对于目前的日本企业，吸收全球人才、确保劳动力以促进企业成长是重中之重。因此，积极采用外国人、以加强国际竞争力为目标的企业正在不断增加。

根据日本厚生劳动省发布的「外国人雇佣状况」：

在日本就业的外国劳动人数于2017年10月底达到约128万人。与去年同期相比增加了18%，这是自2007年申报义务化后所达到的历史最高记录。实际已经占日本全体劳动人口的约2%。

雇佣外国人的企业数量变化趋势：

2012年 119,731家

2013年 126,729家

2014年 137,053家

2015年 152,261家

2016年 172,798家

2017年 194,595家

在这5年间增加了约63%。

各都道府县雇佣外国人数：

东京都 约39.4万人（30.9%）

爱知县 约12.9万人（10.1%）

大阪府 约7.2万人（5.6%）

神奈川县 约6.9万人（5.4%）

埼玉县 约5.5万人（4.3%）

日本国内一半以上的外国人聚集在这5个地区，也就是说雇佣外国人的地区非常集中。

在所有被雇佣的外国人中：

1. 中国人 约37.2万人（29.1%）

2. 越南人 约24.0万人（18.8%）

3. 菲律宾人 约14.6万人（11.5%）

4. 巴西人 约11.7万人（9.2%）

5. 尼泊尔人 约6.9万人（5.4%）

根据厚生劳动省发布的「在日本就业的外国人分类」，2017年10月底外国人在留资格情况：

1. 以就业为目的允许在留：约23.8万人（18.6%）

以就业为目的允许在留是指从事大学教授、律师、医生等高度专业职业的外国人。

2. 基于身份在留：约45.9万人（35.9%）

基于身份在留是指日裔定居者、永住者、日本人的配偶等。工作活动没有限制，可以在多个领域得到报酬。

3. 技能实习：约25.8万人（20.2%）

技能实习是指根据对发展中国家的技术转移，以国际合作为目的的制度，是给肩负经济发展的人赋予的在留资格。

4. 特定活动：约2.6万人（2.1%）

特定活动是指法务大臣特别指定个别的外国人的活动。

5. 资格外活动：约29.7万人（23.2%）

资格外活动是指留学生的打工等情况。