職場中，老中老印的話題是一個被說爛了的主題。今天還忍不住說說。

老印的團結是老中門羨慕不來的。博主的職業里，老中認為與老印競爭，甚至評分秋色。實際上從職業布局，成次，老中差的太遠。老印已經形成了職業的各梯隊。本人的行業里，我面試過本市本行業的三家大公司。基本上，老中都是什麼程序員之類。但三家大公司，我都見的是老印的director, senior Manager, manager 之類的。而且這些公司確實沒有老中manager. 知道程序員與manager的區別嗎？ 一般人覺得無所謂，少幾個錢， 不操那心。膽對一個族群來說， 那叫生存空間。區別在於manager級，你可以招人，可以自己跳自己的人。程序員連個話語權都沒有。給你面子，讓你參與面試，不給，你也沒辦法。一個能招人的職務，就會給本民族擴大了空間。非常淺顯。

不過，老中當不上manager級的，還在於自己的不團結。現在，老外對付老中，是以華制華。 你無論辦什麼事，老外立即給你介紹個老中，ABC或綠卡的老中，都他媽的一個味兒。老外挑的，那都是老中里從能力到人品最濫的。他們才會死心塌地。那些一見老中親的不得了的，都是涉世未深的。老中綠卡或ABC，好不容易被老外賞了個職位，為了自己職位， 對老外那是言聽計從。拼命的打壓自己同胞。老中的心理也包括，不能讓別的老中搶了自己在洋人那得的地位。您想， 這麼一來，老中升得了嗎？被打壓的老中，死都不會幫這種同胞。 最後，大家一塊完蛋。

老中怎麼對付自己同胞尼，不會給你介紹個老美，而是立即給你介紹個老印。老印能幫你什麼尼，什麼都不會給你。老印還得苦哈哈的討生活呢。 本人碰到多好幾次。一次去一個公共的政府部門諮詢，當時分配諮詢的是個ABC，然後，不出我所料，給我指定了個老印諮詢師，一問三不知，你也沒辦法。一次一個老中推薦我去面試，卡在了那個老印director. 老中還大言不慚地問我，若果我跳了巢，可不可以讓他的朋友做我的位子。 我原本感激呢，發現自己真是被賣了還幫人數錢。這就是我的同袍。哥這都是摔了無數更頭的總結。不信，您自己體會下， 看我說的對不對。

有的老中還樂於此中。這也是中國的體制決定的。那些腐敗的集團，拼了命的尋求老美保護。 老美想要老中什麼了，就讓國內的腐敗卡住那些老中，哪個老中在國內沒個千絲萬縷的聯繫，卡住就的乖乖的就範。老美想要國內的什麼了，就讓美國老中卡住國內那些土老冒。這些就是我們貧民，沒什麼公平公正，即便在美國，公平也不在你一邊。美國也不是一個靠自己能力的地方。

而這種事，美國貧民區的人都知道怎麼做，駕輕就熟。為什麼，美國佬讓你卡住，你就照辦呢？ 自私，不團結，專門對付自己身邊的人。老中的天性，不知中國富起來，會好嗎？

不會。我就見着那些國內的訪問學者，為了發一篇文章，評職稱，不顧一切與老外聯絡。甚至欺負自己同胞，就為了老闆給自己發文。我的一位訪問學者朋友就逼着國內的一個學校邀請他的美國老闆，這樣美國老闆才給發個文章。大家都知道，各領域的好雜誌，都是老美主編的。

你可以去IEEE 查一查，IEEE每年80%以上的國際會議，都是中國辦的。

太多的問題，疾重難返。