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 | 互动是面试完胜的密杀绝计 |
| | 现代社会发展的节奏非常之快， 导致人们换工作也如走马灯般频繁，因大家唯恐落后于时代。 在下这些年，在职场上也不断走穴，经历过不同类型的面试， 也同时面试过各类应征的同仁。之中既有成功的经验， 也有失败的教训。痛定思痛后发现面试当中，与考官互动的软技巧至关重要。
不用质疑，在面试中，你的硬性条件，如教育履历， 专业资历， 和工作经验， 是首要的，它们占你成功的90%。 而所谓「软技巧」，是指个人仪容、待人态度、语言表达能力、解决问题能力及态度、人际沟通等技巧。综合这么多因素，面试官方能决定用你与否。很多人问如何准备职场面试最有效、成功率最高？有人见工不出五份就成功，有人面试是屡试屡败。面试的硬件技术是重要，但软件技术才是关键，当中亦关乎心术。
我们知道， 在进行面试同期跟你一模一样的学历背景肯定是大有人在，是什么因素让面试官取你舍他那？ 再有常会发现有些不如你的， 为什么最终是他们走上了你梦想的岗位？这是不是很让人至气 。 这里关键是看你如何面试官在交流互动中， 如何展示你的「软技巧」， 如何让面试官对这方面对你有所认知才会为你加分，所以，这软技巧可以说是最终致胜要素。那么如何在这方面突破那？
首先最简单也最易做的是，在整个面试过程中， 不断表示出对公司的关心，还要不时的提些有关公司发展就未来走向方面的问题， 这样面试官会感到在面试时， 在与自己“员工”交流，不经意中就增加了彼此的亲近感， 就会自然而然地越谈越合拍。当然这必须要事前做好准备工作，多打听了解对象机构的背景。试过有些应聘的人在面试被问到一些关於机构的基本认识时，却是一无所知更天真说从未了解过，这不令对方为之气结才怪，因为连小小资料搜集没有做还摆出一副不志在必得的态度，又如何说服对方认为你有多重视这机会？！
象上面说言， 一旦你和面试官交流进入“哥/姐们“ 的阶段，就应乘胜追击，争取主动， 绕开"硬件"的讨论， 因这方面谈的越深入， 你暴露的问题就越多。在下有一个朋友情商很高， 与面试官严肃交谈技术方面的问题时， 不知不觉的把面试官带到这互动阶段， 两人打的相当火热，聪明的朋友通过之言片语了解到，面试官喜欢唱歌，于是他就不断聊这个话题， 而且最终发现他们俩有共同喜欢的歌曲， 于是他们禁不住就唱了起来，声音传到办公室外， 大家都过来八卦，好奇这里发生了什么。最终朋友称心如意得到了这份工作， 而后与面试官也成为很好同事。还有一个朋友，在大学面试一个助理教授的职位，他跟院长（面试官）就专业问题唇枪舌剑之后， 他为了不再继续往下“纠缠“, 就聊起学校的发展和学校的活动， 不经意间院长说爱打桥牌，谁想这真是朋友的重要爱好，于是他们俩一下就有的谈资。院长还说他们组队至今是三缺一，一直在寻找另一个桥牌高手，所以希望他下一轮面试时好好表现， 这样即可成就他们强强桥牌队的梦想。 最后我朋友果然没有让他失望， 这恐怕与院长后来的暗中使劲力不无关系。
找工作有时看来是机缘巧合。但不等於完全不可以做点事，毕竟，多做准备功夫当是一个赛前热身及磨练，因为准备热身可能是踏板，是成就你遇上「真命天子」时发挥最好最恰当的时候。至於「机缘」，这个是最无法估计的，所以，无法估就别估计，最重要是做好自己的以上准备，配合心术─首先放下侥幸好彩心，拾起虚心；以平常心面对来减低自己过份着急或紧张的焦虑表现；以欢喜心来迎接每次的机会视之为上天给你助缘给你彩排磨练、成就你遇到「真命天子」时挥洒自如！
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