棋爱好者参加了活动。后来校园网站首页,并报道说“这个前后近千人参加对弈,为我院营造和谐高雅的校园文化新风起到了良好的带头作用。”

  “shangmaobei”举办完之后,我很想将第四届大学生象棋“jinbiaosai”承办下来,与我同样有承办意向的,还有华科的小徐。如果我想有所作为,就必须抢在他的前头,将这件事情拍板确定。第五届“xuefubei”举办之际,我和小徐商量下一届jinbiaosai意愿承办的事情,没想到对方已经向华科团委申请并获得批准。我失落不已。

  第二年华科因为棋社人员不足,组织能力欠缺,该校驳回了举办jinbiaosai的事情,我心里再次充满了激情。

  shangmaobei举办完成之后,便开始积极申请湖北省第四届大学生象棋jinbiaosai。至少跑了七八次团委,被拒。团委书记老赵拿出一叠单子,说省棋牌管理中心先前举办第二节jinbiaosai的经费还没有兑现。我跟黄主任打电话,两边协商,说由我们垫付,事后再行报销,老赵却非要棋牌管理中心预支,才允举办。

  我写了详细的策划书,更主要的是里面的礼仪组,外联组,后勤组,裁判组,编排组,宣传组,记谱组等等。最终我们学校也未能举办。锦标赛被搁置,时已五月末,当年赛事有停办的危险。

  没能承办“jinbiaosai”,让我在下半年棋社活动里心灰意冷。校内的第二届“wenhuazhou”交给yelei负责,自己退而居其次。上学期的时候,我联系了一个赞助商,武汉aige眼科医院,由于shangmaobei将举办完,所以把赞助项目挪到下半年。眼科医院的外联部主管后期和yelei多次商量,答应赞助4000块钱,提供活动奖品,活动活动冠名权,但是附加了一个条件:在学校主干道上随机抽取100名学生,必须70%的学生知道这个活动是他们医院赞助的。团委书记老赵被我们磨了几次,答应了赞助的事,医院方前期先赞助2000元,如果达到指标再付2000.签了合同盖了章,我和yelei回到学校,将合同由老赵递交院长签字盖章。没想到院长不同意抽样调查那一项,医院又不肯让步,最终赞助的事没有谈妥。我上课期间被叫到老赵那,领了合同,赶到医院退了钱,还好没有说我们违约。

  yelei认真负责,算是尽心尽力,说实话上半年我对他有一定程度上的压制,下半年他某些高调行为没能考虑我的感受,当时两人一时心生芥蒂。现在想来,还是我不善与人合作,心胸略显狭窄。泯然一笑,时光留下的唯有友谊,当时眼中一时的名利早已成为浮云。

  最后武职的队长wanglianfu获得该校的支持,并向省棋牌管理中心申请获得了成功,举办了第四届大学生jinbiaosai。

  武职象棋队,在大一于湖北省第十届大学生运动会初遇。那时他们实力欠缺,我们团体第三,他们没有进前八。到后来棋社地位,象棋水平,迅速提升。武职三杰,队长wanglianfu,tanmingheng,lingleihao。已经后面的队员,整个棋社的最大特点就是团结。再次昭示一个道理:只有稳定的集体,才能办成一件事。内耗终会误事的。

  第五届“xuefubei”结束,柳大华老师发言,他的徒弟国家大师dangfei举办车轮战。武职Tanmingheng出现在视野里,他的此行,敲定了武职参加下一届“xuefubei”赛事。Wanglianfu首次邀请武大和我们学校去参加交流赛,后来去的学校和棋友越来越多,武职象棋队的知名度越来越高。 

  当时武汉高校好手比较多,分为几个档次。我的评判标准不一定正确,还是列出几位吧。

  一线:武大:小高,huangwenjun 华科:小徐,renxi 财大:huangbaiqi 商贸:寒哥 武软:zhoujianjun

  二线:地大zhouguibo,商贸端午,工程大zhousong,华科老付,武大yangchuan,李公子,fanxiangbin,chenchanghao 财大liletao

  三线:华师songchangju,geyanhong,zhaozhiqian武职tanmingheng,linleihao

  商贸liuqi,yuanhao 武大huangweilong,dujianfeng

  地大:fangsong,longtao财大:luoyijun中医:huchangyong

  如今,名单中的棋手基本都已毕业,连我一个大一新生,目前马上要离校了。时光荏苒,大浪淘沙。怀念那些征战棋场,开怀畅饮的豪情年华。谨以此文,铭记我大学的象棋生涯。



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“法轮功”害人害己 2017-04-16 18:52:26
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关于广场舞友的一封信 2017-03-15 18:32:11

广大舞友们:

大家好!

近年来,随着民众文化的建设和发展,居民生活水平的提高,公民的健身意识也相应得到了加强,开始广泛参与体育运动。广场舞作为一种便捷易学、花样繁多的运动,也因此风靡盛行,成为城市文化不可或缺的内容。

诚然,轻盈舒缓的跳舞健身有利于广大舞友们的身心健康,能够使呼吸自然均慢,动作柔和,从而使人体的微循环得到扩张,起到强身健体,预防疾病的功效。而目前,广场舞蹈普遍播放快节奏,高强度的嘈杂摇滚乐,这种过于激烈的舞蹈超出了中老年人的身体负荷,会起到适得其反的作用。运动时间不合理对身体也是有害的,在中医的十二时辰养生理论中,晚上9点到11点是人身体的调理、放松时间,也是最佳的入睡时间;睡前一两个小时做太过剧烈的运动会降低睡眠质量,比如运动过后头脑更清醒了,在夜晚更加睡不着,运动量过大,全身肌肉酸痛,精神在运动结束后长时间处于紧张状态,不仅不利于养生,相反还会加剧衰老。

更值得大家警惕的是,人们长期在强噪音的环境下,听觉疲劳得不到恢复,就会造成听觉性耳聋。噪音通过听觉器官作用于大脑中枢神经系统,以致影响全身各个器官,造成头痛、脑胀、耳鸣、失眠、全身疲乏无力以及记忆力减退等神经衰弱症状。高血压、动脉硬化和冠心病的发病率比常人高23倍。因此,建议广大舞友们采取柔和轻缓的舞蹈音乐翩翩起舞,既能增强跳舞美感,也能起到健身的目的。

广场舞的健身形式,让许多老年人退休后又重新找到了新集体。可健身权利的行使,不能以噪音侵扰他人,这也该是起码的常识。我国《治安管理处罚法》第五十八条也明确规定:违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定,制造噪声干扰他人正常生活的,处警告;警告后不改正的,200元以上500元以下罚款。而今,广场舞的高音喇叭和乐器设备已经对周边居民产生了不良影响,首当其冲的是对教学产生了严重干扰,直接破坏了学校师生的正常上课氛围和休息环境。特别对毕业生而言,高考对学生来说算得上人生中的一大节点,受噪音所扰,学生会觉得烦躁,心理压力大,影响考试的心态以及最终成绩。学生一整天无法安心学习,住校学生连晚上休息都受影响。位于学校北面的教室几乎一年都不会开几次窗户。而为了不影响学生的听课质量,老师们不得不使用扩音器,提高讲课分贝。可怜天下父母心,相信大家都能感同身受,设身处地地为孩子们着想,自觉减低广场舞喇叭分贝,尽快终止对学校教学氛围的不良影响。

相信广大舞友们在今后的广场舞运动中,能够尽量采取缓慢轻柔的舞蹈音乐,真正做到缓解疲劳,锻炼身体。能把音量控制在60分贝之内,尽量在上午8时之后,晚上20点之前跳舞,为周边居民和在校学生营造一个安静和谐的社会环境。建议大家可以采用散步、爬山等方式进行体育锻炼,融入自然,呼吸清新空气,起到更好的修身养性效果。

各位广场舞爱好者,让我们携起手来,从我做起,从现在做起,尊重社会公德,加强自律,文明健身,在陶冶情操、丰富生活的同时,不影响和妨碍他人的工作生活,为创建和谐、幸福、美丽的社会环境贡献自己的一份力量!

谢谢!





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关于基层单位办公室工作情况的调研报告 2017-03-15 18:16:28

办公室作为各级各单位的综合办事机构,担负着综合协调、对外交往和后勤保障等工作,处于协调机关各部门、连接领导和群众的枢纽地位,是机关的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心。办公室服务水平的高低,关系各单位决策和工作部署的实现,关系党和政府各项方针政策的贯彻落实。为了摸清我区基层单位办公室的运转情况、办公室干部所思所想、所愿所盼,以便更好地调动办公室工作人员的积极性,促进办公室系统有序有效运转,区委办公室成立联合调研组,采取访谈和座谈相结合的方式,对全区14个乡镇(办、场)和16个区直部门办公室运转情况进行了专题调研。

一、现状与特点

1.人员结构各有特点。性别方面,在乡镇办公室男性工作人员远比女性工作人员多,而在区直单位办公室则恰好相反;年龄方面,在乡镇办公室青年居多,30岁以下的青年工作人员占40﹪,但在区直单位办公室30岁以下的青年工作人员占18﹪;工作年限方面,在乡镇办公室工作3到5年的占12.5﹪,工作10年以上的占2.5﹪,在区直单位办公室工作3到5年的占6.2﹪,工作3到5年的占75﹪。

2.领导高度重视。调查显示,我区近3年来,把53名新招录的年轻干部充实到基层单位办公室,为基层单位办公室输送了新鲜血液;另外,无论是乡镇(办、场),还是区直部门,单位“一把手”都十分重视办公室工作,在人员配备、经费投入、设施配置等方面重点倾斜,坚持把能力较强、素质较好的干部安排在办公室,在工作经费十分紧张的情况下,仍然将最好的设施配备给办公室,并尽量保证办公室正常运转所需工作经费。

3.职能配置繁杂。办公室主要是为领导服务、为机关服务、为群众服务,包括政务性工作如公文处理、文稿起草、调查研究、信息上报、督促检查、综合协调以及其他机构材料的审核把关等;事务性工作如文件收发、会议服务、公务接待、印章管理、档案管理、机要保密以及机关的考勤、值班、人事、安全、后勤服务等;其他工作比如接待来访群众、包村等,还承担着组织、宣传、纪检、统战以及工青妇的大量具体工作。办公室工作时间紧、任务重、要求高,“不管天上的地下的,其他职能部门不管的都归办公室”,工作人员面临的压力非常大。

4.规章制度健全。“没有规矩不成方圆”,各单位办公室都比较注重制度建设,特别是近几年以来,按照优质服务要求,制定和完善了涵盖政务、事务和服务等各个方面的规章制度,比如值班考勤、财务管理、信息调研、后勤保障、车辆管理、公章管理和日常工作行为规范等制度,还制定了严格的考核细则,以推进制度扎实落实到位。例如区**局通过将各项制度以文件形式下发二级单位的形式,并督促其严格执行各项规章制度,保证机关高效运行。

5.装备基本齐全。乡镇和区直单位办公室的共同特点是:都处在人们进楼最容易找到的位置;大部分办公室相对比较敞亮,少数条件艰苦的山区乡镇办公室面积较小,但是都工位集中,电话、电脑、传真机在办公桌上整齐摆放;在办公经费紧张的情况下,基本上都配备了专用商密机,并按要求及时更新升级了档案软件;在乡镇办公室,为保证讯息24小时畅通,有的在里间安放了简易的单人床方便晚间值班的工作人员休息。

6.人员流动较快。从调研获得的数据来看,基层办公室工作人员的稳定性不强,主要是通过公开招考、借用借调等到其他岗位。因为办公室能较先接触新思想、新观念,并常有文稿服务的锻炼机会,提高理论水平较快,在各种招考中有一定的优势。同时,办公室干部直接接触群众、服务群众的机会较多,得到实践锤炼的机会较多,个人能力素质提升比较明显,较容易进入领导和上级部门的视野,或在上级组织的各种招考中获得较好成绩。

二、困难及原因

1.人才青黄不接。一是流动过快。近几年各级公开招考的机会增多,乡镇新进的年轻干部往往在办公室待不了多久就有机会考走,或被其他部门借调借用,或干脆“跳槽”,真正扎根下来的并不多。例如**镇近五年来,办公室干部就有1个考走,2个调到区直部门,现在的办公室干部也都在准备考试。**3年换了4个办公室主任,对工作的开展造成了很大困难。年轻干部流动过快,流失过多,导致了办公室人员结构的不合理,队伍“青黄不接”和人员断层。二是人员不足。基层单位办公室大部分人员身兼数职,与办公室所承担的职责任务相对而言,普遍人少事多。三是区直机关人员结构不合理。办公室女性干部偏多,由于工作精力、工作干劲等方面的原因,影响工作开展;很多年没有加入新鲜血液,人员年龄老化严重。不同年龄段的人员组成呈“倒金字塔”结构,给机关的长远发展留下隐患。例如区**局办公室有7人,50岁以上的就有4人,年龄越轻的人数越少。

2.水平参差不齐。一是部分办公室文稿服务水平不高。提供文稿服务是办公室工作的重要任务,但是大部分办公室干部的有关文秘工作理论底子薄,工作水平提高难。并且新招录的乡镇公务员所学专业与基层工作需要相比,差异较大,且多是新手,对办公室工作业务不熟悉,特别是文字水平的提高有一个过程,很多办公室干部刚刚培养入门,又被抽调从事其它工作,整体业务水平提高较慢。因此,会写材料的干部“一将难求”。二是规范化建设不近人意,如办文不按程序、办会方案不精准等问题在基层单位办公室还比较突出。个别单位办公室设施严重老化,不能适应现代化办公需要;个别单位办公室设施不全,没有专门的涉密电脑,难以做到“上网不涉密,涉密不上网”的要求;还有一些办公室的电子政务网只能移到其它办公室安装使用。三是工作缺乏主动性,满足于应付一般性事务,责任意识和服务意识欠缺,影响办公室工作效率,没有起到较好的参谋助手作用。

3.工作疲于应付。一是客观上人手不够。由于借用借调、考试转岗,人员结构失衡等原因,办公室总体上人手不够,身兼多职的现象普遍存在。因此,在时间紧、任务重、事情杂的情况下,工作数量和工作质量没有成正比。二是主观上认识有差距。基层单位的年轻干部没有充分认识基层工作尤其是基层办公室工作的特殊性。多数年轻干部在进入办公室工作之初,都是怀着极大热情与干劲,但是时间长了之后,就产生了厌烦情绪。年轻干部普遍认为办公室工作繁琐枯燥,不容易有作为,工作的主动性不高,创造力也难以激发。另外,在办公室工作的老同志,由于常年从事办公室工作,应对办公室琐事,产生了倦怠心理,工作积极性不高。导致办公室呈现出创新远远不够而疲于应付完事的工作状态。

4.待遇相对不高。办公室干部在政治和经济待遇上,都与其他职能科室有差距。一是经济上有差距。办公室工作,不像其他职能科室,有可圈可点能较快看出成绩的具体工作,更多的是围绕大局、围绕单位中心任务的服务性工作。这一性质决定了办公室工作的繁琐细致,换句话说,办公室干部需要全天候的做好各种细致的服务工作,牺牲八小时之外和节假日时间是常态。但与这种高强度工作形成鲜明对比的,是办公室同志的生活非常清苦,无论是何时加班,都没有任何加班补助。二客观上政治待遇有差距。在干部提拔使用上,没有真正形成能上能下、能进能出的激励机制。一些部门在对办公室干部的使用上,轮岗、交流等制度执行还不够,不利于调动干部的积极性。目前,很多基层单位办公室人员晋升受限,提拔无望,虽然长期在办公室工作,付出了许多时间、精力,但是由于诸多原因所限,无法提拔,一定年限之后又丧失了晋升资格,这就造成了基层干部政治出路相对偏窄的现实状况。

5.学习培训机会少。一是个人学习时间较少。办公室工作千头万绪,看似都是小事,实则任何一件小事都有可能牵制着全盘工作的质量高下。在办公室人手不够的情况下,办公室干部能坐下来静心学习的时间不多。二是集体系统学习的机会少。由于各种原因,市、区级层面提供的集体培训学习平台较少。

三、建议和对策

1.拓宽选用人渠道,加强队伍建设。一是在选人用人上聚焦一线。根据上级有关文件精神,拓宽基层公务员选人视野,扩大优秀人员进入办公室的渠道,解决入口单一桎梏。建立从农村基层、生产一线培养选拔人才制度,积极稳妥地推进从优秀村干部、大学生“村官”、“三支一扶”大学生、外出务工优秀人才、民营企业管理人员中招录乡镇公务员工作。补充办公室新鲜血液,并坚持新进机关工作人员优先安排到办公室工作,既有利于办公室年龄结构逐步年轻化,也有利于新公务员快速、全面了解本单位情况,尽快进入角色,适应工作。二是全面落实多岗锻炼和工作代理制度。实行多岗锻炼制度能使办公室人员成为能够胜任不同岗位工作的多面手,避免因一人脱岗而使其工作无人接替的现象。三是加快打通优秀办公室工作人员正常成长通道。合理控制干部流动速度,对具有公务员身份且工作年限达到一定年限的优秀办公室干部解决职级待遇,对不具有公务员身份的办公室干部,可参照农村(社区)支部书记选拔进入公务员队伍的机制,每年拿出适量行政编制进行竞争,逐年解决政治待遇问题。

2.注重人文关怀,营造良好氛围。一是营造融洽氛围。单位领导要与办公室人员加强沟通,增进了解,了解干部的兴趣爱好、能力特长、工作实绩、兴趣爱好,让他们有被关心的“安全感”。二是关心干部成长。单位领导要多掌握干部的政治追求,并进行合理引导,帮助干部成长,让他们有被重视的“存在感”。通过加强与办公室干部的沟通交流,为办公室营造良好的办公环境。

3.完善管理措施,提高运转效率。一是严格落实制度。对集中学习和上班实行签到制,对机关日常卫生和服务态度实行抽查制,对干部职工的常态工作实行岗位目标考评制。二是进一步明确职责。要明确办公室工作人员的相关职责和任务,做到职责分明,增强做好办公室工作的责任感和使命感,坚定办公室人员对做好办公室工作的信心。三是促进人员合理流动。要建立科学合理的工作考核评价标准,加大基层单位办公室评比表彰力度,评选结果与年度考核、岗位评先相挂钩,对成绩突出的,推荐给人事部门嘉奖;对不适合办公室工作的,要及时调离办公室岗位,坚决杜绝人浮于事、不思进取、得过且过的现象。

4.加大培训力度,提高业务水平。一是提供一个学习交流平台。区委办、政府办要对全区办公室工作人员进行办文办会、文稿服务、保密防范、公务接待等方面的业务培训,通过集中培训,让办公室工作人员系统认识办公室工作,掌握工作方法,灵活运用技巧,提升工作水平,促进工作正常运转。同时利用开培训会的契机,为全区各单位办公室主任提供一个交流平台,促使其相互学习、共同提高。二是实行跟班学习制度。每月安排1-2人到“两办”有关科室跟班学习,搞好传帮带,强化办公室干部的实践操作能力。三是鼓励在日常工作中提高交流频率。各单位办公室人员可以利用到“两办”办事的机会进行业务咨询,查漏补缺,不断提升业务水平;“两办”相关干部利用基层办公室调研机会,加强对办公室人员的业务指导。

   5.狠抓作风建设,树立良好形象。一是转变工作作风。办公室是一个单位的窗口,一言一行关乎单位的形象,严谨的工作作风是做好办公室工作的基本要求和根本保证。各单位要加强对办公室的管理,以党的群众路线教育实践活动为契机,查找问题,抓好整改,带头严格执行省、市、区关于改进工作作风的各项规定。二是提升工作品质。办公室干部要以饱满的精神面貌和热情的工作态度面对群众,细心、耐心办事,在群众中树立良好的单位形象。

 6.增强宗旨观念,开创工作新局面。全心全意为人民服务,是办公室工作的出发点和落脚点。在我区加快跨越发展的关键期,新矛盾、新问题层出不穷,各单位办公室作为接触问题的前沿阵地,更需要有强烈的事业心和责任感,多考虑党的事业,少考虑个人得失。各单位领导干部要引导办公室人员正确认识自己的工作和人生价值,要把敢于担当作为做好办公室工作的不竭动力,让他们在平凡的岗位创造出不凡业绩,在克难奋进中努力开创我区基层单位办公室工作的新局面。



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