| 美国给女性雇员工资最差的城市 在美国,自1963年的同工同酬法案颁布以来,女性工酬与男性相比,确实有了很大的改观,尽管这个改进的过程十分缓慢。根据美国国家人口普查局最近公布的数据,1963 年,全职工作女性的年收入仅仅是做同样工作的男性的58.9%, 而现在这个百分比已经提高到了77.4%。 工作女性所得报酬不平等,依然是整个国家普遍存在的一个问题,但各个地方又表现出明显的差别。比如在洛杉矶,男性与女性的工酬差距就没那么严重,工作女性的薪水与从事同样工作的男性相比,几乎是男性的90%。而在路易斯安娜州的Baton Rouge,这个数字只有63%。依据对美国国家人口普查局的工薪数据的分析,华尔街日报计算出了女性较之男性的对比报酬,并确定了工资差距最大的城市排名。 女性雇员工资不平等在富裕和贫穷的城市均有发生。在康尼迪克州(CT)的Bridgeport和加州的San Jose都市区,家庭平均收入是全国最高的地区,尽管如此,在这两个区域里的工作女性的收入仅是男性收入的74%,使这两座城市都被列入了对待女性雇员最差的百名最大都市之前15名。而在另外一些都市区,包括田纳西的Chattanooga 和佐治亚的Augusta-Richmond,平均收入低于全国的平均水平,在那里工作的女性之工资,也远远低于男性的工资。 华尔街日报的分析表明,那些男性与女性工资差距较大的地区有一个共同的特点,它们都是以工业密集而闻名的。去年,在一个专项分析中,华尔街日报确定了带来性别之间最大工资差距的工业产业。根据这项研究,在某些工业产业中,即使做同样的工作,女性只能挣到男性工资的三分之二还不到。在执行男女同工同酬上表现最糟糕的领域,当属耐用及非耐用消费品的生产和医疗保健领域。其他给女性薪酬最差的工业包括金融和设施服务业。 为了确定分配给女性薪酬最低的城市,基于对美国国家人口普查局的数据分析,华尔街日报对全国最大的100个都市区域进行了调查,对比了在过去12月中全职工作的男性和女性的平均工资。对于薪酬分配最不平等的工业产业的信息计算处理,使用的是劳工部劳资统计局和Catalyst的数据,后者是一家为发展女性商务的非营利组织。 结果得到了下面的分配给女性工资最差的十个城市排名。 1. 最差城市第一名是Baton Rouge, LA 女性工资仅为男性工资的63.4% 男性平均年收入: $51,103 女性平均年收入: $32,385 2. 最差城市第二名是Ogden-Clearfield, UT 女性工资仅为男性工资的64.4% 男性平均年收入: $51,766 女性平均年收入: $33,331 3. 最差城市第三名是Toledo, OH 女性工资仅为男性工资的70.0% 男性平均年收入: $49,739 女性平均年收入: $34,817 4. 最差城市第四名是 Augusta-Richmond County, GA-SC 女性工资仅为男性工资的70.6% 男性平均年收入: $46,648 女性平均年收入: $32,926 5. 最差城市第五名是 Bridgeport-Stamford-Norwalk, CT 女性工资仅为男性工资的71.8% 男性平均年收入: $70,605 女性平均年收入: $50,714 6. 最差城市第六名是 Colorado Springs, CO 女性工资仅为男性工资的72.1% 男性平均年收入: $50,101 女性平均年收入: $36,126 7. 最差城市第七名是 Chattanooga, TN-GA 女性工资仅为男性工资的72.4% 男性平均年收入: $45,273 女性平均年收入: $32,753 8. 最差城市第八名是 Boise City- Nampa, ID 女性工资仅为男性工资的72.4% 男性平均年收入: $44,908 女性平均年收入: $32,514 9. 最差城市第九名是 Allentown-Bethlehem-Easton, PA-NJ 女性工资仅为男性工资的72.6% 男性平均年收入: $53,608 女性平均年收入: $38,890 10.最差城市第十名是 Palm Bay-Melbourne-Titusville, FL 女性工资仅为男性工资的72.6% 男性平均年收入: $51,124 女性平均年收入: $37,101 纵观美国妇女解放运动,迄今为止已经有近一个世纪的历史。妇女在争得选举权,争取男女同工同酬等各个方面,在整个世界舞台上都是令人瞩目的。但是看了以上华尔街日报的专题分析,使人由衷地感到,工作女性为了实现男女同工同酬的目标,还有长路要走呢。 本文资料来源2012年3月7日24/7 Wall St. 曲曲折折回国记(结局篇) 爱如昨夜星辰(2)-一见钟情 看女性发明家如何改变了我们的世界 假如让你穿越,你最想生活在哪个时代? 谁能教我们怎样做个好妈妈? 发表在《八小时以外》杂志2012年第10期 |