周末，一幅三星石家莊訂貨會上的爆料圖引爆網絡。爆炸者稱，“為了讓經銷商多訂貨，三星迫使中國區管理層集體下跪。”

一眾三星高管在舞台上跪着。 @不老的老回 圖

圖中顯示下跪的至少有10名以上員工，甚至有人被壓着頭跪。

圖片背景是在一個晚宴上，字幕為，“石家莊辦事處金秋訂貨會”，有三星logo和三星 C9的標誌。

中國人的禮儀是“男兒膝下有黃金，跪天跪地跪父母”，因此，“三星讓中國高管跪經銷商”一說在網絡上引起軒然大波：

中國網友的集體憤怒也炸了屏：

晚些時候，三星一位負責對接媒體的人士向第一財經記者證實確實發生過“下跪”事件，並解釋稱：

“韓國的‘下跪’在他們的文化里其實是‘行大禮’，是尊重對方，他們並不知道在中國的差異。”

上述人士稱，三星並沒有強迫中國員工行韓式的大禮，事件的緣由是，

在Note7事件發生後，三星的經銷商依然下了很多三星其他產品訂單，患難見真情，出於感動和尊敬，三星韓國高管於是向經銷商們下跪“行大禮”，中國的高管同樣很感動，於是也下跪行禮（傳說確有不少韓國演藝人員在中國表演現場向粉絲行“下跪禮”以示感謝的現象）。

知名媒體澎湃新聞試圖聯繫當天參加石家莊訂貨會的三星中國區高管，但未果，亦不清楚他們的下跪行為是否存在被強迫的情況。

但事已至此，下跪的細節已經不重要了！Who care！？

Note7爆炸召回事件已經令中國網民不滿，這一跪，涉及到民族尊嚴，三星形象更是一落千丈。

希望有媒體來深挖一下這件事。——@ 隨風緣起

三星的公關在幹嘛呢，這樣的新聞也能報出來還拿來炒作。難道三星是嫌Note7爆炸後火燒的不夠旺嗎，再添一把柴。三星中國公司口口聲聲說要做中國的三星，要做中國人民喜愛的企業，不過在Note7事件上，的確看不出來三星有這樣的打算和胸懷。先是除中國區以外的地區召回，明顯是區別對待。然後看事態愈演愈烈，隱瞞不下去了，才宣布在中國區召回，這次又說是高管感恩於經銷商與三星共進退而下跪行禮，而且把這件事跟三星總部撇的一乾二淨，請問如果不是總部逼迫，為什麼是三星的員工下跪，而不是其他的N星等跨國公司的員工下跪呢，真是越描越黑呢。做人不能太三星了。——@ david_2080

本來好多人是粉轉路，路轉黑，三星是要讓大家變成黑洞嗎？——@ shaq21

負面新聞不斷，市場份額下降，三星危機重重。——@ hillzhang

三星進入中國都多少年了，說不理解中國的文化是不是有點扯。——@ 烏夜啼

是表示感謝還是表示歉意？無論哪種，恐怕三星公司形象首創已是覆水難收。再想起爆炸發生後三星方面的態度，這一跪多少有些噁心了。——@ 一霎微雨

我現在用三星手機都覺得不太好意思拿出來了，哎，以後一定不用了。——@ D-cup政盲

這下徹底翻不了身了吧，三星絕對有臥底混入。。。——@ 忽然想起星海灣

附2016年10月31日（今早）新京報文章《三星高管向經銷商下跪，“大禮”行錯了地方》

當一個產品的質量不保，經銷商這個被以五體投地的“大禮”緊緊抱住的大腿，隨時就有拔腿走人的可能。

三星中國區管理層下跪了，不是因為Note7在中國炸機了覺得對不起消費者，而是感動於經銷商的“不離不棄”。

三星中國解釋，這是因為在Note7炸機事件發生後，三星的經銷商依然下了很多三星其他產品訂單，患難見真情，出於感動和尊敬，三星韓國高管於是向經銷商們下跪“行大禮”，中國的高管同樣很感動，於是也下跪行禮。

如果按照韓國這麼容易“行大禮”的文化，今年的中國市場，三星這樣的機會可真不少。比如在Note7炸機最初，三星中國單方面鑑定產品本身沒問題；比如在召回其他國家和地區的同機型，卻唯獨不召回中國市場的產品。其實，這其中每一件事，都是三星中國展示“行大禮”文化，展示對中國市場敬重與對中國消費者誠意的時機。但是三星中國的管理層並沒有行什麼“大禮”，這次，跪在了經銷商面前。

給經銷商“行大禮”沒有什麼問題，渠道畢竟也是一家企業要重要倚仗的部門。不過，從一個過硬產品的生存法則，從產品基本的營銷規律來看，三星中國管理層面對經銷商的集體下跪，還是讓消費者五味雜陳：明明面對的是生死關，應該跪在地藏王菩薩的面前，偏偏求的是多子，抱住了送子觀音的大腿。三星中國這個經，念得有點歪。

簡單的一個道理，在現實的商業關係中，維繫產品與市場黏合度的，是利益。而利益的產生，首先靠的是技術與質量過硬的產品，其次才是營銷的渠道與手段。當一個產品的質量不保，服務的誠意不足，由此產生的利益同樣難保。所以，經銷商這個被以五體投地的“大禮”緊緊抱住的大腿，隨時就有拔腿走人的可能。

下跪“行大禮”，中韓文化可以有差異，但是，產品以質量與服務取勝，這是放之全世界都沒有差異的鐵律。都說男兒膝下有黃金，這個黃金，指的是虔誠到底時，放下尊嚴的難能可貴。

把尊貴的膝蓋，跪在消費者面前，跪在產品質量的把關面前，這樣的“大禮”，才是真禮，才是真理，才能跪出符合市場規律的黃金來。

劉雪松（媒體人）

——————我是三星中國惡行的分割線————

長久以來，三星對待中國員工是什麼樣的態度？當事人最清楚。一些與“血汗工廠”聯繫在一起的事情，真是不搜不知道，一搜嚇一跳。

公開報道出來的，比如2015年3月3日證券日報網文章《三星面臨成本競爭窘境 中國工廠員工工資大不如前》，摘編如下：

雖然三星官方沒有給出讓人滿意的答案，但三星中國工廠還是有不少問題曝出。

記者與多位工人攀談中了解到，三星在與應聘員工的合約中有諸多不合理之處。

一位三星西安工廠的員工告訴記者：“在入職前，三星一般會安排應聘者考試和培訓，對工人要求較高，上崗的工人要時常加班。”

據他描述，合同要求新員工培訓兩個月，服務公司必須滿3年，培訓六個月的員工，服務必須滿4年。而如果員工在服務未滿期間離職，必須給予賠償，具體賠償金額，合約里並沒有規定。

“合約中，員工賠錢的名目多達十幾項，這樣的合同將員工處於劣勢地位，員工利益的保障並沒有充分體現。與三星簽訂合約，就像簽了賣身契。”有員工反映。

一位專門負責三星工廠員工招聘負責人稱，三星近年來對工人格外嚴格也是出於無奈。“之前發現很多應聘者沒有誠信，明明不懂操作和相關知識，卻謊稱自己具備這些知識，在實際工作中損害公共財產。所以公司在應聘新員工時，不得不提高警惕，加強賠償力度。”

雖然如此，但三星中國工廠員工無休止加班、合同內容不平等卻是不爭的事實。

其實，三星在中國代工廠一直未外界病垢，屢屢深陷“血汗工廠”、“劣待中國勞工”、“不人道”等質疑，而三星中國工廠也被美國勞工權益保護組織直指，存在一系列嚴重的違法侵權問題如強制超時加班、大量違法合同、非人待遇、濫用未成年工等。然而三星方面始終未採取更為徹底、有效的方式去根除頑疾。

一位工人向記者透露：“平時加班有加班費，節假日加班工資加倍，三星又沒有對加班時間有明確限制，工人們每月的加班時間超過法定最長加班時間，是常有的事。”在工廠上工的工人，每天要面臨無形的巨大壓力。

其它論壇、貼吧的爆料貼更是層出不窮，按時間倒序列幾個給大家看看：

▼ PC信息網，2015-7-10

標題：三星蘇州工廠瘋狂裁員，員工寫信稱“我好怕，好無助”

摘編：進入2015年，隨着三星在越南投資百億美元的生產基地相繼投產，三星電子將80%的中國產能轉移到越南的計劃正加快實施。據蘇州三星電子的員工透露，三星中國家電事業部正在緊鑼密鼓地進行裁員。

目前，蘇州三星電子公司員工人心惶惶，領導一個勁地找員工談話，被談話員工紅着臉進去，白着臉出來。那場景頗有一種“人為刀俎，我為魚肉”的悲涼。

▼ 百度貼吧，2015-05-13

標題：三星，你說要做中國人民喜愛的企業，為什麼又要歧視中國員工

摘編：作為被出售的三星道達爾株式會社的中國子公司，我們非常遺憾即將離開三星。但沒有想到的是，三星集團在此事的勞資處理上對中國員工如此歧視和不平等……無溝通、無回復、連基本的告知權都沒有！我們深刻的感受到三星集團對中國員工的歧視甚至是無視！

▼ 天涯，2014-01-04

標題：三星無德肆意踐踏中國員工的合法權益，非法對待老員工！

摘編：為了避免多給老員工多交五險一金等福利，三星夥同北京方勝營銷顧問有限公司以公司之間合作合同到期為由逼迫中國大陸的三星手機促銷員改簽換簽還未到期的勞務合同，並且對於之前的工齡不做任何補償。新的合同中員工的合法權益都未能正常保障，老員工如果不簽新合同就被強制性待崗。大陸多處地方都出現三星促銷員遊行的事件。

▼ 新浪博客，2012-09-07

標題：三星壓榨中國員工 請聽聽當事者的聲音

摘編：其實，韓國企業苛待、壓榨中國員工早已不是什麼新鮮事，早在數年前就發生過強迫中國員工下跪、扇耳光等惡行。時光在飛逝，中國經濟在騰飛，國力在飆進，韓資企業卻依然我行我素，延續着一貫的優越感和傲慢。一位曾在三星實習過的學生講述了他的感受。並附上工作時間表，讓人感受到了外企對中國工人的壓榨。

實習第一天三星企業的韓國法人代表和高層見了我們，對我們進行了教育。他說的是韓文，我記得的不多，但我最記得其中的幾句話 ：“你們中國現在的作為是個二流社會，只有象韓國一樣做到禮貌和禮儀，你們才能成為一流社會。”

▼ 【視頻報道】

環球第一財經，2012年09月05日

標題：三星再曝非法壓榨中國員工 每月加班達186小時

▼ 互動中國，2011-4-29

標題：[爆料] 我是三星中國總部員工 韓國棒子簡直太黑了！！！

摘編：三星現在最喜歡招聘應屆大學生，因為應屆學生既廉價又是白紙好雕琢。但凡是在其他企業裡面做過的都不太能適應三星的文化，就是折磨死你，累死你，但也不給你漲工資。

以上均來自網絡信息整理，不完全代表創業邦觀點。

最後，溫習一下三星中國官網截圖：

中國有句話叫，

寧可站着死，

也不跪着生。