今天是新年的工作日的第二天。據BBC報道，英國大公司的CEO的平均兩天的工資頂普通英國人干一年。 普通英國人平均工資是四萬英鎊多點，而這些大公司的頂級打工仔在兩天裡就賺了四萬多英鎊。 這不是英國獨有的問題。 在加拿大，前50家大公司的頂級打工仔干一天頂普通加拿大人干一年！美國、西歐都是如此。 BBC的主持人說“這是eye watering的”，令人淚下。 而被採訪的嘉賓說，這種現象讓人感到很不公平，但在法律上完全是無可奈何的。 而發達國家中不全是如此，比如日本大公司的領導人的平均工資大概只有平均雇員工資的十幾倍而非歐美的幾百乃至幾百倍、極端的甚至達一千多倍。 

西方大公司都是PUBLIC公司，上市公司。 總經理也是打工仔。 但西方社會特別是講英語的社會，階層等級是非常嚴格和顯著的。 雖說人人生而平等是堂而皇之的社會原則，但還有人分三六九等的潛規則。 這種潛規則和文化和英國古時候王室貴族體制大有關係。 而日本社會更講究集體主義，個人需和集體相融合。 大老闆如果工資是普通員工的幾百幾千倍，那還談什麼融合呢？

公平和不公平，是個相對的感覺。 好像西方人沒有因此而耿耿於懷、也沒有爆發革命。 但對這種現象到底對社會有什麼影響，並非因為沒有爆發革命而不需要去關注了。