| | 歧视这个话题真的是太大太复杂了,椰子对歧视问题很感兴趣,作为教育工作者,她对歧视也很敏感. 应椰子的要求,我就来说说自己在职场上所受到的歧视. 据个人观察,有些人生来(或本性)就对别人(陌生人)敌视,他们也会歧视不同肤色不同种族的人(没有任何理由,大概是见识太少,思想太狭隘的缘故). 众所周知,同种族之间有歧视,比如: 白领阶层对蓝领阶层的歧视(在中国这种现象尤为突出). 不同种族之间也有种族歧视,比如:白种人对黄种人即亚洲人或黑人的歧视. 几年前,我应聘到一家大公司工作,因为是从大学离开,而走进社会(即公司,人员来历很杂乱),身上还有许多书呆子气,刚开始根本适应不了公司的上班时间. 以前在研究所和大学,养成了“夜猫子“型的作息时间,所以早起(六点多钟就要起床)对我来说,是一件非常痛苦的事,这是其一,要做到准时,是我要克服的第二大困难,因为在大学里,我们通常都有一刻钟的缓冲时间,而在公司里则没有. 再加上自己是新手,好象人人都是我的“领导“一样,我经常被指挥来指挥去的,一天工作干下来,人累心也累. 渐渐地我发现,公司里就我一个亚洲人,其他黑头发的人,大多数是第二代土尔其人. 那些土尔其女同事,她们不喜欢自己的黑头发,所以把头发染成金黄色,光从外表你是看不出她们是土尔其人. 几个月下来,同事之间慢慢地熟悉起来,有些人是出于好奇心,问这问那,有些人是远远地看着你,不跟你说话也不跟你来往,还有一些人明显地敌视你,他们经常用居高临下的态度跟我说话,好象我为她们工作一样. 为了尽快溶入公司这个大集体, 我能干的都干了,能忍的都忍了,力求做到准时准点地上班,工作中少出差错. 一年后,有些同事说我身上有股子傲气不合群. 我知道这是在大学里养成的学院气,根本不是什么“傲气“,结果被一位非常仇视外国人 (我个人感觉) 的同事给盯上了,她每天卡我的上班时间,卡我的中间休息时间,说我休息时间过长,然后向领导汇报. 几次下来,把我给惹火了,跟她大吵了一架,从此我俩水火不容! 在公司里她千方百计地排挤我刁难我,让我忍无可忍,无法正常工作. 当时我还不懂得这就是歧视,更不知道可借助法律效力控告她有种族歧视,只觉得自己很委屈很无助,最后我向公司提出调离. 到下属分公司工作了几年后, 好景不长,总公司和分公司的领导班子大改换,我所在的部门来了新领导. 正象人们常说的: 新管上任三把火, 听说他(部门主管)喜欢什么都管爱挑刺,还有一大爱好,就是找人谈话. 有一天他突然约我谈话,弄得我一点心里准备都没有,当时我还以为自己出了什么错误了,怀揣一颗不安的心,前去和领导谈话,结果我们的谈话气氛过于紧张,事后我觉得情况很不好. 从此他注意了我,对我提出了更高的要求. 在工作中,我尽量按照他所说的去做,尽量完成他给我的额外任务,但还是不能让他满意. 后来发展到,在我工作的时候,他要么躲在某个角落里观察我,要么拿个手机放在耳朵上象是在打电话似的在我眼前走来走去,要么打电话骚扰我,他力图想找出我的毛病. 他常常让我做一些不属于我的工作范围之事,提出一些不合理的要求,我知道他这是在刁难,但我只能气在心里. 为此我向律师咨询过,可不可以告他歧视或种族歧视之类,律师说: 我必需掌握他有种族歧视的言论,否则很难胜诉. 象他这样在工作中对工作人员进行“骚扰“,公司(多会为部门主管说话)也可说成是在他的职权范围之内,因为公司肯定不想把问题扩大化(即上法庭),只想把大事化小,小事化了,没事最好. 在他的“压迫“下,我终于跟他顶上了. 这次不是我要求离开,而是他请我离开,结果我被调回总公司. 现在我工作的部门主管也是新人,非常年轻. 人很和善,彬彬有礼,做事相当的认真负责,就是时不时地会在有意或无意之间(个人猜测)流露出等级观念(算不算歧视?), 他为人处事的态度,让你抓不住把柄,但却能让你体会到有区别. 这种感觉其实不只是我有,和其他同事聊天得知,他们也有同样的感觉, 因为这位部门主管认为我们这些外国人都是“廉价“劳动力,但是公司又确实缺少即有学历又有能力的劳动力! 尽管他们在心里有一千个不愿意,有一百个瞧不起,对外国人的歧视在嘴上还不能说出来,但公司还是需要我们这些“外国人“去为他们工作的! |
