今天，我第一次出席Electronic Arts Inc./电子艺术公司的股东年会，代表老朋友McRitchie和Young宣读他们的股东提案。除了公司的董事、高管加员工二十几人，只有十来个股东与会。

电子艺术是美日欧的第二大电子游戏公司，有近万名员工，公司的股东没有召开特别会议的权利，McRitchie和Young的第6号股东提案公司要求15%的长期股份拥有者可以动议召开特别会议，而公司注册的德拉瓦州容许的下限是10%。为了反对股东提案，公司专门加入第5号提案，给与25%以上的股份拥有者召开特别会议的权利。

公司的秘书长主持会议，他很快念完前5个公司的提案，就到第6个提案，请我发言。我站起来指出：第5号公司的提案定出25%的下限，但设置繁琐的限制，使得实际上要有50%的股份拥有者才能召开特别会议，而许多上市的公司采用都第6号提案的15%下限。

秘书长接着公布初步统计结果：所有的提案，包括第6号股东提案，都获得多数赞成通过！

正式议程随即结束，公司的年轻的CEO简单介绍业务、业绩后，问有没有股东提问？没有。接着放映了几分钟11月将发布的新游戏后，全程十几分钟的会议就结束了。

McRitchie得知结果后，电邮给我电子艺术的股份数据，机构大股东占据绝大多数股份。它们对公司近来的股价下降不满，可能也对公司反对股东提案的做法不以为然，就赞同了McRitchie的提案。

虽然我对电子游戏不太感兴趣，但我近年来转向硅谷的大型企业的治理和社会政策[1]。电子艺术2018年CEO报酬是35,728,764美元，Chief Design Officer/设计总监是48,385,837美元，2019年CEO报酬与雇员平均工资之比为200：1，这样的趋势无法持续，令人担忧，值得保持关注。

 [赵京，中日美比较政策研究所，2019年8月8日]

[1] 我刚提交给Visa公司2020年的股东提案就是改革高薪报酬：http://cpri.tripod.com/cpr2019/visa_proposal_2020.pdf 。