拥有647,500名员工的Amazon/亚马逊（在中国的网址是https://www.amazon.cn/）去年最高股价达到2035.80美元、突破1万亿美元市场价值，其公司治理的重要战略意义无需解说。2019年11月13日，我正式向Amazon提交付诸2020年股东年会表决的提案，要求大为降低NEO Pay Ratios/高层报酬与中间年收雇员的差距：stockholders recommend that Amazon.com, Inc. (our Company) reduce the Named Executive Officer (NEO) Pay Ratios by 5-10% each year until the ratios reach 20 to 1.[1]。此处NEO指除了CEO以外的Named Executive Officer/最高层官员，2018年，公司的四个NEO高管的收入比率为240、361、684、684：1。我提议Amazon参照日本、欧洲公司的现状，每年减少高管与员工收入比率5-10%，直到达到20：1。

我的提案也引用华尔街日报2019年3月17日关于S&P 500公司中132个公司CEO的平均年收为12.4百万美元（2017年是11.7百万美元）的报道、CBSNEWS 2019年8月14日关于CEO们40年来收入增长940%而工人只增加12%的报道，要求美国公司高管们主动采取行动，不要等参议员Elizabeth Warren等民主党总统参选者提倡的行政立法来被动改变。这样的贫富差距扩大趋势不仅是个人贪婪的道德问题，也是不公平的社会问题，更是无法持续的美国经济和金融的系统问题。

今天，我与公司的副总裁Hoffman就我的提案电话交流沟通。他认真听取了我的背景、经历、动机和理由，也介绍了公司做法的原因：CEO的收入比率（只）是58：1；NEO的绝大部分收入来自每两年一次的股票授予，2018年确实很高但2017年却很低。其实，我已经注意到这两点了，所以在提案中没有针对CEO的收入比率，在对Comcast的提案中用Amazon的CEO收入的例子批判Comcast的CEO高收入比率（426：1）[2]。我也提到Santa Fe Institute的学者W. Brian Arthur2017年10月在McKinsey Quarterly发表的文章“Where is Technology Taking the Economy/科技会把经济带向何方?”：“The economy has arrived at a point where it produces enough in principle for everyone…So this new period we are entering is not so much about production anymore—how much is produced; it is about distribution—how people got a share in what is produced./生产力在原则上已经足够每个人消费了，问题是如何分配”。“The new era will not be an economic one but a political one./新时代将是一个政治时代”。

当然，我和公司之间在高层报酬方面分歧巨大，不能互相达成妥协。我再次提议采用Intel/英特尔公司听从我的建议、召开包括外部专家在内的“圆桌会议”方式，Hoffman表示Amazon不可能这样讨论公司的高层报酬。我尊重Hoffman作为公司官员的功能，同意如果这次提案得以在股东会议付诸表决，以后可以非正式地与他们交流，不必再正式提案付诸表决。他表示理解，希望在今年5月召开的股东会议上见到我宣读提案。

Trump之下的美国证券交易委员会/SEC比过去偏向公司，已经同意Visa和Apple公司排除我提交给今年股东大会的提案。这是我提交到今年的股东会议的首个得以付诸表决的提案，也意味着我参与今年热烈展开的美国民主选举的议题和进程。

 [赵京，中日美比较政策研究所，2020年1月10日]

[1] http://cpri.tripod.com/cpr2020/amazon_proposal_2020.pdf

[2] http://cpri.tripod.com/cpr2019/comcast_proposal_2020.pdf