加拿大的职场文化(二)

在温哥华找工作要靠打关系，是人所共知的事情。能否在公营机构找工作，资询人是极为重要的因素。寄出了申请信，幸运地获得面试，来电的人再三嘱咐，要准备三位「谘询人」的资料，好让他们查核。

别以为这是例行公事，他们是他们是认真的。雇主真的致电我所提供的谘询人，并详细询问我过往的情况，及谘询人对我的评语。要成功找到工作，最好跟你的上司丶同工及朋友打好关系，打个招呼，为你美言几句。

这裏的职场文化就是这麽奇特。宁可相信谘询人的说话，也不相信自己的眼睛。

事情总有例外的。回想当年，在本地一间很具规模的中文传媒面试，就遇着完全不一样的经历。整个面试约五分钟，我的上司便笑着说∶今天上班，可以吗？给大家三天的时间，若然你觉得工作吃不消，不妨跟我直说。若然我们觉得你不能胜任，也会跟你说个明白。

既没有查阅我的毕业证书，也没有要求提供什麽谘询人，五分钟便请了我。很欣赏这位上司，凭自己的眼光去拣选员工。当然，这是一个很特别的例子。若然在一个属于工会的工作场所，这是完全不可行的。

说句老实话，谘询人这种遊戏方式，根本上是自欺欺人的玩意。除非你跟前上司弄得很糟，不然大都会为你美言几句。

世界这麽细小，卖个人情，日后好相见。

辉