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蓝海  
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我的网络日志
“你们中国人”,那么我说 “你们外国人”不也是理所应当吗 2014-12-18 18:32:09

可能因为刚来加拿大不久,对于大家说的签证之类的问题,还没有过多的感触,也不敢多说什么,之前看到 右撇子的那篇博文《海外华人是乞丐吗?》,大家都在热烈的讨论,我也忍不住发表了一下愚见,我说:


 “怎么说呢,觉得你们好偏激啊。为什么这么仇视祖国啊?这个距离是自己选的,远在加国肯定不像在国内那么方便的,最简单的,假如遇上暴雪天气什么的,即便你在同一个国家,不管是加国还是国内,甚至都会被困在一个地方出不去,可能要一晚上或者几个小时,我觉得不该把这些客观因素想的那么偏激。我们自己不该一遇到问题就喷祖国,甚至用上什么 共党这样的词,好像人家虐待你了似的,可见什么呢,你们所谓:我怀念那片土地,不过就是随口说说,根本不是真心的。还说什么海外华人帮助自己国内的亲人改善生活,这难道不是你该做的吗?我没出国前,我也会孝敬父母的,出国了,也一样,和我出国给他们什么外汇没有半毛钱关系的。难道祖国就等着这么点 孝顺父母的钱 就能发展经济了吗?就算贡献外汇了吗,反正不要那么偏激吧。愚见,不喜勿喷~谢谢~ ”


右撇子 回复:


“蓝海网友,估计你也跟前面的好读者网友一样都是中国人。能否请你们多讲点逻辑,证据之类的事情呢?不要那样感情用事吧!

什么叫“偏激”和“仇视祖国”?好读者网友也说是“猥琐”,你们中国人说的这些话我都不懂。我只知道是不是事实!只要我说的是事实,没有编造,没有污蔑就可以了。希望你们指出来我说的话哪里有出入?希望你们用事实来反驳我!

“祖国”并没有替海外华人做过实实在在的事情,海外华人只是一味地向祖国进贡。要求回国的便利,却被某些祖国的人说成是沾便宜,抢功劳,被踢皮球让我们去找加国政府,就象驱赶乞丐!不愿付那笔过路费就被奚落一番!这是不是事实?这样的事实能不能说是贪得无厌?

那些偷渡客被“祖国”定为罪犯,但这些罪犯并没做对不起祖国的事情,却常年向祖国寄钱,养活不少中国公民。而那位美国一等公民的华山同志,年收入6位数,没见到为祖国做过什么贡献,却被认为是爱国同志,这“祖国”是不是瞎了眼了?

希望大家针对事实进行讨论吧?不要感情用事,乱扣帽子,信口喷人!”

看过以后,我又惭愧,又觉得嘴欠去乱评论没什么必要。确实,我这人有些感情用事,在很多时候甚至觉得自己过于感性,做事情总是差强人意,理解问题的角度也总是和理智的人不一样。可是,我看着那句“你们中国人”,觉得好刺眼。在此之前,我还以为大家都是中国人,看来,中国人这三个字,好像是你们不愿意贴在身上的标签。“你们中国人的这些话我都听不懂” “海外华人只是一味的向祖国进贡”,“养活不少中国公民”,呵呵,这些话用汉字打出来,看上去还真的挺讽刺。说再多都没用,我只能说,既然我们是 “你们中国人”,你们必然就是“你们外国人”,中国人拿对外国人的方法对你们,没有错,你们把中国当外国一样喷,也没错,举出例子,摆出事实,讨论出谁对谁错,也没什么必要,这不是一个人的一句话,或者十个人的十句话就能解释的。


你把我们称作“你们中国人”,那么我们认为你们是“你们外国人”,区别对待,又有何不可?


入了别国国籍,就等于承认自己是外国人,和中国已经没关系了,来中国也只是等同于 到外国去。现在没有哪个地方,是辨脸色办公,看你是黄种人,ok,不用查证了。


假如我原来是北京人,那么我的孩子也是北京人,我的孩子在那里上学,就不算是借读,可是有一天,我去了上海,并且家里的户口也都迁到了上海,我成了上海人,那我的孩子去北京读小学,只能是借读,我难道要跟他们说,凭什么要我交借读费,我是北京人,北京才是我的故乡,你应该照顾我!于是,我就开始不满这个制度,说你们北京的借读制度有问题,你应该改革,应该免除借读费!我这么做是不是太强词夺理了?我最多也只能善意的说,要是有一天 借读制度取消就好了,我就不用给孩子交高额的借读费了。如果真的取消了,我庆幸,没取消,我也没意见,因为不是只有我要交借读费,所有外地人都要交。一遇到事情,就开始喷政府,喷国家,这样太激进了。


对“你们外国人也还是比较理解的,毕竟外国是你们生活的地方,你们希望最大限度的便利自己,这是人的共性,我也希望我身边的所有制度,都对我有利。而中国是我们生活的地方,出来也就是走走看看,早晚会回中国去。所以明知道自己不会呆的太久,国外有什么真的不便利的,也就不计较了。中国国内的问题,也因为自己生来或者死去,都只能在那片土地,也没什么可嫌弃的了,只是抱着一种希望他越来越好,能改善的心态,抱着一种虽然有问题,但是还是很感恩的心态去生活,毕竟,那是生我养我的土地,我把他当成母亲。在家里,如果我的妈妈骂我了,打我了,当时我很委屈,很难过,可是第二天,我还是要去孝顺她,并且劝慰她,不要跟我这个不懂事的孩子生气了,谁让她是我的妈妈,我永远只能感激她。我的妈妈也会改变,我慢慢的长大,她就不再骂我了,也开始学会尊重我的意见,我人生中的大事,她也放手让我自己选择了。我家里的生活条件也是越来越好,我想,中国也是一样吧。每个人都会有感触,尤其是80,70后的朋友,小时候和现在的生活,变化太大了。这是一种进步,不可否认。


其实我第一次接触海外华人,是在国内工作的时候,那时候因为公司地点在外国,可是一部分工作者是国内的人员,我们经常会邮件沟通问题,在整个过程中,我们国内的工作者也感受到很多,私下里也会说,为什么有的华人,偏偏喜欢指挥我们,而且是用一种你们就是廉价劳动力的语气去指挥我们,那时候我很讨厌海外华人,觉得出国了没有什么了不起的,抛弃了我们的祖国,然后用你拿到的外国身份,来鄙视曾经的同胞,这没什么了不起的,只能让我们更厌恶,更想远离你们。不过后来公司新加入了几个成员,有的是留学生,有的是移民,他们中的大部分都非常友善,经常在邮件里和我们用一种很幽默的方式沟通,而且还互相加了微信,经常聊天,很友善。那时候我明白了,不管是哪个国家的人,黄皮肤,白皮肤,还是黑皮肤,都是有善意的,有恶意的,有挑剔的,有不挑剔的。很多白人鄙视我们黄种人,但是看看国内的情况,很多中国人也鄙视黑人,说白了,我们有什么权利去鄙视别人?白人素质都高吗,那为什么白人国家也还存在犯罪?黑人都是什么艾滋病携带者,都是喜欢抢,喜欢打的低素质人吗?肯定不是,很多黑人是非常友好的,也非常热情的。


我只是觉得,别把什么事都上升到政治高度。国家已经在变好了,会越来越好,我们只是普通人,动辄把政治问题拿出来分析,激进的去讨论,像一个非常愤世嫉俗的人一样,没有必要。



















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面试时决不能说的七大离职理由 2014-12-16 17:40:48
  在我们面试一个新的工作的时候,面试官一般来说都会要求你详细说一下你上一个工作离职的理由,很多人觉得诚实是最好的,因此,就会把满肚子的埋怨全部说出来,比如:收入太低、对上司不满等。殊不知你这样的理由很有可以让你与心仪工作擦肩而过,本文为大家总结了七个在面试时决不能说的理由。

一、竞争过于激烈

竞争是现代最普遍的一种现象,到处都有竞争,有人的地方竞争是少不了的。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

二、工作压力太大

压力在生活中无处不在,来自家庭的、个人的、亲戚的,工作压力也是最普遍的。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。

三、收入太低

涉及收入问题,大家就需要特别谨慎了,这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

四、领导频频换人

工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

五、人际关系太复杂。

在一个单位中,部门之间、同事之间都是相互协作的,所以个体的团队合作精神以及人际交往能力是考察应聘者能否快速适应新岗位的重要指标。

六、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

七、上司有毛病

既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。





























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10 年后,招聘工作会变成啥样? 2014-12-16 17:40:06
  平时办公室总在抱怨HR各种不靠谱、不尽心,总是职位的拦路虎。或许你能从LA的文章里面找到些许答案。这篇文章,通过10年后的招聘形态的预测,来阐述LA多年的招聘理念。

“对员工个人成长和工作满意度的从‘短’计议,就是对其报酬的从长计议。”

题图是1998年,我对当时大部分公司的招聘形态做的素描。时光荏苒,人力资源的发展却蹒跚不前,该图描绘的图景与今日的招聘之态有何二致?在此,我决意趁我退居二线之前,竭力描绘10年后的招聘图景以飨读者。

1.人才,就是商业战略的一部分,不再仅是束之高阁的使命宣言。领导层终将明白,如果优秀人才的招聘事关重大,那用人主管的考核也会和人才招聘挂钩。

2.为技能是从的职位说明书会被淘汰。技能、学历、经验三驾马车根本无法预判实际工作绩效。落到实处,在实际工作中,才能检验候选人是否胜任?是否有干劲儿?才能检验他们真实的技能、经验,岗位的学历要求。这种转变会让招聘渠道更加宽阔,因此在年龄、种族、性别、体力上留有更大的余地。

3.基于绩效的筛选得到广泛认可。那种用“关键词”匹配人才的方法一去不复返,将来可能会有人工智能的方式,根据候选人过往的绩效表现来做出评判。任何人,只要之前的绩效是可以衡量的,都有机会拿到面试“门票”。于是乎,来自不同行业,甚而如转业军人等特种行业的顶级人才,分分钟都能来参与职位竞争。那么这种比较,会是由职位复杂度、决策的种类、隐性的商业环境、职位压力、组织结构及复杂程度和团队幅度等组成。

4.公司会意识到顶级人才对“横向调动”根本不屑一顾。很明显,好的人才,要提供给他一样好的成长空间。对职位需求,传统的职位说明书即将入土,取而代之的是讲一个候选人能做什么、会做成什么的故事,而非技能、技能、技能。请看案例。

5.活跃候选人将能被自动匹配到职位机会上。候选人如果在找工作,必有大量的蛛丝马迹“暴露”出来。举例来说,他们会买这本《跳槽秘籍》或看这段视频,他们会更新Linkedin的资料并在上面拓展人脉,他们还会参加更多的行业活动,还会在百度上搜职位空缺,会上“分智网”查薪水。值得注意的是,候选人的linkedin页面是对外的,只要时机合适,给他们在linkedin上直接推介职位是轻而易举的。比平跳好一点,他们对职位信息都是有回音的。

6.候选人评估准确度走出原始社会,翻开新篇章。新的评估工具的涌现,会使得胜任能力模型和行为面试销声匿迹。这些工具之所以被淘汰,是因其太倚靠经验导向的职位说明书来招聘。我认为基于绩效的面试、“取证式”的客观评估、人才平衡计分卡、职位区间分析以及人工智能评估等手段会走俏。

7.人力将成为公司致力增值的资产,而非努力控制的成本。有实力的公有或私有数据库(类似linkedin)能用来描述人才的绩效及潜力。新的职位出现后,公司旋即能快速定位到自己现有或离职员工里谁最匹配?这也能使公司更好利用自己的人力资本。

8.招聘将成为正儿八经的商务环节之一。如对顶级人才供不应求,那老的“淘汰机制”就捉襟见肘了,你得有一套“吸引机制”主动招徕最优秀的人才。这套机制能够在过程中实时反馈,以保证其有效运行。这种机制转变在硅谷等人才市场高度竞争的公司里已经开展。有些是以“基于绩效”的招聘为基石的。

9.ERP和VTC将会带动“用人主管自助模式”的涌现。伴随以上8个现象的发生,招聘经理亲力亲为,自己登录公司的ERP(员工推荐计划),快速获取一份初步筛选的有效推荐,也会是信手沾来的事情。候选人渠道亦会过时,占据主导的接触候选人的手段是VTC(虚拟人才社区)。VTC其实就是公司员工所有一度人脉的集合。

10.候选人对自己的职业生涯的转变决策会更精准,更顾全长远。作者较早贴出的关于职位区间模型的文章曾给准备跳槽的候选人一些更加精准的衡量职业机会的方法。该方法并非惟薪水是从,它顾全长短期因素,从描绘候选人职业曲线的起点开始,着眼于对那些最大程度上提供职业空间、富有职位张力的新机会。其实,对员工个人成长和工作满意度的从‘短’计议,就是对其报酬的从长计议。对员工个人成长和工作满意度的从‘短’计议,就是对其报酬的从长计议。

想象下之前的描述,更强的劳动力的流动性会带来什么影响?是人人都有更好的工作?更多满意的员工?更富生机的经济环境?失业人口随着招聘的快和准大幅下降?等等等等,10年前我就拟过一份相形的列表,预测2010-2015年招聘业态。可笑的是,这和以上这份列表大同小异,看来本人确实不善预测。



























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