没有创新文化底蕴 中国无法成为老大

随意生活

2018年5月1日

中国在历史上曾出现几次“盛世”，如大唐盛世、乾隆盛世。现今社会也常被官媒宣传为太平盛世。于是乎，一些人可能认为世界老大，舍我其谁、指日可待。其实，当经济发展到一定水平，其可持续性就变得十分重要了，而可持续性的保持取决于国家的创新能力。没有创新能力，只有守成思想，一个强盛的朝代终将走向衰败，大唐盛世乾隆盛世的泰极否来就是前车之鉴。

如何培养创新能力？人们常说，一要有钱，二要有人。完成一个创新项目确实需要物力人力的支持。但是，创新能力的培养则不同，光有物力人力不够，还需要有一个良好的文化基础与社会氛围。在这种文化与氛围的长期熏陶下，顶尖人才不是被什么伯乐或领导培养提拔起来的，而是自然而然地涌现出来的；很多重大科研成果与核心技术也不是老专家和领导们坐在一起拍拍脑袋提个方向就能搞出来的，它们往往是个人在好奇心驱使下长期不懈努力的结果。从某种意义来说，产生诺贝尔奖得主的社会环境远比奖项本身更为重要，因为一个诺贝尔奖得主的周围可能有千百个同样量级的创新者。所以，这种创新的文化基础与社会氛围就是一个国家软实力的表现。

那么，能够孕育创新能力的文化基础与社会氛围是什么？个人浅见，这样的文化与氛围至少有如下几个特征：

·        学术自由，思想自由

·        尊重个人劳动创造成果

·        不惧权威，敢于向旧理论旧学说挑战

·        少功利主义，少领导意识，少学阀腐败

从历史的角度来看，中国的创新文化底蕴十分薄弱。降龙掌原来有24掌，到了乔峰只剩下18掌。乔峰往下三代呢？能流传个五六掌就不错了。且说教科工程界，读书高分儿有之，解题熟练工有之，模仿者文抄公大有人在，独立思考钻研先行之人却寥寥无几。向权威挑战？在中国的传统文化中想也不敢想，这简直就是离经畔道！个人的想法与努力？不可能，一切全靠组织的支持与上级的领导，个人的作用是微不足道的。当然还有一些大牛们，不过这些人的举止通常并不代表个人的行为，一般都是执行正确路线的反映与拥有话语权资源分配权的象征。

总而言之，如果不能建立产生创新能力的文化基础与社会氛围，中国发展的可持续性将受到挑战，中国在世界之林将处处受制于人，当老大的梦想也很难实现。