设万维读者为首页 万维读者网 -- 全球华人的精神家园 广告服务 联系我们 关于万维
 
首  页 新  闻 视  频 博  客 论  坛 分类广告 购  物
搜索>> 发表日志 控制面板 个人相册 给我留言
帮助 退出
 
麥振威的博客  
香港恆生指數期貨及滬深300指數期貨程式交易研究  
我的名片
麥振威
来自: 香港
注册日期: 2015-01-26
访问总量: 42,204 次
点击查看我的个人资料
Calendar
我的公告栏
最新发布
· 【入市時間改為「波幅收窄後第一
· 2015年每天只交易第一個MACD訊號
· 【選股是否需配合大市走勢?】
· 【選股是否需配合大市走勢?】
· 【Bill William在1995年研創的Al
· 【如何製定你的選股策略】
· Projection Oscillator判斷重拾
友好链接
分类目录
【恆生指數期貨套利交易】
· 【入市時間改為「波幅收窄後第一
· 2015年每天只交易第一個MACD訊號
· 【選股是否需配合大市走勢?】
· 【Bill William在1995年研創的Al
· 【如何製定你的選股策略】
· Projection Oscillator判斷重拾
· 【如何找出由比大市弱剛剛轉為比
· 【如何翻查過去的行業升幅榜】
· 【窩輪的必殺技?】
· 【賽馬的分析方法來選股票?】
存档目录
09/01/2015 - 09/30/2015
07/01/2015 - 07/31/2015
06/01/2015 - 06/30/2015
05/01/2015 - 05/31/2015
04/01/2015 - 04/30/2015
03/01/2015 - 03/31/2015
02/01/2015 - 02/28/2015
01/01/2015 - 01/31/2015
发表评论
作者:
用户名: 密码: 您还不是博客/论坛用户?现在就注册!
     
评论:
股市的操盤技巧
   

股市的操盤技巧

 

今天課堂上用了不少時間談及操盤技巧,其實過去很多讀者及學員也問及一個問題,預測的股票真的有可能每次都獲利嗎? 若每次都獲利這根本是不可能的,但七成機會中也有可能嗎? 全年市況有升有跌,也基本上也沒有可能,那大家可能會問,連七成的機會也沒有,又怎能在股市中生存?

若以個人來說,我預測的股票大概只有50%能⋯⋯中,甚至更低,原因是希望選出的股票,不是上升數格,而是爆升那一種。所謂操盤的技巧,簡單來說便是入市後「唔去就走」,假設收市後選出了六隻有機會爆升的股票,選股的準則自然應包括了成交量等因素,不能選一些冷門股。選出股票後,再根據一定的準則先依其強弱來排列,要買便買最強的,絕不撈底買入弱勢股。

然後若有兩隻是同類的股票,如兩隻或以上是內銀股,那便只選一隻,其餘的便全部買入,要分散買入不同行業的股票,那選出的六隻股票,很可能你要買入三隻,然後只有一隻能爆升,但這情況下你也能賺錢,其餘的買入後可以是輸幾格便走,那基本上你只有50%以下能預測準確,你也能賺錢。但教過的人中,當我強調這種操盤方法時,反而會只留意技術分析或程式應用的部份,比如,我教了如何去選有機會爆升的股票,結果是當日選出了六隻,然後他們便自行加上一些技術分析的準則再分析,江恩理論、黃金比率、MACD新派用法、又或一些較少見的技術指標,然後希望在選出的股票中選最好的來買,務求達到七成或以上預測準確。

 

graph

 

「七成以上預測準確」這句說話就是能讓很多人也很放心,也很多人希望做到,因為感覺上這樣就不會輸,但市場有太多的不能預知因素,除非是刻意去「做」出來,否則又怎可能每次推介的股票都能爆升?

選出的股票,先依強弱排列,再分散不同的行業去買,我的要求是三隻有一隻能中,我也不用輸錢,那長期這樣做至少不會輸大錢,然後再按市況去判斷入市位,市況及個股本身較強的,我會等曾跌至5EMA以下的日子才買入(A類),市況較弱或個股本身較弱的,則等曾跌至BOLL(3)底部以下的日子才買入(B類),這樣做是令自己更能夠做到「唔去就走」,因防止了高追,強勢又有機會爆升的股票,回落後若不是很快再展升勢,那多等也浪費時間,反正三隻有一隻中也可以,就是不必要去冒風險。老實說,教這些時總是覺得學員認為這種想法難以接受,總是覺得多用程式較好,多做BACKTEST,埋首於更多的技術分析,若我說今天教一個新的指標,這個指標是大家沒聽過的,可以有八成預測到會爆升的股票,推介十隻股票會有八隻會中,自然很多人很留意去學,但我說上述的操盤方法時,每當說完,總是再有人問我,那我加其他的技術分析準則會否更好? 感覺上就是他根本沒有聽明白我說什麼,真的很奇怪!

 

富昌金融集團聯席董事麥振威

 

更多的文章可參考:

http://www.quants.hk/?p=1361

 

 

 
关于本站 | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站导航 | 隐私保护
Copyright (C) 1998-2024. Creaders.NET. All Rights Reserved.