德國沒有措施吸引中國技術工人 德國總理肖爾茨領導的聯邦內閣於10月16日通過了主要由勞動部和外交部提出的30項系列措施，其目標鎖定在通過吸引印度技術工人來填補德國勞動力市場的空缺。官員、企業和經濟學家認為，技術工人的短缺正在威脅德國的創新能力和經濟增長。 德國勞動部長胡海爾（Hubertus
Heil）在談到政府的目標時表示："德國需要更多的經濟活力，而這需要合格的技術工人。"由於人口老齡化導致的勞動力短缺，德國長期以來一直向國外尋求勞動力，以保持經濟發展。海爾表示："印度的情況恰恰相反，每個月有100萬新人進入勞動力市場。"雖然印度是世界第五大經濟體，但其勞動力市場根本無法吸納如此龐大的潛在工人數量。作為這個全球人口最多的國家，印度政府不得不推動更多的勞動力遷移。 根據柏林的相關戰略文件，"這就是為什麼德國將印度視為技術勞動力遷移問題上特別重要的合作夥伴。" 德國希望這些措施能夠幫助填補衛生行業的空缺，例如護理院和醫院的職位，以及IT和建築行業的崗位。尤其是IT行業嗷嗷待哺，迫切需要更多的技術勞動力。 柏林還計劃在印度舉辦招聘會，並為有意遷往德國的人提供德語課程。德國聯邦勞動局還表示，將更加積極地為已經在德國的印度大學生提供諮詢服務。這一策略與當下政府內閣的方針一致，也符合外交部的"聚焦印度"計劃。 根據聯邦勞動部的統計數據，截至2024年2月，約有13.7萬印度裔人在德國的技術崗位上工作，比前一年增加了約2.3萬人。2015年，在德國此類崗位上就業的印度裔人數總共約為2.3萬。最新統計數據顯示，居住在德國的印度裔人失業率僅為3.7%，遠低於整體失業率7.1%。 為什麼德國沒有措施吸引中國技術工人? 因為中國人不願意讓自己的小孩在技術崗位上工作。“萬般皆下品，唯有讀書高” 、“仕而優則學，學而優則仕”影響中國人幾千年，幾乎沒有一個中國人希望自己的後代從事手工行業。 雖然常說“三百六十行，行行出狀元”，但大多數的人心中還是有着一杆無形的秤，總覺得工人與其他工作職位相比，差了一截。特別是對於男性來說，他們自己覺得說出去臉上無光。我們應該或多或少都有一定的了解，機械製造業公司中的主力軍是技術工人，車間就是他們固定的工作場所，而工作的對象就是那些沒有感情的機械設備。 機械運轉轟鳴的聲音，金屬之間撞擊的噪聲，如果長時間待在這樣的環境中難免會讓人感到心煩意亂，一天工作下來滿身的臭汗，油污。機械行業的工作大多都是單調乏味，每天三點一線毫無變化的生活讓人看不到未來的方向，每天拖着勞累的身體，曾經那個意氣風發的小伙子，經過長年累月的擊打已經沒有了曾經的熱情。 更多的是選擇接受現在的命運，更會囑託自己的下一代不要再進入機械行業，期盼他們可以考取名牌大學，坐在高檔的寫字樓中做着朝九晚五的體面工作。 這樣的觀念在他們子女後代的思想中不斷深入，也讓越來越多的人不願再接觸機械工作。
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