2023年8月22日, 美華快報

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備受反平權法案華人尊崇的保守派倡導者Edward Blum領導的反平權組織“美國平等權利聯盟”（American Alliance for Equal Rights）已對國際律師事務所Perkins Coie和Morrison & Foerster提起訴訟，指控他們歧視白人候選人，因為他們提供了多元化候選人實習生（fellowship）機會。

律師事務所的實習生機會一般是提供給新畢業的法學院學生一到兩年的工作機會，表現優異者可能留在該所工作或去其他律師事務所工作，是法學院學生畢業後找工作的重要途徑。

Blum的這些訴訟聲稱，這些律師事務所一直以來都非法歧視白人候選人，因為他們只對多元化候選人提供實習生機會，並要求法院判決律師事務所在選擇實習生時不考慮種族。他已經在得克薩斯州和佛羅里達州的聯邦法院正式提起訴訟。

Blum的組織希望在未來五年內產生至少兩個最高法院的案例，在法律上嚴格限制在就業、承包和實習中考慮種族和族裔因素。他認為，個人的種族和族裔不應該被用來幫助或傷害個人的生涯工作。

這起訴訟是在今年夏天發生的哈佛大學和北卡羅來納大學教堂山分校的最高法院判決之後，推翻了近50年的大學招生的Affirmative Action平權法案政策。這個決定引起了對多元化努力的廣泛重新考慮，並成為政治焦點。這還導致許多公司律師事務所和主要雇主收到共和黨官員的信件，警告他們遵守禁止種族配額和在就業和承包決策中使用種族偏好的政策。

在美國，法律事務所一直存在着多樣性的問題，白人男性仍然占據了最高薪水和最有權力的合伙人職位。儘管女性、有色人種和有色女性在律師事務所中的比例逐步有所上升，但他們在合伙人職位上仍然代表不足。根據最新數據，所有合伙人中只有4％是有色女性，2.3％是黑人。

隨着平權法案的被最高法院推翻，將來法學院畢業生里少數族裔的比例下降是必然的趨勢，如果律師事務所再不能用多元化政策挑選實習生，律師行業必然變得“越來越白”。

在Blum狀告哈佛大學時，他的理由是“亞裔受到了反向歧視”，因此得到眾多華人的竭力支持，Blum被許多華人奉為“大神”一樣的存在。才過了短短不到兩個月，Blum從學校轉戰華人作為少數族裔本應從AA受益的職場，這次完全拋開亞裔這個擋箭牌，直接指控律師事務所“歧視白人”。不知這些華人情何以堪？