内容: IT业收入高,工作环境好,华人有很强的竞争优势,是各种专业背景的技术移民安家立业的最佳模式.过去十年,IT一直是华人就业的最主要方向,华人在IT 从业人员中的比例稳步提升,打下了非常深厚的社会基础.在IT的全部职位中,大约有25%左右属于软件测试(QA),虽然总人数次于软件开发而屈居第二, 软件测试QA的就业率却比开发要高很多.

为了使得具有不同技术背景的朋友在短时间内掌握软件测试,并在短时间内积累这一方面的实际工作经验,进而成功进入高薪IT行业,新职学院创始人,著名的职 业咨询顾问Steve,每周定期开办软件测试专题讲座,让您更清楚地了解当前就业市场上软件测试职位的要求,以及如何掌握测试技能和经验.

主讲人:Steve,拥有十余年北美IT管理经验,以及作为IT高级管理人员对近百个不同层次IT职位的亲身招聘经验.他通过多年与各公司Hiring Managers、Job Agents合作交流,担任Bell Canada、Rogers等大型公司的Preferred Staffing Agent积累了大量的实战经验.同时,六年来数百名学员,经他的辅导成功获得高薪Offer.

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经常有朋友问:听说软件测试

    高薪,稳定,不受年龄限制;

    对语言要求不高,适合华人;

    容易学,适合各种背景转行;

    对技术要求不高,适合女生;

    需求量大,门槛低,容易找工作;

这些都是真的吗?

还有朋友问:

"我的一个朋友就是转行做这个的,据她自己说挺容易就找到了,而且也容易做,推荐我也学.但是她能找到工作我就能吗,她能做我就能做吗?"

"我的一个朋友就是在新职学了找到工作的,推荐我也来学.但是新职到底是靠什么帮同学们找到工作的呢?适合我吗?"

虽然说笼统的回答是肯定的,但每一个问题的后面都有丰富的内容,不是一个字可以回答的.只有充分理解了这些说法背后的具体情形,才能做出一个适合自己的决定;也才能在决定了这条职业之路之后,充分利用新职的资源和自己宝贵的时间,尽快找到第一份工作.

在本次一站式全方位的咨询讲座中, Steve将从新职学员的就业之路中为你总结:

    别人都是怎么找到工作的?

    找到工作的学员靠的是什么?

    长期没有找到工作的学员又是因为什么?

    Hiring Manager们选人、面试的时候最在意的是什么?

    新职学院的各门课程在找工作的方方面面起到什么样的作用?

    你需要怎么做才能找到一份软件测试的工作?

此外,Steve还将和有需要的朋友一对一面谈,解答你的问题,结合你的背景和实际情况初步规划你的就业之路.如有需要面谈的朋友请在订座时预约注明.