2023年9月15日，代表15萬美國汽車工 人的美國汽車工人聯合會（ United Auto Workers, or UAW）宣布其與三大汽車廠商－ 通用，福特，和總部位於荷蘭的 Stelantis - 的員工合同談判破裂。由於雙方未能在現有合同到期前達成新的合同協議，由UAW 代表的 這三大汽車製造公司的汽車工人將於即日起罷工（據悉罷工第一天有大約兩萬工人參與）。同時，雙方的談判將在罷工進行的期間繼續進行。這是繼2019年通用汽車廠的UAW 工會會員長達40天的罷工之後最大的一次罷工，而且也是很多年來UAW 同時針對三大汽車製造廠商的一次罷工。這次罷工由於同時針對三大汽車廠商，而且UAW 提出的條件在很多人看來十分”激進”，因此引起了廣泛的媒體和社會注意。由於全球汽車行業正處在電動車技術帶來的行業革新的關鍵時刻，美國的三大汽車公司已經處於許多轉型和變革的過程中，這場罷工被稱為“歷史性的罷工”。目前罷工已經進入了第四天，雙方似乎還沒有什麼有意義的進展。不知道這場規模宏大的罷工會持續多久，又能以什麼樣的結果收場。本文希望從這場汽車工人罷工說開去，探討一些美國勞資關係的現狀和可能的未來趨勢。

我們先來看看雙方談判桌上提出的條件吧：

UAW的主要訴求：

勞工合同是涵蓋勞工關係的法律文件，包括很多很多內容。但合同談判的焦點，和常常最吸引大眾關注的，往往是經濟方面的內容。而此次UAW 提出的諸多訴求中，關於工資漲幅的要求也是雙方立場不能統一的焦點。UAW 的主要要求是：

－ 給予其工會成員在未來四年總共40%的薪資漲幅（具體每年漲幅為多少沒有太多細節）

－ 將每周工作時間縮短為32 小時（也就是從目前的五天工作制改為四天工作制）

－ 取消2008年金融危機後三大汽車公司為避免破產而同意引進的一些成本削減和瘦身措施，包括恢復傳統的退休金制度（defined-benefit retirement system ），以及取消退休人員的醫療保險費用等舉措。

對此，三大汽車公司的回應是只能提供四年 14－20%的漲薪，遠遠低於UAW的要求。對於UAW 用來支持其漲薪要求的相關數據，三大汽車公司也提出了很多反駁的數據和理由。下面我將這方面的一些數據列出來並給予一些簡單的分析。

UAW 的立場是，四年40%的薪資漲幅並不過分，因為UAW員工的平均小時工資只有18－32美元，折算為年工資的話只有3萬六千到六萬四千，遠遠不能應對過去幾年通貨膨脹 帶來的物價飛漲。UAW的另外一個論據是，三大汽車公司最近幾年的業績很不錯，三大公司的總利潤在2013－2022 期間提高了92%；CEO的薪酬在過去四年（2019-2023）期間也上漲40%， 達到2022年的$29M（GM）， $28M（福特）和25M（Stelantis)。相比之下，作為基層員工的UAW 成員們雖然為這些公司的業績作出了最大的貢獻，卻沒有能夠獲得相應的利益增加。下面這個圖是 Ziorecruiter 根據在其網站上過去兩年的UAW 相應的職位的工資做出的分布比較。當然，由於UAW的員工的薪酬是分層級的（2007年後僱傭的員工薪酬層級最低），因此這個圖上的平均工資顯示的是最新加入公司的UAW員工的起始工資，並不能代表所有的員工的平均工資。

下面這個圖顯示的是1965 － 2021 年間，美國最大的350 家公司的CEO的薪酬與這350家公司所代表的行業中，非管理職位員工的平均收入對比值的變化趨勢。可以看出，這個  從1965 年的20：1 直線上升到了2000 年的398:1.  之後的20年中， 這個比例上下波動很大，在2008年金融危機期間一度跌到了248：1 的低點。但到了2021 年又回到了2000 年的 398:1. 

下面這個表格有更詳細的數據，可以看到EPI這個研究項目中使用的350 個全美最大公司的CEO這期間的薪酬變化趨勢，這些公司的非管理員工的平均年薪變化趨勢，以及這些公司的股價和道瓊斯指數在同一時期的變化。可以看到，即便拿掉了通脹的因素，1978－2021年間，全美最大的350家公司的CEO薪酬增長幅度為1460%；而同期非管理職位的員工的平均薪酬只增長了18%。同期，道瓊指數增長了980%（9倍），S&P指數增長了10倍。

對此，三大汽車廠商的回應是，汽車工人的總收入並不只由時薪（ hourly rate）決定，因為他們很多都有加班工資，和其他的獎金和績效獎勵（有的每年高達一萬多）。如果將這些其他薪酬包括進去，三大汽車公司的UAW 成員平均薪酬遠遠高於美國人的平均收入。

工會罷工折射的美國勞資市場現狀和未來趨勢

雖然UAW和三大汽車廠商之間的訴求和回應還有很大的距離，但這場歷史性的汽車工人罷工應該會給美國的勞資市場和勞資關係帶來長遠的影響。從2022－2023年的一些勞資談判和結果來看，三年疫情和之後的通貨膨脹，以及技術革新帶來的許多行業的結構變化，都預示着美國的勞資關係會在今後數年中經歷一些大的變化。而2024年是四年一度的選舉年。這些勞資關係的變化對美國政治的未來走向也是有着很大的影響的。 下面我們就來看看工會在美國的一些有意思的趨勢。

Figure 5. 工會成員在各州的比例

未完待續