2020年4月24日，AT&T股東大會就我的“改善高層報酬的指導原則”第6號提案表決，有347,352,271股贊成[1]。因為贊成率8.72%高於5%，同樣的提案還可以繼續提交，但我以為公司會有所改進，去年沒有提交同樣的提案到今年的股東年會（提案必須至少提前半年提交，通常要等到美國SEC/證券交易委員會的判決）。沒想到今年AT&T股東會議披露的2020年公司的高層報酬更加惡化：除了CEO報酬是中位員工的227倍，變身為董事會executive Chairman/執行主席的原CEO的報酬是中位員工的326倍，被公司收購的公司WarnerMedia的CEO報酬$52,172,599是中位員工的584倍，完全沒有理由！今年8月5日，我只好再次提交Improve Executive Compensation Program/改善高層報酬方案，特別註明要加入高層報酬與中位員工收入比的因素。 這一次，AT&T吸取排除我提案的兩次失敗教訓，主動要求與我會談。今天，我與公司負責報酬的副總裁Wilson與負責法務的Morgan兩位女士就我的提案召開會議。 我先感謝她們主動聯繫我，介紹自從2003年以來自己通過股東提案幫助美國企業治理的經歷，特別列舉邪惡的Yahoo案例（直到它壽終正寢）和成熟的Intel、Microsoft、Apple公司的規範對應（所以我主動撤銷或不再提交提案）。她們對過去AT&T拒絕交流的做法表達歉意，並表示願意考慮Intel等公司的作法，虛心聽取股東的意見。 她們解釋說2020年三個最高主管的報酬（主要是股份形式）是特別的安排，而他們的realized/出售股份後的現金收入沒有那麼高。我尊重公司的意見，董事會可以在反對我的提案的聲明中列出理由，看股東們如何判斷吧！我介紹最近譯註的ㄚㄌㄧㄙㄊㄛㄊㄝㄌㄝ-ㄙ/Aristotle/亞里士多德的ㄆㄛㄌㄧㄊㄧㄎㄚ/Politics/《城邦政治》，在理想的共和社會裡，財富差別不超過5倍[2]。美國的高管收入攀升氣球除了個人貪婪的道德問題，更是對社會的不負責任，形成了美國社會的ὀλιγαρχία/oligarchy/寡頭制，經濟上也無法持續。 我進而說明提案中列舉的歐洲、英國的企業治理法規新趨勢就是加入員工的聲音、反映員工的利益，以及我在日本公司工作的經歷，它們的高管與普通員工的收入差距不到美國的十分之一。更進一步，自從疫情災難、貿易戰等以來，國際環境已經發生巨變，中國的高管們在“共同富裕”的新政策下，甚至連身份自由都沒有保障。美國的高層報酬方式基本上由高管們自己決定，生活在人間天堂，連節制一點收入的社會責任都沒有的話，只能等待社會的譴責和政府的強制徵收了。 她們承認AT&T的高層報酬政策確實缺乏國際視野，需要改進，但解釋說她們每年都聽取大量股東的意見。我指出：公司找的機構股東們基本上不關心、不懂政策事物、也不願、不敢挑戰公司（除非偶爾有超級股東挑戰董事會要求董事席位），從他們那裡聽不到我這樣的獨立、專業意見。最後，我建議AT&T向Intel學習，召開一個外部專家advisory/諮詢會議，制定一些基本的高管報酬原則（如與員工收入的比例）供董事會和報酬委員會參考，那樣的話，我願意主動撤銷我的提案。因為我知道自己的股份太渺小，但是在一個專家會議上，成員們是“圓桌騎士”，知識可以主導意見，而由此達成的共識可以較為持久地影響公司的治理和決策。 她們感謝我今天的參與，說已經詳盡記下了我的見解，答應匯報給最高層，並期待進一步的對話。 [趙京，中日美比較政策研究所，2021年9月9日]
[1]趙京，“2020年AT&T股東會議改善高層報酬指導原則的提案”，2020年3月24日。我只有80股。 [2] 趙京：“亞里士多德《Πολιτικά/ㄆㄛㄌㄧㄙ事務/政治學》1-3卷譯註”，2021年3月27日。
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