读了金融时报做的韩寒专访，FT亚洲版主编David Pilling问有关于民主的问题，韩寒答道＂每个人都觉得中国的问题是制度造成的。实际上，每个人都是一个共谋。＂
我觉得深有道理，记得我以前的学校有一次出了新规定，要求老师坐班，有的老师晚上9点钟下课却要从早上8点钟起坐班，觉得很不公平，私下里议论纷纷，可是到开员工会议的时候却没有人站出来诘问此事，过后有同事问我，我为什么一言不发？我笑问：“你为什么一言不发？”
西方人喜欢communicate their grievance,中国人不喜欢communicate，鲁迅以前说过中国人不在沉默中爆发就在沉默中死亡，现在还是这样。不喜欢 communicate的人大多通过跳槽解决grievance。外籍员工待遇远胜于中国员工有一个重要原因使他们善于communicate（对上级提意见和彼此串联），惹不起。一国两制的现实是外教不用坐班。不用恨种族歧视，是中国人自己不争气。这也就是沟通文化贫瘠的中国企业为什么员工流动率那么高的原因。为什么企业不愿在员工身上投资，因为培养了你是为了让你跳槽跳得更高更远？不善沟通的企业和员工在默默的对峙中走向恶性循环。以前有农奴制画地为 牢降低老板的员工流动成本，现在没有了，所以有人大代表建议法律禁止跳槽。
沉默的中国人一般渴望有人（出头鸟/blacksheep)帮他们出头，解决他们的grievance，这既是自私也是怯懦，民主是普世参与， 而不是少数blacksheep代理，民主给这样的国民其结果往往与西方迥异。比如在单位里作爱出头的blacksheep代价就是被炒鱿鱼，而争得的成 果却是怯懦的white sheep们分享，white sheep在自私的快乐之后复为white sheep，一切不公平又复辟。此情此景让人不得不绝望。
中国的企业是在这条不沟通上令下行的道上一条路走到黑，还是建立起沟通的文化？这是企业建立相对竞争优势的选择，也是微观民主的开始。
(发表于美国最大的Financial Newsletter出版商Agora的旗舰刊物Daily Reckoning中国版）
作者：公民经济学家吴迪
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