首席执行官问：“特德，请你告诉我，这台设备你用了多长时间了？”

　　特德回答说：“哦，先生，我想大概有20年了。”

　　首席执行官继续说：“特德，你是不是告诉我，用了20年你还不知道如何校准这台设备？这很难让人相信。因为我知道你可能是我们最好的机械师。”

　　“哦，先生，”特德自豪地回答，“我闭上眼睛都能校准这个设备。但你知道，校准设备不是我的工作。我的工作描述上说了，期望我使用这台设备，并将校准方面的问题报告给技术员，但不必修理设备。我不想让任何人烦恼。”

　　首席执行官忍住自己的沮丧，邀请这位设备操作员到办公室，并请他拿出一份工作描述。“我要告诉你，”首席执行官说，“我们将为你写一份更有意义的全新工作描述。”首席执行官再没有说其他的话，就将那份工作描述撕掉了，并很快在一张新表上写了点什么东西，递给了特德。

　　新的工作描述就一句话：“用你的脑子。”

　　故事到这里就结束了，听了之后你的感觉是什么？――请在下方留言，欢迎与我不同的观点。

　　告诉你，我真的被震撼了！于是我决定写下来。――下面五点是我对这个故事的理解，是关于作为员工，你该如何思维和动作，才能更好地提升自己的绩效的，与您分享。

　　一、你的角色不只是被管理者，其实你也是管理者

　　二、你也拥有权力

　　三、你才是自己绩效的主人

　　四、你可以随时向管理者寻求帮助，因为那才是他们该做的工作

　　五、说出来并采取行动