现在是公司业务的淡季，也许老头为忙碌时做准备，又顾了个印度小伙。老头让苏联同事培训小伙子，培训了一周，小伙可能以前没接触过投资业务，完全进入不了状态，他说以前是在信用卡公司做。正在这时，老头的秘书生病住院，小伙子是在加拿大出生的，英文听说很好。老头想让小伙子也对秘书的工作有所了解，小公司吗，可能就要的是多面手。

早上，老头把小伙子叫到他的办公室开始示范工作程序，一切看着不错。大概一个多小时后，小伙子推开门离开了，我以为小伙子去银行了。因为老头有时候有进账的支票要存，可是没多久老头儿也出来了并且问我：小伙子离开了？我说：是呀，他去哪里啦。老头儿回答: 我不知道。我很诧异，你不知道？原来小伙子受不了老头儿的坏脾气，不干了。后来同事告诉我，去年老头前前后后雇过5个人，最后就她一个坚持了下来，她之前的4个人都以各种各样的原因离开了。有一个女孩，很懂行，应该是个好员工，但看到办公室同事之间每天都跟吵架一样，干了一周走了。另一个女孩，老板对她很好，惹得另外俩老同事心生怨恨，工作中处处刁难这个女孩，最后女孩留下一封辞职信，信中罗列了俩老同事诸多刁难的事实。同事接替了那个女孩，用她的电脑，也就看到了那封辞职信。

我认为年轻人都喜欢在大公司工作，以后写到简历上对升职有利。所以当时老头儿雇我时说想找向我这样年龄的，比较稳定，年轻人干不长就走了，我很认同。可是老头儿的脾气也有问题，他面试我时得意地说他的秘书已经跟他干了30多年，我要填补的那个人跟他干了15年。可我跟他们一起工作了这麽久发现，他的秘书也快70岁了，对他言听计从的，从不说个不字。他说干了15年的，也就干了10年，而且最后是不辞而别的，这多少也说明了一些问题吧。