剛過了年，有錢沒錢又成了一個熱門話題，有錢的依舊吃香的喝辣的，沒錢的繼續省吃儉用。大家都想的是，不怕自己掙錢少，而是怕的是只有自己的少，更怕的是到了職場還沒有新人掙錢多，但職場就是這樣殘酷，只有功勞，沒有苦勞。有人說，這是不公平的，也有人說，這就是社會人的正常現象。

　　曾在春節期間看了一篇文章，寫的是馬雲、王寶強、岳雲鵬等幾個人的故事，從他們當初在最底層的拼博，到最後的光亮和成功，每一步都讓人看了覺得很受鼓動，也讓人激情滿滿。這也告訴了所有人一個現實：就是所有人的人前光鮮是人後不為人知的付出換取的。

　　一個人職場生涯也就是最多二十年的黃金期，自己值不值錢由不得自己說，得企業說，得老闆評，能力上去了，超出別人的，老闆自然很重視，升職加薪那都是順理成章的事。我之前有個上級，原來做的是人力資源經理，幹什麼都是順風順水的，一切都是春風得意的，人不僅有能力還有口才，做過培訓經理，領導對他也都很好，但他自己一直覺得不懂業務，硬是放棄了經理的崗位，去做了一名普通的業務員。起起落落的崗位，心裡的落差肯定不小，但他在新崗位上卻努力鑽研，認真學習，總結經驗，在不到一年的時間里，從普通業務員又提升到了基層管理人員，這不到兩年時間提升到了營銷的核心崗位上，就這樣，重新回歸後這能力提升了，懂業務了，身價自然遠遠超出於做人力資源經理時的年薪了。

　　其實在我們身邊有很多這樣的例子，有時工作干久了，就會發現很多老員工還沒有新進一兩年的新員工工資高，新員工大多都有幾個優勢就是正青春，精力正是特別充沛的時期，再加上接收新生事物比較快，往往在工作反應等方面都會更快一些，欠缺的就是一些工作經驗和資歷，有了後來者居上也就不足為奇了。

　　作為一名老員工，在職場上也是拼了十年八年的，要想在職場的快速競爭中立於不敗之地，更多的還是要精進自己的技能，首先自身的核心競爭力必不可缺，可能在速度上沒有年輕時那麼快了，但在質量上一定要有自己的獨特之處。其次還是要快速學習，接收新的事物，要想以後與一群九零後、零零後有共同話題，必須要融入他們，有共同的話語就變的特別重要了。比如前段時間，原來一個八零後做ＨＲ的崗位整合之後沒有崗了，公司考慮到工作時間長了，就把她調到了客服部門，但到了新部門後她根本融入不進去，客服崗位上的都是單身女孩，九零後，她一個八零後過去後覺得自己和這些同事沒話題，她們關注的她不關注，整天干着工作也是鬱鬱寡歡，心情不好了自己干不進去，最後自己向部門領導申請調了個崗位。

　　我身邊還有一個朋友是財務出身，後來轉型做了人力資源，再後來又到經營部門做了個部長，她是個凡事都很看的看的人，遇事時不急不躁，與人相處時讓別人總覺得很舒服，對人對人看的很透徹卻不多言，讓所有與她共處的人都覺得她是一特別深交的人。沒事閒聊時說起，她總是說什麼事都不算大事，有啥看不開的，遇事不計較那麼多挺好的。

　　很多人在職場上總覺得自己投入大於回報，但仔細想想，只要進入企業就是這樣的現狀，老闆不可能養一個不值得投入的人，沒有那麼多付出企業還不願承擔這些成本的。近幾年企業運營成本越來越高，老闆們也都在想着如何壓縮成本，如何減員增效，一個公司上萬人的話，一年減少幾百人都是正常現象，光我們公司，部門合併的，從原來十幾個減成了一兩個人的都很多，工作量沒變，變的就是自己調整流程，自己要想着如何提高效率。想繼續留下的，就要承擔很多工作，不想繼續留下的，都去尋找新的天地。

　　新的一年新的希望，作為職場上還是要帶着目標去前進，把自己的優勢放大，彌補自身的工作，點亮自己的人生。人生不過幾十年，每個人在自己的黃金期里，還是要不斷學習新技能，放大自身的價值，讓自己達到職場上滿面春風，生活上心情舒暢。