大公司如何獲得那麼高額的利潤？他們希望大家認為那些高額的利潤來自於他們優異的產品或服務。事實上，那些高額利潤的一部分是多年以來竊取雇員的工資得來的。

好工作優先（Good Jobs First）是一家關注政府、企業的責任問題的政策資源中心。該中心最近對大企業的工資盜竊現象進行了長達一年的調查。他們搜集整理了被盤剝員工的集體訴訟案件的信息，以及勞工部和各州相關規範機構的執法信息。本周【本文發表於六月十二日】發表的報告——《薪水大竊案：大企業如何少付雇員的工資》——真是讓人開眼界了：新千年以來已發生4220件訴訟案，累計罰款總額92億美元。

你或許以為：偷工資這種罪行只有小公司或不可靠的企業才會幹。實際上，因偷工資而罰款金額高達百萬美元以上的近五百家企業中，你可以找到幾乎所有的知名企業。在這份罰款名單上抄底的是西南航空，有一起訴訟案，價值一百萬美元。（眼下）高居第一名的是沃爾瑪，36起案件的和解和罰款總額達到令人吃驚的14億美元。

沒有一個行業不在榜上。比如，貨運和物流行業的聯邦快遞，僅次於沃爾瑪，以五億零二百萬美元的罰款總額居第二。製藥業的諾華製藥也在榜上。健康服務業的Tenet Healthcare【總部在達拉斯的一家跨國公司】在榜上。電訊行業上榜的有：AT&T、康卡斯特公司 （Comcast）和威訊集團（Verizon）。食物和餐館行業上榜的有麥當勞、星巴克和可口可樂。技術行業上榜的有微軟、蘋果和字母【谷歌的控股公司】。甚至遊樂園行業也有上榜的：六面旗【世界上最大的主題公園連鎖公司，總部在美國】。金融部門可以說得到了最充分的展示。前十二名違規公司中就有五名來自銀行和保險行業。美國銀行、富國銀行和摩根大通（分別名列第三、第四和第五）合起來付出了大約七億四千六百萬美元的罰款。

而該報告最讓人吃驚的一個方面是：那些違規最嚴重的公司利潤額是何等的高。被罰金額最高的前十二家企業中有十家利潤額在十億美元以上，有些更達到數十億美元；而這十家公司的執行總監的年平均工資約在一千六百萬美元。根據這份報告，最大的企業，包括那些財富美國五百強、財富世界五百強、以及《福布斯》雜誌列出的大企業，占了違規案件總數的半壁江山，占了罰款金額總數的百分之七十四。財富美國五百強企業中的303家企業至少有一例工資盜竊案。

偷工資到底是怎樣的行為呢？在罪行具體披露出來的那些案件中，顯而易見的違法行為，比如付給雇員的工資低於最低工資或沒收小費的做法並不多見。迄今為止最常見的違法行為是不給雇員發加班費，其次是把雇員的類別搞錯從而使得企業不必提供最低勞動保障，還有就是不讓雇員有午餐或休息的時間。還有一個常見的違法行為是：要求那些小時工在打卡計時之前或之後做額外的工作。

該報告發現：共有127件工資盜竊案件達成了秘密協議，公眾無法獲知其細節。與此同時，美國只有八個州為給報告提供了數據。超過一半的私人訴訟案是加利福尼亞州提供的，要感謝該州較有力度的勞動保障標準。

事實上，早些時候，Politico 【美國一家政治性新聞公司】長達九個月的調查發現：全美國範圍內，工資法律的執行存在資源嚴重不足甚至空缺的狀況。雇員們通常連拿回欠他們的錢都做不到。有人估計，科羅拉多州的雇員們一年就被偷走了七億四千九百五十萬美元的工資。這種情況可能會每況愈下，因為在川普的勞工部目前試行的一個計劃中，違法企業只要把欠工人的工資付了就行，而無需付出任何罰款。

該報告提出了一些對付盜竊工資問題的解決方案，從強化執法部門查處違法行為的資源，到從加利福尼亞州的做法中得到啟示、加強反工資盜竊的州法律。然而，該報告指出：考慮到政府容易被企業控制的脆弱性，資源匱乏，以及對勞工有敵意的政客們（比如川普總統），等等因素，有一個解決方案比其它的都要高明：讓雇員們更容易地成立工會！

該報告指出：“集體議價和工人集體的力量是阻止工資盜竊的最有效的方法。”

【原創翻譯，原文發表於《雅各賓》雜誌網站】