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 | 印度人的优点是野心大，情商高，团结紧 |
| | 印度人的优点是野心大，情商高，团结紧，英语好是没有说头的。
首先，不管印度人，中国人，还是白人都有各种能力的人，智商也不能一言概括，
不要轻信统计数据。据我粗浅观察和分析，印度人的智商和华人不相上下，至少不
低于华人。但是他们野心勃勃，事业心强，比起我们华人明显胜出一截。使他们在
各个方面都会比同期来美的华人更早的成功。当我们还在餐馆打工或在网上漫游的
时候，人家已经快步抢占各个要害部门。较年轻的时候得到提拔，年龄优势会保持
自始至终的全方位优势。等我们成熟了，开窍了，可惜天时地利都被人抢完了。我
们和同事在大学里同时当助理教授，印度人可以跳级和速成，我们当副教授时，人
家已经正教授。我们正教授，人家当主任或院长。我同事就是一个典型事业心极强
的印度人。我们华人如果从今以后不上网，奋发图强裸奔事业，十年以后但愿能改
观。但是学习要放开学活，重在实践。另外，要有雄心壮志，敢于突破，冒尖，抛
头露面去领导，去从政，去宣传科研成果，争取炸药奖(当然不要瞎吹一气)。当然，
由于文化环境的恶劣，国人有些夹着尾巴作人的“优良”品质(枪打出头鸟啊，咋办？
)，不过这里是西方国家哟。
唯一值得钦佩的是此人虽成功，似乎还比较善良不把弱势的华人或其他人踩在脚下。
这就是我要讲的第二个问题，印度人情商高。就是虽有嫉妒心但还不像有些华裔(注
意不是全部唷)要致人于死地，常说的“痛打落水狗”精神。所以我同这位印度人还
能和平共事，互相帮助。当然，也与本人不卑不亢，我不如你，我认了还不行？之
所以印裔获得微软总裁席位，与他们的相容性有关。试想，美国民主制度选举的领
导(也许是半民主，董事会必须通过嘛！)，不可能容忍霸王和小人。情商既要有判
别旁人的学识能力，又要体会人家的苦处，关心别人。有时得理也要让人。平常一
句问寒问暖，也抵过千磅炸弹，威慑于人。
印度人相对内部团结抱团，基本上学术界不需介绍，能帮忙就会帮。我同事迎来两
位新同胞，首先请到家，款以美酒佳肴，接着联系朋友，找标本，然后极力争取各
种校内校外的基金。可谓问寒问暖，关怀备至。而中国人戒心比较多，嫉妒严重，
这些丑陋习惯源于国内多年造就了内耗的毛病。平心而论，目前中国人在学术界正
在转型，不少我认识的朋友都有善良，助人为乐的愿望。这些也与现今的严酷经济，
和科研环境有关，华人再不自助，有可能全军覆没。这是可喜可贺地。犹太人就是
非常抱团的榜样。就我们系研究生，印度人之间似乎也更具凝聚力。
印度人还有极强语言优势。文化优势，世界观和宗教的相容性都给他们优先一拍的
气势。而且印度是全球最大的民主国家呢(他们的民主我要打问号，一般是有钱人搅
糊，低层人似跟文明无干系)，他们在民主制度下受教育成长，当然来到西方可极快
的融合于西方文化，语言上障碍小，使得能更快适应这里的体制，文化，生活工作
环境。国人也学英语，熟练的语法，机械的记忆，听说读写却不是同一个数量级的。
最后一点，看到印度人成功不应成为我们自暴自弃的借口，应为急起直追的动力。
印度人其实还有不少缺点，不少人也是比较懒惰的。而且也有弄虚作假的。前不久
杜克大学揭露出一个医生科学家，系统的编造了数据以期获得大量资助并出名。其
实华人在政界成功的也有不少人，其中包括，赵小兰，朱棣文，...... |
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