自有網絡以來，產生了不少新詞彙，譬如“標題黨”就是其中一個。對於“標題黨”的含義，估計大家都不陌生。然而“標題黨”這種吸引眼球的招數，並不是網絡上才有，“腐朽的資本主義新聞界”其實早已經在用。譬如有一段時間，某些報章提到女死者必定加上“艷屍”二字，為人詬病也不稍改。另外一個常用的詞是“老翁”，這個詞和“標題黨”沒有關係，只是一種習慣用詞。對於五十歲以上的男性，很多新聞從業員一概稱之為“老翁”，而且沿用至今。由於醫藥研究的成果和人們對於自己身體健康的重視，現代人的平均壽命相對延長，“人生七十古來稀”這句老話看來有點過時了。現如今七十歲以上的長者幾乎是隨處可見，有些往往還稱得上精神瞿鑠。因此，五十來歲的男人無論如何不應該被說成老翁。

無獨有偶，有些國家或地區的就業市場同樣存在着這種觀點，在招聘員工的時候，不分工作性質，過分傾向招收年輕人。新西蘭的統計數字顯示，自 2008 年到 2013 年，50 歲以上的本地勞動力增加了 19% ，和 1986 年相比更是增加了 300 % 。因此建議雇主應該調整他們的招聘策略，考慮雇用不同年齡段的員工，不可忽略有經驗的從業員對企業的作用。同一天的 New Zealand Herald 報導了一個有代表性的例子。

Rob Jury 因為中風，曾經在家中靜養了一段時間，康復之後想重新投入職場卻一直沒能找到合適的工作。七年前，Rob 看到經營家居用品的大型公司其中一家分店請人，他嘗試去應聘，當時他已經 63 歲，距離法定退休年齡 65 歲只差 2 年。應聘的過程中，他看到其他應聘者都很年輕，他想自己可能會被淘汰。沒想到經過三次面試之後，這家公司竟然請了他。他認為這應該歸功於自己曾經有經營剪草機商店的經驗。他在這家公司已經工作了差不多七年，是園藝動力器械的資深銷售員工。資料顯示，這家公司在新西蘭所雇用的 3,500 名員工，超過 50 歲的員工占 30 % 。如今他每周工作四天，對於年紀比較大的員工，公司不安排他們乾重活，同時還可以享用額外的 10 分鐘短休。Rob 很享受現在的這份工作，雖然 8 月份將會迎來他的 70 大壽，他並沒有退休的打算。他說：“如果我的身體狀況還能保持五年而他們也打算讓我留下，我會繼續做下去。”

我個人的購物體驗是，譬如手機、電腦之類更新換代比較頻密的時尚商品，年輕的售貨員上手會比較快，至於一些傳統商品，尤其零部件比較複雜繁多的品類，找年紀偏大的售貨員准沒錯。

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