谁会想到比爾.蓋茨招祕、择偶的标准竟是这样的 微软公司创建初期，家底不大，为了迎接某公司代表团的造访，临时在外面租了几间办公室。布置新办公室时，大学毕业的年轻女秘书不屑于做这些琐细的杂务性工作，闹得比尔.盖茨大伤脑筋，下定决心要招聘一位热心肠的把事无巨细的后勤工作都能揽下来的总管式的女秘。 助手给他拿来了好几份应聘资料，都是有知识的年轻女性，盖茨看了都连连摇头。助手最后拿出一份资料给盖茨，介绍说：这位女士做过文秘、档案管理员和会计员等不少后勤工作，只是她年龄太大，又有家庭拖累……不等助手说完，盖茨已看完了资料，丢下一句话：就是她了。 新任女秘书叫露宝，四十二岁，四个孩子的妈妈……宝露自己也未料到能这样顺利地就被微软录用，她尽心尽职地按照盖茨原先的勾画担负起了他的秘书工作。 盖茨招个女秘，本是小事一桩，有什么值得再发一通感想呢？实在是透过这件小事，不仅看出了比尔.盖茨这个全球最富的老板的私人品质，更可以从中柝出一些美国企业文化的内涵。 笔者年轻时，也曾阴差阳错地当过几年文秘。那时的文秘任务比较“单纯”，帮助接接电话，做做会议记录，起草个讲话稿、文件稿，头头出门跟着拎拎包什么的，而头头们为了避嫌，罕见有找异性当自己秘书的。如今改革开放了，一些企业老板和行政官员挑选秘书，不再讲什么德呀才呀的，唯龄(是否年轻)、唯美(是否漂亮)、唯性(是否女性)，还有唯顺——绝对的顺我心、从我意；也嫌以前的叫法太土，缺乏人情味、现代味儿，改叫什么小秘、女秘，前面还要加上一个定语“我的”……一句话，说白了，秘书成了一些头头的私物，是他的花瓶，他的脸面，他的……纵使有些老板本人没那邪心，也难保上级领导、关系户还有其它杂七杂八的“公关对象”没那恶意，这时候把年轻漂亮的女秘推上去，威力比原子弹还大呢。 但聪明绝顶的比尔.盖茨，却在选秘的问题上犯“傻”，逆潮流而动，你看他选秘书的标准，是唯心(要有一副热心肠)，唯能(能把公司里事无巨细的后勤工作都揽下来)，其他什么年龄呀、相貌呀，一概与他无关，最后挑了一位年龄上可以做他的妈妈(盖茨时年二十一岁)的四个孩子的妈妈。比尔.盖茨的人品、敬业、用人的公正与精明，由此可见一斑了。 这盖茨式的用人现象，是否是美国企业人事文化的缩影，没有搞过调查，但我敢说，像盖茨这样选人用人的企业老板是不少的，微软之所以成为微软，美国许多公司的员工的工作效率之所以比一些其他外国企业高出许多，当与这些企业用人上的精打细算、唯德唯才密切关联吧。 但美国的盖茨们也并非是如来转世、唐僧投胎、不食人间烟火的弥勒佛，健康道德的性爱不仅是每个人与生俱来的生理和情感上的需要，更是人类繁衍生存的必要条件，是地球村每个村民对维系和发展地球文明应尽的责任和义务。比尔.盖茨也是一个体魄健壮、五情六欲俱备的活生生的男子汉，他同所有健康的男人一样，需要也应该获得能够有一个包括性爱在内的幸福美满的家庭生活。但他择偶时，不恃财，不倚权，不唯美，他是被一束与自己有着同样“嗜好”――喜欢夜里在办公室里加班的工作狂的灯光的吸引而走进梅琳达的房间的。获得美国名校杜克大学双学士和工商管理硕士三学位的梅琳达，天资聪明，年轻能干，但她长得并不特别漂亮。但是她卓越的才能、特别是惊人的敬业精神深深地打打动了盖茨，使得盖茨动情地对她作出了这样的“请求”：“请你永远为我点亮这盏灯。”梅琳达也不是唯上唯才、见财起意的轻率女性，她在经过一番交往、对自己的上司有了深解之后，才精心地穿上一件上面写着“娶我吧”的T恤衫，向盖茨表达了愿意与他共结连理的心愿，两人手携手地走上神圣的婚姻殿堂。梅琳达生了第一个孩子之后即辞掉了工作，全心全意地当起了全职太太。丈夫盖茨每天都在堆砌财富，妻子梅琳达则在琢磨怎么花掉这些钱，但她不喜欢抛头露面，也不喜欢购物打扮，而是每年跋涉几千公里，在非洲的疫区、贫民窟检查比尔.盖茨-梅琳达基金会捐款的使用情况，全力支持丈夫的慈善事业。贤妻梅琳达对丈夫体贴、支持的默契程度，用盖茨自己的话说，像一只温顺的小绵羊。 | 
