什么是制度建设, 没有在西方国家长期生活过, 是体会不到的. 这个故事发生在八年前, 通过这个人故事, 可以体会到西方国家制度之健全.

原先工作的公司, 碰巧和一个膀宽阔腰圆的印度人做朋友, 原因是他太穷了, 需要搭我的车上下班, 我告诉他: 我只能顺道搭你下班, 上班我要晚了, 会影响你的, 对大家都不好. 搭车时间长了, 大家就是朋友了. 他告诉我: 他的朋友在温哥华多数被警察抓了, 来多伦多要开始新生活了. 究竟什么原因, 我也能猜出几分.

此人很会来事, 很快做了Supervisor. 开始做领导感觉真好, 人人巴结他, 大家送的东西吃不完, 他都悄悄地给我了, 并且告诉我, 等你孩子长了, 就会知道他有一个很好的印度大叔. 他感觉好, 我感觉不好, 工作安排不下去, 就要求我多做, 给我添了不少麻烦. 使我认识到必须和领导保持距离, 才能保护好自己.

好景不长, 由于他能力太差, 就麻烦不断. 他首先喜欢上一个人高马大的印度人, 我告诉他: 你是新来的不知道, 那个女人有丈夫, 他还是不死心. 结果被那个女人指控性骚扰. 当时旁边有两个人, 都作证没有. 那个印度女人说: 他是用印度的一种语言, 唱的坏歌骚扰她, 别人听不懂. 由于大家都听不懂, 无法定罪, 就给他个警告, 即这次不算, 但是以后有人再告性骚扰, 两罪并罚, 就要开除.

以后来个黑人妇女, 依然是人高马大, 漂亮性感, 性格开郎, 两人站在一起, 给人的感觉是两人般配, 黑美人工作不久, 就开始女追男. 未想到印度人种族歧视严重, 感觉是黑人追求他, 侮辱了他, 故意给黑美人安排重活. 最终矛盾激化, 黑美人告到总经理那里, 总经理进行调查, 黑美人的Team Leader说: 我用人公平, 从来没有给黑美人故意做重活.

最后总经理发现是Supervisor额外直接给黑美人加了工作. 结论是Supervisor不可以直接给雇员安排工作, 构成两个错误: 一是滥用职权, 二是性骚扰. 最后Supervisor被开除.

中国要建成法治社会, 有健全的制度, 有漫长的道路要走.