第二个问题，如何建立团的概念。

（这篇更是纸上谈兵，做这些是需要太多的时间）

合唱团除了指挥和伴奏老师，其他工作都是团员义务为大家服务。因为都有工作有家庭，能用来管理团事的时间非常有限，结果就是，每周到团里练练歌，年底忙活一场演出，开个总结爬梯会，明年再见。

因为缺少一些活动，团员之间的交流很少，唱了两三年，见面还不知道对方姓氏名谁。间接结果就是，反正就是周末来轻松一下，课前课后和周围坐着的几个朋友聊聊天，至于歌唱得怎么样，那是没大关系的事。

我们的目的要让大家意识到，这个是我们的团队，不是指挥的，不是董事长的，不是团长的，是我们的。这样的话，大家有向心力，凝聚力，能够更好地拧成一股绳儿，大家从心里上在一起了，歌也就会唱在一起了。

那么，如何建立‘团’的概念呢？考虑借助一些载体，有一些手段。

第一，团里的 Vision，团徽，团旗，团服，团歌。举例说，合唱团的 Vision 可以是‘和谐团风、优质演唱、积极奉献’。 做一面团旗，有社区活动的时候用以鼓舞士气同时也宣传自己。除了演出服以外，可以制作休闲团服，大家一起活动的时候可以穿着，偶尔练习的时候可以穿，也是培养集体意识的手段，团徽要出现在团服和团旗上。如果有条件创作一首团歌，就更带劲了。

第二，团报，定期发表电子团报，让团员们每次都期待团报到来，通过不同的栏目，让团员们一直感觉到集体的乐趣，团里发生的大小事都有载体记录分享，有趣的事情大家知道，指挥可以借此公布练唱计划提出练唱要求，干部可以借此公布团里的各种事情，朋友们可以分享生活点滴，也可以有计划地发表一些音乐有关的题目。 组织一个编辑团队，利用 google doc, 大家一起编辑，最后由总编定稿。

顺便八卦一下，一直想帮团里办这个刊物，因为想有歌曲分享这个栏目，年初曾经花过不少时间搭了一个html的架子，架子搭得实在不怎么样，需要和一个美编合作。搭完之后非常犹豫，这团报要做就至少要做一年，要不要惹这个麻烦呢？家里还有孩子，久用电脑健康成问题，又怕团里没人投稿，耍我一个没什么意思。我的犹豫变成了给团长的邮件，问他我为什么要惹这个麻烦，团长没吱声，我也就死了这份劳神的心，转身投入到火热的练唱活动中去了。明年要换团，和团报编辑就算擦肩而过了，为我们团今年没有团报感到惋惜。希望他们明年会有，如果以后我回来的时候还没有，估计会去申请这份工作。

第三，完善的网络空间，团里的人员名单，各种歌谱文字，各种音频视频，要排放整齐。让团员意识到，这是一个高标准的集体，这个概念会融入到唱歌里面去。如果这些基本的东西都是零零散散，也会影响团员的态度。
小得意一下这个今年我主动做了，主要是看着邮件满天飞看不下去了，把歌谱和各种音频文件整理到了一起，有个好朋友帮了我。我们做的不是完善的网络空间，只是今年的文件。

第四，尽量鼓励团员做义工，把团里的工作分成几个组，每个组建立详细的任务列表，一层一层让团员们分担这些工作，详细的分工也可以避免一个人累死剩下的人闲死的情况出现，我曾问旁边唱歌的歌友，怎么到我们团来了，她说，上一年当团长累跑的。当奉献精神融入到歌唱当中的时候，合唱中的集体意识可能增强，自我意识可能得到控制。

年终演出的时候，最后要有一个合唱，甚至是齐唱，由全体义工参演（要包括非团员义工，比如家属和朋友）。一定记得不要给不做义工的朋友压力，只要宣传正能量即可。其实做义工最大的收获是自己的成长，美国大学喜欢录取做义工的学生，是有它的道理的。

第五，建立集体荣誉感，大家都记得小时候拉歌吧，有两个队伍竞争的时候，人们是很有干劲的。在团外树立一个榜样，最好是当地的团，鼓励大家超越。团内也可以组织良性小组竞争，这个以后再说。

第六，培养团员之间的友谊，定期组织集体活动，这个很重要，毕竟大家是业余唱歌，团员互相了解，结交朋友，让大家觉得这是一个有意思的集体，从而愿意为集体做贡献。登山健行，卡拉ok，吃喝爬梯，小组表演。。。

第七，减少负面影响。 选举有为人民服务心态的团员做干部，如果团员意识到干部有私心，团员会抱着你私心我也私心的态度，把合唱团当成交友聊天找玩乐的地方。

这些都需要大量的时间，只能每年做点，慢慢完善吧。