在西方，推荐信与特权无关

在抨击哈佛女孩蒋同学的言论中，有不少提及她进入哈佛名校学习，靠的是特殊的途径，也就是那封一家非政府组织的推荐信，由此证明她的入学是靠一种常人所不具备的特权。

这是对东西方社会文化的重大误读。

在西方国家，求职、升学、申请奖学金或科研项目等场合常常需要提交推荐信（Letter of Recommendation）。这是因为推荐信在这些体系中有着独特而重要的功能，既反映了申请者的个人品质、工作能力、人际交往与责任感，又起到了某种“担保人”的作用。

一、为什么需要推荐信？

1.提供第三方视角

•推荐信来自了解申请者的人，比起个人陈述（自己写的）更客观，可信度高。

•能弥补成绩单和履历无法展现的“软实力”，如领导力、合作能力、潜力等。

2.验证申请者真实性

•在信息爆炸和虚假信息盛行的背景下，一封有分量的推荐信可作为人格和能力的担保。

3.文化传统与信用体系

•西方强调“人格信誉”和“同行评价”，推荐信就是一种社会信用背书。

4.用人单位/学校更看重“适配度”

•推荐人可以说明申请者是否适合特定岗位或学术项目，有助于招生官或雇主做出更匹配的判断。

二、谁可以写推荐信？

推荐信的“含金量”主要取决于推荐人是否了解你，以及他/她的社会地位或专业声望。常见的推荐人类型包括：

你曾经工作过的机构，你学习过的学校老师，甚至你的家庭医生，你所在社区的议员等等，都可以为你写推荐信。当你转换工作时，原来的雇主的推荐信是必不可少的。

大学毕业生刚进入社会，缺乏工作经验，往往需要先到一些机构实习做intern,这种实习通常是免费的，其目的就是为了要获得实习单位的推荐信，以便其后找工作时使用。而推荐信出具的单位越是知名的企业或机构，获得就业的机会也就越大。

而另一方面，企业机构也有为新人入行提供培训的社会责任。像政府，金融机构，律所等每年都会接受新人实习，并借此彰显自己的社会形象。

三、推荐信要写什么？

一封合格的推荐信一般包含以下内容：

1.推荐人与申请人的关系（认识多久、在什么环境下）

2.对申请人品格、能力、成就的具体评价

3.实例佐证（例如做过某项目、在某课程中的突出表现）

4.申请人适合该职位或项目的理由

5.推荐人基本信息与联系方式

比如，某在一金融机构法务部工作后，企业缩编，如果没有被慰留，你的主管人员就会给你出具推荐信，把你所做过的工作一一予以陈述，对你的工作态度予以褒奖，其中不乏溢美之辞，让你虽然被炒鱿鱼，仍然心怀感激。