我被解聘的经历

作为移民美国的中国人，在异国他乡扎根生长，生儿育女，养家糊口，开始经历一个和美国本土人民所经历一样的成功和喜悦、挫折和失落，由原来国内的铁饭碗转变成一个靠真才实学和贡献吃饭、没有铁饭碗的工作，的确是人生当中最大的转变和挑战。

十几年前，我所在实验室的教授（我的老板）去另一个州高就，把他实验室和小公司里愿意跟随的人都带了过去。我因为家庭原因，无法前往。于是，老板临走前，把实验室里几个没法跟随他的下属，从他的实验室统统转到了一个他创建的、隶属于大研究院下的小科研公司里。由于这个小科研公司隶属于研究院，所以，他走了，小公司仍然保留在大研究院里。

这其实是一种照顾，好让我们继续有个工作养家糊口。

老板走后，我们小公司从大制药厂招来了一个新的领导，很年轻，有干劲。而我们几个，由原来实验室科研人员，变成了公司的一员。工作环境和风格从原来的慢条斯理、事事深究，变成快速撒网式的大规模集约化的基因筛选（high throughput）。本来，我们这几个从实验室硬塞过来的人就是多余，再加上工作风格不适应，就为半年后的解聘埋下了伏笔。

半年后的一天早晨，我像往常一样上班。那天也巧，我没有如常先看Email，放下背包就开始干活。这时，公司的秘书来了，脸色忧虑地问我：“你看见电子邮件了吗？”

“没有”我说。

她说：“所长找你去开会。”

我放下手中的活就跟她去了二楼的小会议室。

一进会议室，我看见领导和人事部的人正在等着我。我心里立刻明白了，过去听大公司的朋友说过，他们公司解聘职工的时候，都是一大早突然被领导和人事部的人叫去“开会“。

“开会“的内容大体是：公司感谢我的贡献，因为我们的科研项目到期，没有新的项目下来，所以公司要重组。谈完以后，人事部的人让我签了几个文件。然后告诉我，公司雇的出租汽车已经在楼下等着我，送我直接回家，我不用回自己的办公桌收拾东西，将来公司秘书会把我办公室的私人物品打包寄到家里。我说：我只想回办公桌拿我的背包，领导同意，于是由领导亲自“陪同”回到我的办公桌，拿到背包，我就被送到了公司的楼下大门。这时，出租车司机已在公司门口等我。出租车是公司事先雇好的，负责把我送回家，免费的。

回到家后，我猜想原实验室的同事可能和我有同样的命运。就给前实验室同事米雪儿打了个电话。果然，她也是刚刚到家。

我办公室桌子上的那些个人书籍、文具和一个小收音机是半个月后，由公司邮寄到我家的。

记得，我拿到了等同于3-4个月工资的遣散费（Severance）和尚存假期折合的工资。

这突如其来的失业，让我非常恐慌。丢工作，对我们这些出国白手起家的人来说，最重要的困难是如何还房贷。我们二、三十年前出国的这代人，如同现今国内那些没有父母资助、在北上广打工的年轻人。全凭自己打工买房子，房贷是每月最大的开销。

接下来，我开始申请州政府的失业救济，同时积极的投简历找工作。

找适合我原有科研背景的工作并不顺利。原来公司遣散的时候，还有一项福利是免费参加再职培训，一天的时间，由一家咨询公司免费讲座，介绍如何写简历、找工作。通过培训得知，在美国，找到新工作的多数途径是经由熟人介绍，而非通过平白无故的看广告投简历。

我接下来找到的工作也是熟人介绍的。大约失业不到两个多月的时候，一位原隔壁实验室的老大姐的问我介意不介意去一家临床实验室（组织切片染色）的公司工作。此时，我已别无选择，就满口答应了。这位热心的大姐认识那个临床实验室的领班，正好招人，而且正好还没有人申请。我虽然没有临床化验和样品准备这样的工作经验，但领班可以培训。

于是，在失业不到2个月的时间，我就到了这个临床实验室的公司上了班。我由一个洋博士学历的科学家（Research Scientist）跻身到了一个只要有高中学历就能胜任的人群中，开启了另一种职业生涯。从此，我接触到了广大的美国蓝领普通人，有年轻的，有老头（最大的81岁），有老太太。从此，在我的职业生涯中，开始品尝到美国普通劳动大众那种喜怒哀乐，酸甜苦辣。我有机会听到他（她）们每家那本“难念的经”。虽然我后来又回到科研行业，但那段经历，在体会到美国普通劳动人民的生活后，我的人生观也有了一个新的学习和看见。那是一段丰富的、多彩的回忆。那段时间，按时上班打卡，迟到7分钟，要么补上，要么从假期里扣，要么扣工资。提升不按学历，不按肤色，不按性别，不按年龄，完全按照平时做了多少件活而衡量业绩。那是一种按劳动多少挣钱吃饭的工作。

最近看到，马斯克领导的政府效率部和川普新的领导班子，为提高政府效率，减少公共浪费，为政府瘦身。就有大量的政府职员被解聘。还好，新闻上说，离职的人可以拿工资到9月份。也不像公司裁人那样，突然“开会”， 接着走人。

同情之余，我也相信，只要自己不放弃，找工作择工种不自我设限，能上能下，美国仍然会有各种工作机会等待着他们。

平心而论，那次被解聘，我心里也是有怨言的。但是为什么被解聘，我自己也心知肚明，确实，一个靠自负盈亏的公司，我并不是必须的。公司遇到财政吃紧的时候，裁掉冗员，公司才能存活。毕竟人员的工资和福利是公司最大的开支。现在想来，如果换了我是公司的领导，我也会这样作，毕竟公司的生存必须仰赖其生意的成败和收支平衡。如果公司硬撑着不裁人，总有一天，整个公司就要垮台解散，到那时所有人都一起完蛋，都一起失业。

经营一个国家，与经营一个大公司道理一样。