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 | 介绍Peter Drucker |
| | Peter Drucker 是西方经济学家，公认的管理科学的始祖。他作文的特点是历史性，哲学性较强，善于把经济，商业等放在人性和人文的框架下考察。他也喜欢出惊人之语，挑战流行观点。
我觉得了解 Drucker 的入门是 “The Essential Drucker” by Peter Drucker, Harper Collins Publishers, 2005。这是Drucker自己编辑的文集，涵盖1954到1995之间的26篇散文，大多数是八，九十年代的作品。在这些文章中，Drucker剖析了信息革命带来的经济和社会变化，并提出一些公司和个人的应对之道。
对我来说，最有意思的是Drucker把目前美国的制造业衰退与一百年前农业向工业的转变比较。当时，发达国家中从事农业的人口减少，很多人担心这些国家会变成纯消费性国家，而不能面对新兴国家便宜劳动力的竞争。现在看来，发达国家的农产品产量实际上还比当时高得多，而且农业在世界上的竞争力也很强。（注：其中其实有政府补贴的因素，但Drucker 没有考虑。）农业人口的减少是生产率提高的结果。而多余的劳力转移到工业生产，更是创造了以前不可想象的财富。以古推今，从工业社会到信息社会的转型也不见得会给现在的世界强国带来灾难。但是Drucker也指出，信息社会的工作者需要特别的训练。工人经历这样的转型并不是那么容易。所以对社会也是一个挑战。
Drucker的一个重要贡献是提出了“知识人”的概念，指出工业社会和信息社会工作者的区别。在工业社会，工人是依赖于公司生存的，因为创造财富所需要的厂房，机器和资金都是公司拥有的。工人也不需要选择公司，因为他在不同公司创造的价值是相似的，得到的报酬也相似。工人的培养主要靠师徒系统。所以如果一个公司拥有专门技术，它能保持很长时间，而不会传到其他公司去。而信息社会则很不相同。这里的工作者（知识人）拥有最重要的生产工具：知识。公司的作用只是为知识人提供一个组织，使他们的知识可以被用来创造财富。知识人在不同的组织中，产生的价值是不同的，所以得到的回报也不同。这就要求知识人自己管理自己的职业生涯。知识人的训练主要靠学校和文字材料。所以全世界的公司都能接触到最新的技术。Drucker还进一步分析了知识人的出现对公司组织形式和社会的影响。
对许多问题，Drucker提供了到位的分析和应对之道。但是对于新时代的社会组织形式和管理体制，Drucker只是提出了问题：没有一个合适的权利中心来提供共同利益。但他未能提出解决的方法。
今天，我们可以看到不少Drucker的观点已成为老生常谈。所以不要指望这本书能提供很多新的真知灼见。但是从历史上看，考虑到这些思考背后是同一个人，对我们了解和体会Drucker的生涯和思考方法是很有意义的。
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