关于习总重构智囊团队的建议

在习总南巡后，基本上确立了邓总、胡总、习总这一条线，也确立了改革开放的连贯性和深度发展，也确立了中国的强国之路。

   纵观前面1年的表现，可以明显看出胡总的智囊团队的水平要高出好几个层次，习总的原有智囊团队给我的感觉是务虚不务实，在关键的一些问题上老是犯无法弥补的错误，我估计这个体系里面学院派的比较多，实战派的少。

   后面大国的博弈靠的就是智囊，现在打的都是明牌，看的就是谁犯的错误少，因此建议习总重构智囊团队。

   后面习总的智囊团队从构成上来说可以沿用原来胡总的智囊团队的一部分，因为事实已经证明了胡总智囊团队的水平，甚至超过了基辛格等老牌人物的智慧（在前面“一个故事”的文章中已经简单讲了一下胡总最近几年的整体谋略和实施），另外沿用原来胡总的智囊团队的一部分能够有效的保持政策的持续性，保证双方体系的融合，避免后面的磕磕碰碰。在这个基础之上，另外再吸收一些新鲜血液，核心一点是智囊体系要务实，要有远见不能鼠目寸光，学院派尽量少用（美国自己很少用学院派的，学院派都是用来忽悠其他国家去美国学习的那些人），另外后面要用懂经济、懂现代金融、懂地缘政治的人物，因为这个是后面全球博弈的核心点。体系里面核心人员需要知识面广敏感性强的人，同时也需要某些领域专业的人员，但是这些专业的人员仅仅只能是里面的配角，因为某一领域专业的人假如没有全局观（对于地缘政治、政治、军事、经济、现代金融不能融会贯通的）给出的建议可能会这一块得利了但是全局失败了，很多人往往就是这样上套的（比较高级的套就是先让你感觉得利了，但是最后发觉失败了）

   在智囊体系里面要任用思想上走中间路线的，尽量避免左倾思想的和右倾思想的人物，左倾的大部分不太务实（比较喜欢空谈，说话一套一套的），右倾的大部分注重眼前利益而且容易被其他势力通过名利色控制。

   另外智囊体系的人不要问出生，但是需要德才兼备，假如有才但是德不够的，策略是：“用但是不形成依赖，用并且形成制约”。在执行层面可能有时需要考虑一下出生（行业出生、家庭背景等等），因为执行的层面需要这样有背景的人物。

   在智囊体系里面也要有竞争，千万不要是终身制，体系内任何人不要有高人一等的优越感，以他的贡献来衡量他的价值，他的收益靠两点（贡献的时间和他的能力），他的位置是由他的能力决定的，很多智囊体系会有一个弊端就是：早来的人占据了好位置，后来的虽然水平高但是缺少施展的平台和位置，而且早来的看到新来的水平比他高会通过一些手段压制新来的，这种事情在大公司比比皆是，在很多智囊体系里面也比比皆是。

   综合来说是一个原则：竞优体系。

   相信在邓总、胡总和习总的带领下，中国能够走向强大。