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如何解决富士康的问题，这不是富士康一个公司的问题，而是整个中国公司在现在这个专制资本主义的阶段所面临的问题。我们的希望可能有三个，一个是中国政府能担负起平衡社会矛盾的作用，运用法律手段来制约资方无限的权力；一个是中国工厂里的工人要有属于自己的工会，为工人争权益争利益的工会；一个是中国的工厂要从初级的加工制造中走出来，那个初级加工，挣的钱，在整个的产业链里面所占的比例实在是太少了，因此工人的工资和福利没有办法来解决。
下面是我的一点感想：
山人基本说得没有错。但要做到山人兄所说的三点，恐怕不是短时间可以达到的。最重要的是是怎样从初级的加工制造中走出来的问题。中国的经济今天毕竟还是主要依靠初级的加工制造这一点。由于这个原因，加上其他第三世界的竞争，政府恐怕就还是不得不考虑厂主的利益。似乎政府已经意识到这一点，所以他鼓励创新。尤其是鼓励本土的企业去占据高端。但这不是可以一蹴而就的。
当年初到北美的时候，我本人和夫人都曾经在工厂和hotel干过劳工。知道其实就是今天的加拿大或美国工厂的低端劳工，工作条件也好不了哪里去。与当年卓别林电影中扳螺丝的场景差不多。我们所以能忍下来。是因为相信我们不会永远那样。同时也在努力改变自己的境遇。这些农民工不一样，他们可能看不到希望。有工会可能不一样。我本人当时未有受惠于工会。工会可能在资本主义初级阶段是很好的。但是今天美国或欧洲的工会，似乎已走到了另一个极端了。所以在现在的高科技公司里，象我们这样的所谓professional员工，是并不允许有工会的。请问这坛子里的各位，谁不是overtime家常便饭，却拿不到一分钱的overpay的呢？当然在现阶段的中国，我想如果有独立的工会为劳工争权益，应当会好一点。
当然心理疏导也是很重要的。毕竟走上自杀这一步的人还是少数。走极端的人需要心理帮助。所以 郭台铭的说法，做法并没有错到哪里去。很难说他是在推卸责任。说到跳楼，本人所在的公司正好前一阵有一位年轻工程师也从公司的一幢大楼跳楼自杀了。这可是一家在美国连续十余年进了员工票选的员工最愿意为之工作的百家公司排行榜，且总是高居前20，15名以内的公司啊。事发之后，公司老板给全体员工发了一分伊妹儿。说希望大家善对压力。尽量利用公司提供的心理疏导服务。不要走极端。并说公司会从人道的角度出发，为死者新婚不久的妻子赠送一张免费的飞印度的单程机票，送她回家。如此而已。看来还是美国的老板好当啊。
现在摆在中国政府面前的，第一是依法惩办那些非法殴打、搜查、拘禁员工，直接或间接导致员工自杀的责任人。但是恐怕这些人也难以为自杀者的生命负责。其次是加强心理辅导。避免类似事情继续发生。长远地讲，至少在外资的企业应当允许独立的工会。鼓励他们与外商进行理性的沟通，为员工争取合法的权益。同时需要营造良好的社会环境，使民工们有较多的生活选择，不至于此路不通，就找不到希望。而非走极端不可。正在做的占领高端的目标，是更长远的的问题。一时恐怕指望不上。其实就算中国人占领了高端，下层的农民工们，就其个体而言，仍然还是下层。能享受到的红利并不会很多。
下面借用昭君的话来结束我的这Two cents: 一家之言，有感而发。欢迎讨论，但请尽量就事论事，并本着相互尊重的原则，勿用带有侮辱性质的语言。谢谢。 | 
