作为新上任的三把火，仲平定下规矩，球队每次赢球，都会有奖励。看大家都吃的差不多了，吴仲平拿出一把现金，按人头平分了下去。俱乐部财务提醒他说应该按照贡献发，特别是进球的要有特别嘉奖。仲平却不以为然，他说：“赢球是整个球队共同努力的结果嘛，不是哪一个人的功劳——前锋踢得好，能进球，可如果没有中场给他传球，他怎么进；即便前锋进了球，可如果后卫没守住，让对方进的球更多，那不还是要输球。”

仲平在大学校队踢过球，他知道那种进球的感觉，完全不需要任何奖励。而之所以这样平分奖金，就是为了让每个球员都感觉到自己很重要，很有价值，而不是在球场上给前锋做陪衬。

为了体现重视，仲平第二天一早就到训练场地去。他们要备战另外一场比赛，虽然对手不是什么强队，但必胜的把握也没那么大，还是要认真对待。到了训练场地却发现只有几个人，在漫无目的的射门，传球，很多人都没到。问了一下才知道，昨晚球员拿了奖金，去找了一个包厢K歌，直到后半夜才回去休息。

仲平有点不高兴，但想了想还是压住了火气，毕竟自己是才来这里。一直到下午，所有的球员和教练才到齐，大家就有一搭没一搭的练一下传球，跑位，射门。看得出来很多人的酒劲儿还没有过，一个个都睡眼朦胧，有气无力的。仲平过去提议是不是要研究一下对手的特点，针对性的布置战术。

 “不用，”魏众喷着满嘴的酒气说，“那个队水的很，打他们还是有信心的。”

这个仲平也知道，既然队员有信心，他也就没多说什么。然而这回球员的不在状态转移到了他们这边，每个人都踢得晕头晕脑，上半场对手已经以0比2领先了他们。幸好下半场开始左前锋李超的两记单刀，把局面扳平。眼看比赛就要结束，仲平开始寄希望于点球，却不想自己的后卫接到队友的传球后没有停住，球从他的腿梁子上碰进了自己的球门——关键时刻搞了一个乌龙球，这样他们就以2比3输了这场比赛。

仲平去参加了总结会，想听听大伙的意见。按照他的理解，输了球，就要把场上的每一次失分，每一次丢球都拿出来分析一下，看看原因是什么，然后讨论怎么进行针对性的训练，以避免出现类似的错误。他知道年轻人对赢球的渴望，作为职业队员，输给弱队，估计心理上更难以接受，准备了一番鼓励他们的话。同时他还准备了对进球的李超进行口头表扬，虽然输了，按规定没有奖励，但好的地方也要提出来，让队员感觉到董事会的功过分明。

然而总结会完全没有按着仲平预想的那样走，先是李超因为前一天晚上在一场街头打斗中受了伤，进了医院。而其他的球员先是兴致勃勃的聊了一会儿好莱坞新出的大片碟中谍系列，然后又聊起了一个酒吧新去的女歌手。最后说的这场输球的时候，结论是“足球是圆的”，胜败都是兵家常事。

作为一个职业球队，对输赢居然这么不在乎。得想点办法改变这种局面，仲平想起了二哥少平的管理方法：降低基本工资，提高奖金的比例——奖要奖的让人心动。但这并不容易，足球运动员不是煤矿工人，他们的收入动辄上百万，想要让他们心动的奖金俱乐部发了几次就觉得心疼。这种奖励的效果也不太显著，整体的胜率比上一年度高了一点，但对于预计必输或者必赢的比赛，总能有一些出乎所有人预料的结果。