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如果你定义“劳动”=人所付出的体力或脑力活动，那可不是什么劳动都能创造价值。你跑步付出的体力和打游戏付出的脑力并不创造任何价值；甚至毛泽东领着亿万人民砍树砸锅的大炼钢铁的劳动也不创造什么价值；而人民公社和大锅饭模式下的劳动所创造的价值连养活自己都困难，根本谈不上创造剩余价值了。所以仅仅说“劳动创造价值”就是非常不准确，不科学的，更不用说“劳动创造剩余价值”这种鬼话了。

首先，只有创造了价值的人的体力或脑力活动才能称为劳动，其次，劳动能创造价值离不开正确的生产模式和资本的投入，最后，劳动是要细分为简单劳动，复杂劳动，创造性劳动，它们各自创造价值的多寡是有巨大差别的；因为一切价值大小都取决于供需关系和竞争（即不是任何劳动都一定创造剩余价值），所以只有发现和管理供需关系的复杂的创造性劳动才能创造更大，更多价值；另外，在一个人人自由平等且有社会保障的社会里，在充分竞争的劳动力市场下，简单劳动所创造的价值基本等于其劳动力价值，换句话说：既没有剩余价值也没有剥削。

1. 重新准确定义的劳动如下：劳动=人付出的与他人协作并产出价值的体力或脑力活动。劳动必须按照其创造价值的多寡细分为简单劳动，复杂劳动，创造性劳动。简单劳动=创造出的价值等于或低于其劳动力价值，复杂劳动=创造出的价值等于或高于其劳动力价值，极复杂的创造性劳动=创造出的价值是价值创造链中最大的超额价值。具体说：个人付出的独立的体力或脑力活动都不是劳动，生产线上的操作工付出的是简单劳动，工程师和中层管理者付出的是复杂劳动，资本家，产品发明家，供需关系发现和管理者等付出的是极复杂的创造性劳动。在一个人人自由平等且有一定社会福利保障的资本主义社会里，上述的每个人都公平地得到了与其付出劳动基本等价值的报酬，所以没有什么剩余价值和剥削！如果说工程师们或部分操作工得到的报酬略低于其劳动所创造的价值，那民选政府通过对资本家的高税收并将其用于社会福利保障，也算是补偿了他们的略低报酬。

这里的产品发明者和供需关系发现者指的是专利持有人和新商业模式发现人（创业者），他们都可以用专利和商业模式入股变身为资本家，供需关系管理者指的是生产模式制定者，协作劳动的组织者和商业竞争运营的管理者。这些人拿利润的大头是因为利润主要是由这些人创造性的劳动所产生的。

2. 马克思的剩余价值说指的是：一个工人在劳动生产过程中创造了超过其劳动力价值（即工资）的剩余价值并被资本家无偿占有了。这种鬼话是完全无视资本家在整个价值创造中所付出创造性劳动的决定性重大作用，无限夸大了普通操作工的简单劳动作用。我们通过分析一个有巨额利润公司的劳动者构成和价值创造链，可以看出资本家和决策的管理高层是公司价值创造的关键和主要劳动者，是公司价值创造的最大贡献者，正是他们付出的创造性劳动发现了正确的供需关系和产品，制定了正确高效的生产模式，还投入资本并有效率地组织其它劳动者（工程师和操作工）协作劳动，并在竞争的市场环境下实施了有成效的运用管理才创造出了公司巨额价值，没有资本家付出的这些关键性的创造性的劳动和投入资本，操作工们要么连劳动的机会都没有，要么其劳动创造不出什么价值，更别说剩余价值了。所以资本家通过其付出的创造性劳动来获得并占有大部分公司所创造的价值是绝对合理的，那是竞争的市场来给资本家的创造性劳动定下的价值，这里根本没有什么剩余价值和剥削。

也许有人说：那些只入股不参与管理的资本家不是靠资本在剥削他人吗？说这话的人忽视了：1. 投入资本前也是要付出劳动确认公司的产品和商业可行性（供需关系）。2.公司的股东大会和董事会都是不参与日常管理资本家参与管理公司的方式，只有当过股东的人才知道要花多少无薪时间来独自研究财务报表和公司事物。3.这种股东一般只拿股息，属于资本风险回报，一般不超过10%，它是对资本在价值创造过程中所起关键作用和承担风险的合理回报。事实上，资本在价值创造过程中所起的作用和贡献要比操作工的简单劳动所起的作用和贡献大得多。

3. 肯定会有人说：没有操作工和工程师的劳动参与，资本家再厉害也创造不了那么多价值，操作工付出的劳动在公司价值创造中的作用被资本家低估了（即给付薪水太低），所以他们被资本家剥削了。要注意这里有两个概念：一个是劳动力价值（即薪水），一个是劳动所创造价值。首先，劳动力价值由供需关系和竞争决定（事实上一切价值多寡均由供需关系和竞争决定的），在一个充分自由竞争，且供需基本平衡的劳动力市场下，理论上劳动力价值是会无限靠近该劳动所创造价值。具体说，当一个劳动者所能创造的价值大于其薪水，要么会有其他资本家出高薪来挖他，要么得到本公司资本家的加薪，反之，当一个劳动者所能创造的价值小于其薪水，他不是被降薪，就是被开除。事实上，由于工会的存在，付出简单劳动的操作工当所创造的价值低于其薪水时，不但不会被开除，还会跟着大家一起加薪。到是付出复杂劳动的工程师和中层管理人员只能依赖劳动力市场的供需关系和竞争来决定他们的薪水，他们才是最有可能创造多于自己薪水的价值（即所谓的剩余价值）的劳动者。这里要注意的是，现代资本主义社会是有基本社会福利保障的社会，这保证了没有人会为了生存而不得不接受资本家的低工资。在早期资本主义社会（没有福利保障）和封建社会（如长工）里确实有人为了生存而不得不被地主，资本家剥削（这也是我不认同某些川粉把民主党的福利说成是洪水猛兽，甚至把民主党说成是共产党的原因所在）。当然，不可否认某些公司的操作工拿的是其行业的平均工资，但该公司的利润却高于行业平均值，这里的操作工有可能创造了多于其薪水的价值，但要看到：A) 这个多创造的价值主要是归功于公司资本家或管理者的经营有方（即其创造性劳动），B) 政府的税收原则也是利润越高，交税越多，而税收是用于社会福利保障。 C) 工会和资本家达成协议里一般都是公司利润越高，工人奖金也越高。 D) 那些低于行业平均利润的公司也付给其操作工行业平均工资，也就是说全行业整体上操作工们还是得到了与其所创造价值基本等价的工资，所以没有什么剩余价值。

说到工会和资本家的博弈，一个历史教训值得记住：七，八十年代强大的美国工会虽然造就了一大批蓝领中产，但好景不长，正是因为蓝领的工资大于其简单劳动所创造的价值（都接近工程师和中层管理者），而由于全球竞争，美国资本家无法提高国内产品价格，降低了的资本回报迫使美国资本家不得不纷纷把生产转移到国外，开启了全球化。从而造成了铁锈带制造业蓝领的失业，不过，资本家们在全球化同时也及时地转向支持发展完善社会福利的民主党，从而保证了社会整体蓝领的薪水没有大幅下降（失业的蓝领宁愿拿福利也不愿接受低工资），即没有产生全社会层面的剩余价值。

最后，有人说：那没有工会保护的白领（工程师和中层管理者）创造的剩余价值不是被资本家剥削了吗？这里要看到，白领的薪水也是自由竞争和供需平衡的结果，所以即使有剩余价值也不大，而白领比蓝领有多得多机会晋升为资本家，白领正是靠着创造剩余价值来向上晋升的，公司从来都是只提拔业绩好的白领到高层的。另外，某些热门或特殊专业的白领拿的薪水是远高于白领的平均薪水（如医生，软件工程师）。

综上所述，依靠以下四点： 1.健全的社会福利保障系统，2.充分自由竞争的和供需平衡的劳动力市场， 3.民选的政府， 4.独立的工会，现代资本主义已经做到把所有劳动者协作劳动所共同创造的价值按照基本合理的比例，也就是按其各自劳动所创造价值多寡分配给了所有的劳动者，并且形成一个有效的奖励机制来促使每个劳动者，特别是资本家劳动者努力创造更大价值，从而推动社会发展和进步。和社会主义相比，现代资本主义不但消除了剩余价值，还保证了高效的生产模式和价格发现机制，在保证公平合理的按劳分配的前提下，健全了社会福利保障，同时也保留了自由竞争和促进生产力发展的奖励机制，既能保证社会稳定，又能促进社会发展。

反观中国的社会主义实践，毛领导的公有制沦为极端低效的生产模式，三十年的发展仅仅是让人们比战争年代吃的饱一点。多少人的“劳动”创造的是零或极低价值。邓开启的改革虽然允许了私有制，提高了生产力，但同时又用高税收来供养了大批的权贵食利阶层，单是党务，政务，公务和事业单位人员的免费医疗，养老开支就消耗了税收的一半以上，其他人员的医保和养老都是由在职人员交的社保在支付，可以说广大劳动人民交的高额税收就没有享受到一分钱的社会福利，失业就是断粮，看病，上学全都要另外花钱。中共还放任权贵资本大肆剥削中下层劳动者，单单是使用大批没有劳保，没有医保，没有奖金，没有城市福利，只靠大量加班，延长工时才拿到底层平均工资的农民工们来建设社会主义，就榨取了他们多少的剩余价值？马克思地下有知，也会跳出来反对这种打着马克思旗号的权贵资本主义。中共抓捕学生和佳士工人阻止他们建立独立工会就是要保护权贵资本继续压低薪水，随意加班，从而无偿占有工人的剩余价值。鉴于付出简单劳动的操作工在中国数量较多，很容易形成供大于需并被资方压低薪水和强制加班，独立工会在保护工人免于被剥削或被少剥削方面所起的作用非常重要，所以，我在批驳马克思的同时也支持学生和工人要建立独立工会的诉求。希望北大学生们能够早日识破马克思的谎言，认清中共假马列的嘴脸。

感谢引发该议题的谢博主。