2019年11月13日，我第一次向Amazon提交付诸股东年会（2020年）表决的提案，要求大为降低NEO Pay Ratios/高层报酬与中间年收雇员的差距。此处NEO指除了CEO以外的Named Executive Officer/最高层官员，2018年，公司的两个NEO高管的收入比率高达684：1。我提议Amazon参照日本、欧洲公司的现状，每年减少高管与员工收入比率5-10%，直到达到20：1。我要求美国公司高管们主动采取行动，不要等参议员Warren等提倡的行政立法来被动改变。这样的贫富差距扩大趋势不仅是个人贪婪的道德问题，也是不公平的社会问题，更是无法持续的美国经济和金融的系统问题。公司的副总裁Hoffman就我的提案与我交流沟通，说希望在2020年5月召开的股东会议上见到我宣读提案[1]，但公司随即雇用Gibson, Dunn & Crutcher LLP律师行致函美国证券交易委员会/SEC，以我的提案“微观管理”公司业务为由排除我的提案。我致函SEC反驳这个排除的理由，没有得到SEC的赞同。 2020年10月20日，我再次向Amazon提交付诸股东年会（2021年）表决的提案，要求改革董事会结构，至少纳入一名普通员工代表，援引参议员Warren等计划纳入至少40%的董事名额给员工让他们在报酬等政策上有发言权。2019年公司的高级副总裁的报酬$57,796,939是员工收入中位值$28,848的2003倍，怪不得愤怒的人们要在公司总裁、世界首富Bezos的豪宅前示威抗议。 2021年1月28日，同样为“gadfly”(专指Socrates/苏格拉底那样的社会活动人士)的McRitchie通知我去看SEC网站上Gibson, Dunn & Crutcher LLP律师行的信函，它1月25日代表Amazon排除Oxfam America, Inc.、Vermont Pension Investment Committee、Benedictine Sisters of Mount St. Scholastica、Employees’ Retirement System of Rhode Island、The Province of Saint Joseph of the Capuchin Order、Missionary Oblates of Mary Immaculate(四个天主教组织、两个州的公务员退休基金)联合提案，因为这个联合提案与我的提案内容高度类似，而我的提案早于联合提案，所以Amazon计划把我的提案付诸表决而排除联合提案。我的提案终于将被付诸表决！特别是Amazon的员工们在疫情危机期间坚持工作，待遇低（员工收入中位值才$28,848）、受感染率高，正在准备成立工会，我的提案表决将对他们提供巨大的支持。 2010年，我向石油公司Chevron提交的人权提案遇到类似的情形，最后，我和the Societies of Jesus（天主教的中坚教派之一）一同与Chevron公司开会审议公司的人权政策，我同意撤回提案以便让the Societies of Jesus的提案付诸表决，但最终还是把我的提案付诸表决。 McRitchie把我介绍给Oxfam等，没有征得我的同意就建议我（无条件）撤销提案，让我处于一个不利的出发点与Oxfam等组织的代表们交涉。如果我不同意，就得罪了本来是同盟军的七个组织（联合提案的六个机构实力强大），还会传到相关的非盈利机构们，对于我今后的工作不利；但如果我只是简单同意，效果只是帮助几个与我联系的年轻人在她们的机构里的业绩（Missionary Oblates of Mary Immaculate的神父其实2013年代理我在高盛股东年会上宣读我的提案）。 我只得利用这个机会介绍自己的经历和工作，特别围绕Yahoo提案遭遇的艰难困苦，希望得到他们的理解和将来遇到类似威胁时可能的道义、政治和法律支持。我的期待过高，甚至失望到准备不再理会她们（不撤回我的提案）。她们介绍Oxfam的律师进来，他毕业于耶鲁和哈佛，态度更严肃认真（也是因为意识到我可能不会放弃已经得到的付诸表决的权利）。我再次介绍我的经历和工作，以及为什么提交帮助美国劳工阶级的提案，指出我的提案与联合提案高度类似，哪一个提案付诸表决其实没有差别（2010年Chevron股东大会就是以我的提案付诸表决的），但我最后同意他们的恳求。2月8日，我正式通知Amazon公司和Gibson, Dunn & Crutcher LLP律师行，在联合提案付诸表决的条件下撤回我的提案。 2月11日，Amazon的副总裁Hoffman回复我，同意我的条件。2月18日，Gibson, Dunn & Crutcher LLP律师行致函SEC,附加我的2月8日通知，撤回公司 1月25日排除联合提案的要求，将把联合提案付诸今年的股东大会表决。这份简短的法律文件反映了2020年10月20日以来我、Amazon、Gibson, Dunn & Crutcher LLP、Oxfam America, Inc.、Vermont Pension Investment Committee、Benedictine Sisters of Mount St. Scholastica、Employees’ Retirement System of Rhode Island、The Province of Saint Joseph of the Capuchin Order、Missionary Oblates of Mary Immaculate和SEC之间的互动关系[2]。 虽然这次我的提案错过了一次难得的机会，我也并不指望天主教或别的组织会对我今后的工作有实质上的帮助，但这个过程体现了改善企业治理、提升劳工阶级地位与待遇、建立更可能广泛的社会联盟，无论谁来收获只管耕耘的精神，何乐而不为？ [赵京，中日美比较政策研究所，2021年2月20日，联合国世界社会公正日]
[1] 赵京：“改革Amazon/亚马逊公司的高层报酬政策”，2020年1月10日。 [2] https://cpri.tripod.com/2021/oxfam.pdf
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