2002年，日本厚生勞動省在《外國人雇用問題研究報告》中明確指出，要想使日本經濟恢復活力，就必須加大引進海外“高級人才”的力度，使人才成為日本經濟復甦的原動力。到了2012年，這個問題顯得越發突出和緊迫。

在這個國際競爭異常激烈的年代，海外的高級人才均被各國知名企業青睞。尤其是中國人才，優異的成績和堅韌的品格使他們成為企業追逐的對象。可是，日本企業卻在這方面落於人後。日本有十多萬中國留學生，他們在日本的就職狀況究竟如何呢？

最近，《日本新華僑報》記者走訪了多家學校、企業，透過中國留學生，從“量與質”的角度分析了日本企業招聘現狀。記者發現，日本很多企業和媒體不得不承認，從綜合素質來看，中國留學生已經在很多方面超越日本學生。但同時，中國留學生身上也存在一些急需改善的問題。

日本企業急需中國留學生

坦白說，日本市場對高級人才本就缺乏吸引力。技術和經驗都很豐富的人並不願來日本，使留學生成了日本企業“退而求其次”的選擇。但由於2011年的“3·11大地震”，留學生的就職情況卻又變得不明朗起來。

根據日本法務省統計的數據表明，2010年共有7,831名留學生在日本就職，比2009年減少了17.2%。其中中國大陸留學生占六成以上，達到4,874人。從數據可以看出，地震雖然使留學生全體就職人數下降，但中國留學生的魅力仍然不減。

但是，地震也給中國留學生帶來了機遇。日本企業加快開展亞洲業務的步伐，經濟騰飛的中國自然是首選對象。為此，企業必然會加大引進中國留學生的計劃。在日本工作和外派回國的情況也會漸趨平衡，使中國留學生有更多的選擇。

與國家發展帶來的好形勢相比，中國留學生自身的努力也毫不遜色。中國留學生在學校的成績普遍處於中上等，且大多數勤勤懇懇、吃苦耐勞。大部分的日本媒體也承認，中國留學生已經在各方面超過日本學生。甚至出現了日本女孩都被中國男生“搶走”的現象。

進入2012年之後，日本經濟持續復甦，在日的留學生總數也基本回到了震前水平。政府為了使經濟早日復興，加大了公共投資及引進外資的力度。“國際型人才”在日本的需求大增，各家企業為了在人才市場更有優勢，也開始在待遇方面互相競爭。

留學生們急需解決的課題

那麼留學生方面就沒有問題了嗎？其實也不是。留學生們抱有各自的目的來到日本，要鍛煉自己的能力、拓展將來的可能性，未來雄心壯志地要做一番大事。但與此同時，他們過於熱衷大企業、知名企業的問題也越來越突出。因為他們在計劃將來回國發展的時候，會覺得在本國名聲很高的日本企業工作經歷會好得多。

雖然這是一種可以理解的想法，但是留學生們也應該認識到，日本也有很多世界知名的中小企業。如果留學生們只認準大企業，不被錄用就要回國的話，那對留學生自身成長將是極大的損失。

對於獨立意識很強的留學生來說，中小企業反而更能發揮才能、積累經驗。因為在這裡每個人的工作範圍更廣、工作責任更強。同時還能得到更多關於經營管理、技術創新方面的經驗。可以這麼說，在日本的中小企業被認可的人，將來不管走到哪裡都會被認可。

當然，優秀的留學生們不會只滿足於當一名下層員工，所以企業應該給他們更多參與管理的機會。將來無論在日本總公司還是在海外分公司，他們都能成為中堅力量。這樣一來，那些雄心壯志的留學生們自然會留在企業。日本企業才能真正培養、留住海外高級人才。