西方资本主义国家已经注意到保护劳资双方的利益, 不同于中国毛时代是地主资本家个克星, 改革开放后与资本家尿一个壶里, 强迫拆迁, 强行征地, 压低工人的资, 导致大量工人失业, 出现低工资少福利的农民工, 打工妹. 经济高速发展, 却没有带来社会稳定. 

首先看真实的世界是服从二八律的. 即人的聪明才智是有差别的, 20%的富人占有80%的财富, 80%的穷人占20%的财富, 这是自然规律, 即二八律. 如果政府干预的结果是大量中产阶级政府, 是好的政府. 比如加拿大如果你收入100万, 要交49万的税, 如果你夫妻收入各是1万, 基本上税收是零. 即帮助穷人, 也不主张暴富. 如果出现3%的人拥有97%的财富, 97%的人拥有3%的财富, 肯定是政府的错, 社会稳定肯定是个大问题.

西方国家是如何平衡劳资双方利益的呢? 工会组织起了很大作用. 大企业一定要成立工会. 比如说工会和资方谈判, 每年每个员工每小时增加1元工钱, 协议是五年. 一年就加薪2000元. 这样计算五年后每个员工一年就1万元, 如果企业有100人, 资方五年后工资一项就增加付出工资1百万. 资方五年内只有这样做, 五年后没有能力, 就撤消合同, 将合同给另外一家公司. 新公司可能会在原来公司招雇25个优秀职工, 再招75个新手, 降低劳动成本, 运行五年后. 资方如法炮制, 再来一次, 如此周而复始运做.

这样在法治允许内, 劳资斗法, 双方利益的得到平衡. 在加拿大找不到农民工, 和打工妹廉价工人. 就是你收入到8万或10万, 也用不起保姆, 保姆受劳工法保护, 每天工作八小时, 星期六和星期天休息, 年工资3万. 导致多数家庭用不起保姆, 保姆要休息两天,每天工作八小时, 实在也帮不了多大忙. 多了要付加班费是工资的1.5倍. 良好的社会制度, 避免的社会的两极分化.八

公司用工细节上看也是公平的, 谁进公司早, 谁的优先级高, 谁先挑工作. 如果是同一天参加工作, 就比社会保险号, 即谁先移民或出生在加拿大, 谁的优先级高. 新雇员有三到六个月试用期, 过了试用期开除雇员必须经过工会同意, 由此使管理人员无法滥用职权. 为了进一步限制管理者的权利, 一旦进入管理层, 就失去工会保护. 加拿大许多当地雇员, 很有能力, 但是不愿意进入管理层, 倒是不知深浅的印巴人大量进入管理层, 引起同样文化华人的羡慕和嫉妒, 事实上一个管理先进的国家, 当官不是很必要, 弄不好自己首先被撵走, 这种事比比皆是.

写下此文主要是希望国人了解西方, 促进中国进步, 学习西方现成的管理经验, 比摸着石头过河还是要高明一些.