《Spiked》杂志副主编兼《Spiked》播客主持人弗雷泽·迈尔斯(Fraser Myers)于2026年1月15日上午在《美国保守派》杂志发文认为，英国第二大城市伯明翰是多元化、公平和包容倡议如何走向失败的典型案例－－'“觉醒文化”让英国第二大城市伯明翰陷入破产和犯罪泥潭':

如果你想了解英国究竟出了什么问题，伯明翰或许是最好的切入点。

截至本月，伯明翰的垃圾收集工人已经罢工整整一年，而且罢工似乎遥遥无期。最糟糕的时候，23000吨垃圾堆积如山，居民在临时垃圾收集点排起了长达一英里的长队。体型如同小猫的硕鼠在街上四处游荡。英国第二大城市伯明翰，名副其实地变成了一个垃圾场。

这场危机始于2012年，当时伯明翰市议会的174名女员工成功起诉市政府，声称她们遭受了“薪酬歧视”。如今，既然时代已经不是20世纪70年代，没有人会指责伯明翰在同工同酬方面歧视女性。事实上，这并非任何人传统意义上理解的“歧视”。相反，根据2010年《平等法案》的规定，如果法院认定同一公司或公共机构中两个完全不同的工作具有“同等价值”，那么同工同酬的诉求就可以成立。

英国最高法院裁定，伯明翰市议会一直以来对“女性占主导地位”的职位（例如清洁工和助教）的薪酬低于“男性占主导地位”的职位（例如垃圾收集工和街道清洁工），尽管这些工作之间没有任何明显的共同之处（而且许多男性职位的工作强度更大、更脏，并且需要非正常工作时间）。

自2012年以来，市议会已向数千名（其中大多数是女性）员工支付了超过10亿英镑（13亿美元）的同工同酬赔偿金。结果，2023年，欧洲最大的市政机构伯明翰市议会被迫实际上宣布破产。当时，它仍然有大约7.6亿英镑（10亿美元）的赔偿金需要支付。为了摆脱财政赤字，伯明翰被迫提高地方税收并削减所有非必要支出。垃圾管理是预算削减的目标领域之一。垃圾清理工将被赋予新的职位名称，工资和奖金也将减少，以便使他们的待遇与市政厅的女性员工持平。工会Unite认为这将导致数百名会员收入减少，因此去年发起了一场无限期罢工，至今仍在继续。上个月，在危机期间被雇来清理垃圾的临时工也决定罢工。

正如您所料，伯明翰破产背后还有其他因素。地方管理不善无疑也起到了作用。市政厅的IT支付处理系统升级项目在2019年启动时预计耗资1900万英镑（2500万美元），但实际花费已高达1.7亿英镑（2.28亿美元），而且至今仍无法正常运行。

这座城市可能对最基本的服务进行了残酷的削减，但地方官员却竭力确保资金流向他们青睐的项目，当然也流向他们自己。2025年1月，市议员投票决定将自己的薪水提高6%，是通货膨胀率的两倍多。他们的理由是什么？加薪将鼓励地方政府实现更大的“多元化”。同样，市政厅的“社区服务、平等、多元化和包容性”部门似乎仍然资金充裕，最近为一位新的助理主任提供了一份六位数的年薪。

伯明翰对多元化的痴迷——以及其对所谓平等的法律承诺——也带来了更严重的后果。负责伯明翰治安的西米德兰兹郡警方因实施“双重标准执法”而臭名昭著。2024年夏季骚乱期间，当地穆斯林帮派被警方放任自流，在伯明翰部分地区游荡，他们戴着面具，手持武器，威胁记者，并袭击非穆斯林民众。2025年，西米德兰兹郡警方捏造情报，以证明禁止特拉维夫马卡比足球队的以色列球迷前往伯明翰观看友谊赛是合理的。警方早期的记录显示，他们担心当地穆斯林会携带武器袭击犹太人和以色列球迷。但在公开场合，警方却指责以色列球迷对当地穆斯林怀有暴力意图。这起丑闻几乎证实了英国一支警察部队已经沦为伊斯兰教派分子的傀儡。为了维护所谓的“社区和谐”，他们竟然愿意散布反犹谎言，甚至实质上宣布伯明翰在那一天成为一个没有犹太人的城市。

当然，并非只有伯明翰被“平等、多元化和包容”（DEI）这股势不可挡的浪潮席卷。在针对伯明翰的诉讼胜诉之后，类似的薪酬纠纷迫使苏格兰格拉斯哥市议会和英格兰西米德兰兹郡考文垂市议会出售资产并大幅削减重要服务。由于一些可疑的性别歧视指控，数十个市议会和郡议会担心他们可能会步伯明翰的后尘。私营部门也同样面临困境。沃尔玛旗下的Asda和服装零售商Next等大型零售商被迫支付数百万美元，原因竟是荒谬地认为在商店收银台工作的员工应该获得与在仓库工作的员工完全相同的报酬。

因此，伯明翰的案例是一个警示，它告诉我们，当善意的DEI倡议失控时会发生什么。过度推行“觉醒文化”并非只是小麻烦；它已将英格兰第二大城市推向破产边缘，恶化了其工人阶级员工的薪酬和工作条件，并使数百万居民生活在肮脏不堪的环境中。但不要指望有人会从中吸取教训。