《十五》

一个六月阴霾的日子，海风显得有点潮热，又有点湿闷。杰夫像往常一样，忙忙碌碌。

杰夫来到彼得的办公室门前，敲门三下。

“进来！”

“彼得, 我需要耽误你几分钟。”

“坐，坐下来谈”

杰夫选了一个正对老板的椅子，坐了下来。

“我开门见山，不说废话了。关于部门重组的计划书，我基本草拟了一下，有些地方拿不准，想征求一下您的意见。”

“哦，那你说说。”

“配置管理部门只有两个实际干活的人，其中主管安德鲁，实际上多数时间，就是配合质量管理部门的要求，准备AS9100 的文件。工作量并不是很大，而且他并不是非常熟悉质量管理的业务。”杰夫停顿了一下继续说：“文件处以前一直是工程部所属，那些小女孩都很努力，工作量饱满。她们的业务相对独立。所以三个部门合并，需要一位强有力的主任；领导三个业务独立的部门。这样各个部门的经理 还可以继续发挥他们的业务领导能力。否则很难安排剩下的两个经理的位置。”

“那从三个经理中提一个主任，那就要再加一个经理。公司现在还没有这样的预算。”

杰夫小心翼翼地点着头，不吭声。他心里已经暗暗地开心，大老板的思路已经被他带上了他想要的轨道。这是他近几个星期来的苦心计划的第一步。他要让大老板自愿地把他推上主任的位置。

大老板仔细地看完了杰夫的重组的计划书，频频点头，表示赞许。

“工程部是要把结构精简了，这一点我同意。另外把工程部的有些项目由质管部来牵头，减轻工程部效率低的问题。这里，我说这里你提到一个新概念，为什么质量部门现在没有这样做？”他是指质Kaizen的概念还没有引入质量保证体系。

杰夫没有接大老板的话，只是说：“Kaizen是一种新举措，根据我的经验，这个位置需要有经验，而且具有很强的协调力的人才能推动执行。。。。这是吸引新客户的筹码，是我们开拓市场的有效办法。可是目前的质量部门缺少这样的人才。”

。。。。。。

杰夫从房间出来时，满脸春风。

珍妮一早来到办公室，才知道鲍伯又没来上班。三天过去了，鲍伯还没有上班，大家不知道发生了什么事。珍妮也开始有点担心。

偶尔有几个馋嘴的小年轻，走进来问：“鲍伯没来？”看没有人理睬，也就咽下口水走了。

珍妮把自己私人邮箱打开，一条中文邮件吸引了他的视线。邮箱地址似曾相识，怎么是陆毅？他不是和自己断了联系快5，6年了，怎么会呢？打开邮件，才知道他要回美国，带着太太和孩子一起回来。

“珍妮，好久没听到你的消息。我一直犹豫是不是该给你写这封信，也不知你的邮箱有没有继续在用。不过我还是觉得我应该告诉你，我准备近期回美国。我还要告诉你，我已经结束了我在这儿的事业。不想再折腾了。与我同回来的还有小陈和两个孩子。。。”

当珍妮看到他的公司倒闭了的字眼，哼了一声，心里骂了一句她从没有骂过他的话：“蠢货，活该！”这时，她对陆毅已经没有任何怜悯。这个人不再是以前的陆毅。她几乎不再想起他。现在也不会回他的信件。珍妮果决地删除了这封邮件。

大概半上午的时候，彼得来了：“我和鲍伯通了电话，鲍伯暂时还不能上班。医院检查后，怀疑有胃部肿瘤。正在深入检查。你们有什么事直接可以找我。”

大家一时没反应过来。“你说什么，肿瘤？”

“他不是一直身体挺好的，不会的，不会的” 珍妮一直摇着头，她不敢相信这样的粗糙的，没有任何根据的怀疑。鲍伯说他们家的基因很好，从不生大病的，而且长寿。

不知道怎么的，空气忽然凝固，连呼吸都觉得困难，大家呆呆地看着彼得的身影消失在门口。

办公室安静了好一会儿，这才被喇叭里的开会通知打破了办公室里的岑寂。

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