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锦涛的用人之道
   
锦涛的用人之道
身为一国元首,理想的情况是战将千员, 谋士如云。 开国之君大都如此, 如毛蒋麾下的都是人才济济, 不必一一叙述。但是小胡不是开国之君, 而是做了十几年准太子的隔代指定。 为了能接大位, 处处小心翼翼, 谨小甚微, 出阁的话不说,出格的事不做,整整十年,没有培养自己的亲信。 既大位后,面对咄咄逼人的太上皇和太上皇人马,不得不大肆提拔自己的亲信,以保持政令的畅通。金涛团派出身,因此团派人马人人弹冠象庆。 象山东的书记,省长,省政法委书记都是共青团人脉。 问题是,作为13亿人大国的元首,是任人唯贤, 还是任人唯亲? 金涛显然选择了后者。  团派干部大都吹拍工夫了得, 讲起来头头是道,服从上级,喜假大空, 没自己的思路和独立见解,解决复杂问题民生问题实际工作问题能力缺缺,完全不象老毛时代从基层一级一级提拔上来的干部有自己的见解,个个都独挡一面。 除了能欺负老百姓外,对外懦弱,投降, 对内飞扬跋扈, 穷凶极恶。 希望中共内部的有识之士, 能从中看到问题,提出解决问题的办法。 否则就是一个制度上的缺陷--就是: 任上受制于太上皇人马, 下任时处处留拌马桩。


 
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