| 中国公共假期有法律规定，但具体到每年的节假日怎么放，则由国务院假日办作出宣布。今年刚刚宣布说，明年农历除夕不放假，引起不少议论，很多人很多单位到时候还是会除夕放假，实际上成为隐形福利。
以前中国国务院假日办经常搞长假期，什么五一长假，国庆长假，搞调休，美其名曰是促进中国国内旅游，但实际上造成交通拥挤，旅游景点遭到破坏，等不良影响。
中国人搞节假日调休，是一种中国特色，中国文化。表面看来是有利于老百姓，迎合老百姓的需要。但实际上负面作用不小。
首先是法律得不到尊重。很多人看不到这个害处。法律明文规定了什么时候什么假，放几天，适合什么人，等等，但到具体执行的时候全变了样了。中国人不守法，不尊重法律，从任意调休可见一斑。
另外一个问题是，调休，通常是把原来的工作天和周末对调，以拼凑成长假。而人们则必须周末上班。对那些不对外贸易和联络的公司来说，可能影响不大，但对那些对外贸易来往的公司来说，工作天和周末对调的话，则会有现实的损失的，因为你周末工作和平时工作是不一样的，周末人家国外也放假，不会有定单进来，而你平时（周一到周五）休息，则可能损失定单。
其实，中国人的休假，包括公共假期和员工带薪假，病假，等等，应该和国际接轨。现在公共假期是随意调休。作为员工福利的带薪假，病假，等等，虽然法律有规定，但具体执行是有很多问题的。应该增加员工的带薪假，规范公共假期，并且不要随意调休。
法律有规定的应该严格执行，法律没有规范的应该规范化。如果真的严格执行的话，那国务院假日办就应该转变职能，从一个假日调休办，变成假日监督执行办，包括监督员劳动法规定的员工带薪假的执行，等等。
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