| | 上周一開始的芝加哥公立學校教師罷工終於要在明天結束了。儘管CTU 還沒有最後通過新的合同，但從雙方這兩天透露的消息來看，這個進展只是時間問題。已經為孩子們長達七天不能上學而頭疼的家長們自然是鬆了一口氣。
根據雙方早些時候透露的細節，新合同應該說是雙方都取得了比較滿意的結果(具體見這個鏈接http://www.ctunet.com/blog/house-of-delegates-to-review-new-contract-language-this-sunday-at-3-pm)。CPS同意的“cross the board”的漲薪幅度為頭一年3%,第二,第三和第四年2%。另外還有與年資掛鈎的所謂“step raises”，以及醫療保險費用不變的條款。另外一個較大的勝利是CPS 同意因學校關閉而導致失去工作的教師們,在其他學校招聘教師時將擁有優先權(新雇的教師中必須有50%來自這個群體 - 即所謂的“ rehire pool")。
在CPS 方面,新合同如果能夠實行,最大的勝利自然是保留了延長上課時間和工作日的新條款(具體見以前的兩篇文章),並且保留了新加入的教師評估條款。儘管學生成績在教師評估中的份額從此前CPS 要求的40% 下降到現在合同中的30%,但也算是雙方都有讓步)。另外,校長將獲得雇用和解僱教師的最後決定權(以前工會有權干預這些決定)。當然,上面提到的50%的新雇教師必須來自因學校關閉而被解僱的教師群體這個條款,從一定程度上仍然限制了校長在雇用決策上的權力範圍。
有意思的是, 新的合同中拿掉了有關 merit pay 的條款。另外,已經面對六億預算缺口的CPS將如何滿足今後四年的漲薪幅度, 也是關注此事的人們感興趣的問題。關閉績效不達標準的學校當然是選項之一，但那些受到影響的學生也必須要有其他的學校接受。新增加的512個“非核心科目”的教師是否能夠真正幫助學校有效應對這些改變,也是一個問題。 這場延續了近十天的罷工，最後雙方都有 gains and losses, 但都宣稱自己獲得了勝利。讀者朋友，您怎麼看這個結局？芝加哥教師工會和芝加哥公立校區，誰是更大的贏家呢？
相關文章：
芝加哥教師工會為什麼罷工？
芝加哥公立學區延長上課時間是否構成越權？
|
